Ein Zitat von Dick Durbin
Unsere Partei ist der Meinung, dass wir eine faire Vergütung, einen existenzsichernden Lohn, gute Sozialleistungen und eine menschenwürdige Behandlung der Arbeitnehmer benötigen und dass wir dies tun und dennoch auf globaler Ebene wettbewerbsfähig sein können.
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Beschäftigte in der Gastronomie, häusliche Pflege, Landarbeiter und andere Niedriglohnarbeiter haben lange Arbeitszeiten. Sie kommen müde nach Hause, nachdem sie Dienstleistungen erbracht und Waren hergestellt haben, die unser Land stärken. Sie verdienen eine faire Behandlung durch ihre Arbeitgeber und eine Stimme bei Tarifverhandlungen.
Eine Branche, die ihren Arbeitern keinen angemessenen existenzsichernden Lohn zahlen kann, hat keine Existenzberechtigung.
Bei der Verbesserung der Aussichten für US-Arbeiter geht es nicht darum, Millionen von Arbeitsplätzen mit Mindestlohn zu schaffen. Es geht darum, nachhaltige, qualifizierte Arbeitsplätze zu schaffen, die es den Amerikanern ermöglichen, einen fairen Lohn mit Sozialleistungen zu verdienen, die es ihnen ermöglichen, für Unterkunft und Essen auf den Tisch zu kommen und einen bürgerlichen Lebensstil aufrechtzuerhalten.
Die meisten Argumente für die Einführung oder Anhebung eines Mindestlohns basieren auf Gerechtigkeit und Umverteilung. Selbst wenn die Arbeitnehmer einen konkurrenzfähigen Lohn erhalten, sind viele von uns zutiefst beunruhigt darüber, dass einige hart arbeitende Familien immer noch sehr wenig haben.
Regulierung ist notwendig, um unsere natürliche Umwelt zu schützen, unsere Lebensmittel und Medikamente sicher zu halten und einen fairen Wettbewerb und eine faire Behandlung unserer Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Eine falsche Einstufung bedeutet, dass den Arbeitnehmern nicht nur der Mindestlohn und die Überstunden vorenthalten werden, sondern auch andere soziale Schutzmaßnahmen wie Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherung.
Unter Wettbewerbsfähigkeit versteht man die Fähigkeit von Unternehmen, im Wettbewerb zu bestehen und gleichzeitig den durchschnittlichen Lebensstandard aufrechtzuerhalten oder zu verbessern. Wenn Sie die Löhne kürzen, um wettbewerbsfähiger zu werden, ist das nicht wirklich wettbewerbsfähiger. Es geht darum, die Fähigkeiten und die Effizienz dieser Arbeitnehmer zu steigern, damit sie den höheren Lohn unterstützen und aufrechterhalten können.
Die Leute werden sagen: „Wie kann man ein Flugzeug haben, wenn die Arbeiter den Mindestlohn beziehen?“ Ich sagte: „Aber den Mindestlohn lege ich nicht fest.“ Wenn der Mindestlohn der existenzsichernde Lohn wäre, dann sollte die Regierung, die die Regeln festlegt, ihn auf den existenzsichernden Lohn festlegen. So sehe ich das.
Jeder verdient eine faire Behandlung, Gleichbehandlung in den Augen des Gesetzes und des Staates. Und dazu gehören Schwule, Lesben und Transgender. Ich bin kein Fan von Diskriminierung und Mobbing aufgrund der Rasse, der Religion, der sexuellen Orientierung oder des Geschlechts. Dies ist eigentlich ein wesentlicher Bestandteil der Agenda, der auch im Mittelpunkt stehen wird, und so behandeln wir Frauen und Mädchen.
Ich halte es für fair, Grenzen festzulegen, damit die Menschen nicht mehr als den Gegenwert des nationalen Durchschnittslohns erhalten, während sie von Sozialleistungen leben.
Costco zahlt seinen Arbeitern gute Löhne und Zusatzleistungen, verkauft gleichzeitig gute Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen und bleibt recht profitabel.
Aufgrund veralteter Vorschriften haben Arbeitnehmer in unterschiedlichen Vertragsarten häufig ungleichen Zugang zu Gesundheitsversorgung, Renten, Bildung und Ausbildung sowie anderen Sozialleistungen. Dies muss sich ändern, damit die Länder wettbewerbsfähig bleiben und unsere Unternehmen und Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter überleben können.
Die Ungleichheit zwischen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und der Vergütung der Arbeitnehmer und Aktionäre ist so groß geworden, dass sie unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft gefährdet.
Mit existenzsichernden Arbeitsplätzen, davon im Grunde 20 Millionen, um eine nachhaltige und gesunde Wirtschaft anzukurbeln, mit einem versicherten, gerechten Übergang, zum Beispiel für Arbeitnehmer sowohl in der fossilen Brennstoff- als auch in der Waffenindustrie, weil sie alle einen Übergang brauchen zu nachhaltigen Produktionsformen. Dies ist auch unsere Antwort auf den Verlust von Arbeitsplätzen und guten Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe, indem wir hier die Produktionsbasis für saubere erneuerbare Energien sowie Effizienzsysteme und öffentliche Verkehrsmittel schaffen, um diesen Arbeitnehmern Arbeitsplätze zu bieten, die tatsächlich gut für sie sind.
Meiner Ansicht nach brauchen wir ein umfangreiches bundesstaatliches Beschäftigungsprogramm, das Millionen unserer Menschen wieder in den Arbeitsmarkt zurückführt. Wir müssen unsere desaströse Handelspolitik beenden. Wir müssen den Mindestlohn auf einen existenzsichernden Lohn anheben. Und wir müssen für Lohngleichheit für Frauen kämpfen.
Arbeitnehmer wollen für ihre geleistete Arbeit einen ehrlichen und fairen Lohn erhalten. Sie möchten in der Lage sein, für ihre Familien zu sorgen, indem sie für ihren Beitrag zum Wachstum der US-Wirtschaft gerecht entschädigt werden. Sie verdienen es, Essen auf den Tisch bringen zu können und Gesundheitsversorgung und andere Leistungen zu erhalten.
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