Ein Zitat von Don Yaeger

Unternehmen, die den Zweck und die Philosophie hinter dem „Warum“ verstehen, sind in der Regel kluge, leistungsstarke Organisationen, die direkt am Puls derer sind, von denen sie am meisten profitieren. Bei richtiger Anwendung kann dieses Verständnis ein starkes Pflicht- und Zielbewusstsein für Unternehmensteams schaffen, da die Mitarbeiter genau wissen, für wen sie arbeiten und zu welchem ​​Zweck.
Unternehmen, die den Zweck und die Philosophie hinter dem „Warum“ verstehen, sind in der Regel kluge, leistungsstarke Organisationen, die direkt am Puls derer sind, von denen sie am meisten profitieren.
Es gibt einige großartige Ressourcen, wie man einen individuellen Sinn findet, aber relative Ressourcen, wie man einen Sinn findet und sich auf eine Organisation anwendet. Meine Herausforderung bestand darin, Organisationen zu zeigen, wie sie den Zweck ihrer Organisation erschließen und ihn sinnvoll nutzen können, damit sich Mitarbeiter auf ihre eigenen Stellen bewerben können. Der Nettoeffekt besteht darin, Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, ihre Leistung zu optimieren, indem sie verstehen, wie man den Zweck für eine gute Absicht nutzt.
Wenn Sie im Leben kraftvoll sein wollen, müssen Sie den Prozess genießen. Man muss Freude daran haben, das zu machen, was man macht. Es muss ein solcher Zweck dahinterstecken. Wenn Ihr Ziel lediglich darin besteht, Macht zu erlangen, wenn dies Ihr Lebensziel ist, dann zerstören Sie sich letztendlich selbst, weil Sie das Gefühl der Distanz verlieren, das so nötig ist.
Jeder sucht nach einem Sinn im Leben. Der Grund, warum wir alle ins Kino oder online gehen, ist, dass wir noch keinen Sinn gefunden haben. Wir fragen uns immer, warum wir hier sind. Aber ich habe gelernt, dass wir diesen Zweck für uns selbst schaffen müssen. Mein Ziel, das ich dank der sozialen Medien endlich gefunden habe, besteht darin, all diesen Menschen dabei zu helfen, ihr Ziel zu finden.
Eine meiner optimistischen Prophezeiungen basiert auf der Annahme, dass Maschinen zwar über die besten Algorithmen im Universum verfügen könnten, diese aber niemals einen Zweck erfüllen würden. Und das Problem für uns, den Zweck einer Maschine zu erklären, besteht darin, dass wir nicht wissen, was unser Zweck ist. Wir haben den Zweck, aber wir sind immer noch ... Wenn wir dieses globale Bild betrachten, ein universelles Bild, um zu verstehen, was unser Zweck ist, hier auf diesem Planeten zu sein? Wir wissen es nicht.
Das Team existiert, um ein Ergebnis zu erzielen. Die Gemeinschaft existiert, um ihre Mitglieder bei der Erfüllung ihres Zwecks zu unterstützen. . . . Wenn Partnerschaften, Managementteams und Organisationen Gemeinschaften aufbauen, erschließen sie ein größeres und tieferes Reservoir an Mut, Weisheit und Produktivität.
Wir dürfen unsere Erfolgsträume niemals als Gottes Ziel für uns betrachten; Sein Zweck könnte genau das Gegenteil sein. Sein Ziel ist es, dass ich JETZT auf IHN und auf SEINE Kraft angewiesen bin. Sein Ziel ist der Prozess. Es ist der Prozess, nicht das Ende, der Gott verherrlicht ... Seine Absicht gilt diesem Augenblick, nicht etwas in der Zukunft. Mit dem „Danach“ des Gehorsams haben wir nichts zu tun. Wenn wir ein weiteres Ziel im Auge haben, schenken wir der unmittelbaren Gegenwart nicht genügend Aufmerksamkeit; Wenn wir erkennen, dass Gehorsam das Ende ist, dann ist jeder kommende Moment kostbar.
Der Zweck des spirituellen Lebens besteht nicht darin, einen besonderen Geisteszustand zu schaffen. Ein Geisteszustand ist immer vorübergehend. Der Zweck besteht darin, direkt mit den grundlegendsten Elementen unseres Körpers und unseres Geistes zu arbeiten, zu erkennen, wie wir in unseren Ängsten, Wünschen und unserer Wut gefangen sind, und direkt unsere Fähigkeit zur Freiheit zu erlernen.
Wenn ich eine reiche Landschaft betrachte, geht es mir weniger darum, die Reihenfolge und Überlagerung der Schichten richtig wiederzugeben, als vielmehr darum, zu verstehen, warum jeder Gedanke an die Menge in einem ruhigen Gefühl der Einheit verloren geht.
Der Zweck eines Unternehmens besteht darin, einen Kunden zu gewinnen und zu halten. Alle unternehmerischen Aktivitäten müssen auf diesen zentralen Zweck ausgerichtet sein.
Wenn Amerika auf den Weltmärkten effektiv konkurrieren will, müssen seine Unternehmensführer ihre Unternehmen strategisch in den richtigen Geschäftsbereichen positionieren und dann ihre Arbeitskräfte auf die richtige Art und Weise verwalten. Allerdings mangelt es dem Land an Wirtschaftsführern, die verstehen, wie wichtig es ist, Humankapital zu nutzen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, ganz zu schweigen vom Know-how dazu. In Zukunft dürfte sich dieser Mangel noch verschärfen, da nur wenige Business Schools heute angehenden Führungskräften beibringen, wie man Organisationen mit hohem Engagement aufbaut.
Eine große Ziellosigkeit ist über die modernen Zivilisationen hereingebrochen. Die Menschen im Allgemeinen haben jegliches Gefühl für den Sinn und Zweck des Lebens verloren; Und ohne ein Verständnis unseres eigenen Zwecks kann es keine echte Verpflichtung geben. Ganz gleich, ob es sich bei dieser Verpflichtung um Ehe, Familie, Studium, Arbeit, Gott, Beziehungen oder die einfachen Vorsätze unseres Lebens handelt, es wird fast unmöglich sein, sie ohne ein klares und praktisches Verständnis unseres Ziels zu erfüllen. Engagement und Ziel gehen Hand in Hand.
Während sie glauben, dass das Streben nach Gewinn für den Fortbestand eines Unternehmens wichtig ist, sagen Millennials auch, dass das Streben mit einem Sinn für Ziele, mit Bemühungen zur Schaffung innovativer Produkte oder Dienstleistungen und vor allem mit der Berücksichtigung des Einzelnen als Mitarbeiter und Mitglieder einhergehen muss der Gesellschaft.
Da ein wahrer Sinn für ein Ziel zutiefst emotional ist, dient er als Kompass, der uns anleitet, in einer Weise zu handeln, die völlig im Einklang mit unseren Werten und Überzeugungen steht. Der Zweck muss keine Berechnungen oder Zahlen beinhalten. Beim Zweck geht es um die Lebensqualität. Der Zweck ist menschlich, nicht wirtschaftlich.
Als Unternehmer und Investor lege ich Wert auf Bau und Zusammenarbeit. Ganz gleich, ob es sich um ein fünfköpfiges Start-up-Unternehmen oder einen globalen Giganten handelt: Die produktivsten Unternehmen sind diejenigen, deren Mitarbeiter mit einem gemeinsamen Sinn für Ziele und klaren Richtlinien arbeiten, um auf veränderte Bedingungen und neue Möglichkeiten zu reagieren.
Wenn Sie mit wirklich herausfordernden Situationen und tragischen Umständen konfrontiert werden, gehen Sie mit einem bestimmten Ziel dorthin. Da geht man nicht als Tourist rein. Sie gehen nicht dorthin, um nur zu beobachten. Sie haben ein Ziel, und Ihr Ziel ist es, diese Geschichte zu erzählen, diese Geschichte zum größeren Nutzen von Millionen anderer Menschen zu teilen. Ihr Ziel ist es, diese Brücke zu schlagen, damit Sie dieser Geschichte die Würde und den Fokus verleihen können, den sie verdient, und Sie können Teil der Verstärkung werden, die dort vorhanden sein muss.
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