Ein Zitat von Elizabeth Lesser

... Veränderungen mit einem Verständnis für den Prozess und einer Offenheit für den Schmerz angehen. — © Elizabeth Lesser
... Veränderungen mit einem Verständnis für den Prozess und einer Offenheit für den Schmerz angehen.
Während Transparenz die Korruption reduziert, geht gute Regierungsführung über Transparenz hinaus und erreicht Offenheit. Offenheit bedeutet, die Stakeholder in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Transparenz ist das Recht auf Information, Offenheit das Recht auf Beteiligung.
Dies ist der erste Schritt zum Verständnis des Prozesses einer echten, dauerhaften Veränderung: einfach mit der Gewissheit zu wissen, dass Sie alles tun können, was Sie tun müssen. Dieses Verständnis hat einen doppelten Vorteil: Einerseits stärkt es Ihr Selbstvertrauen und Ihre Würde. Andererseits liegt die volle Verantwortung bei Ihnen, wenn Sie die angestrebte Änderung nicht umsetzen. Aber das ist eine gute Sache und kein Schuldgefühl.
Wenn das Hauptziel eines Menschen darin besteht, materielle Freuden zu maximieren und gleichzeitig Unannehmlichkeiten zu minimieren, dann wird das Leben zu einem ständigen Prozess des „Drückens“ (Versuchen, sich von Unannehmlichkeiten zu lösen) und „Ergreifen“ (Versuchen, das zu erlangen oder festzuhalten, was Freude bereitet). Mit dem Verlust des inneren Gleichgewichts, der mit einem gewohnheitsmäßigen „Drücken und Greifen“-Ansatz im Leben einhergeht, entsteht ein tieferer Schmerz – der, sich der letztendlichen Unbefriedigung des Prozesses der Lustsuche/Schmerzvermeidung selbst bewusst zu werden.
Der Buddha lehrte, dass Flexibilität und Offenheit Stärke bringen und dass die Flucht vor der Grundlosigkeit uns schwächt und Schmerzen verursacht. Aber verstehen wir, dass es darauf ankommt, sich mit dem Weglaufen vertraut zu machen? Offenheit entsteht nicht dadurch, dass wir unseren Ängsten widerstehen, sondern dadurch, dass wir sie gut kennen
Jedes Stück, das ein Publikum dazu bringt, über den Tellerrand hinaus zu denken, das Verbindungen zum Leben herstellt, unseren Schmerz benennt und dadurch unseren Schmerz dem Denken und dem Prozess des Verstehens unterwirft, ist etwas von Natur aus Politisches. Indem es das Verständnis fördert, Erfahrungen in einen Kontext stellt und Verbindungen zwischen dem Normalen und dem Rationalen herstellt, ist Theater ein Akt der Terrorismusbekämpfung. Es regt Mut und Überlebensgeist an. In politischer Hinsicht gibt es auf der Welt viele ernsthafte Theaterstücke, die ihre Arbeit verrichten.
Es gibt keinen einheitlichen Ansatz, den Schauspieler bei ihrem Handwerk verfolgen. Und das Beste, was man lernt, ist, dass man wirklich zuhören und den eigenen Prozess und die eigene Methode jedes Schauspielers respektieren muss, und das erfordert meiner Meinung nach eine Art feinfühlige, unaufdringliche Geduld und Offenheit, um das Beste aus den Menschen herauszuholen du arbeitest mit.
Veränderung ist schmerzhaft. Nur wenige Menschen haben den Mut, Veränderungen anzustreben. Die meisten Menschen werden sich erst ändern, wenn der Schmerz über die Situation, in der sie sich befinden, den Schmerz der Veränderung übersteigt.
Ich habe gelernt, dass es Wege gibt, sich dem Leben zu nähern. Sie können die Ereignisse nie ändern, aber Sie können die Art und Weise ändern, wie Sie sie angehen.
Wir ändern unser Verhalten, wenn der Schmerz, gleich zu bleiben, größer wird als der Schmerz, sich zu verändern. Die Konsequenzen bereiten uns den Schmerz, der uns zur Veränderung motiviert.
Jede Veränderung ist eine Veränderung zum Besseren. Es gibt keine „Veränderung zum Schlechteren“. Veränderung ist der Prozess des Lebens selbst, und dieser Prozess könnte mit dem Namen „Evolution“ bezeichnet werden. Und die Evolution geht nur in eine Richtung: vorwärts und in Richtung Verbesserung.
Schmerz an sich ist nur Schmerz, aber die Erfahrung von Schmerz geht mit dem Verständnis einher, dass der Schmerz als Leiden einen würdigen Zweck erfüllt. Leiden kann ertragen werden, weil es einen Grund dafür gibt, der die Mühe wert ist. Was ist deines Schmerzes würdiger als die Entwicklung deiner Seele?
Vertrauen, Liebe, das, was wir sexy nennen, wem wir in einer Geschäftssituation vertrauen, basieren alle darauf, wie offen wir sind. Offenheit ist körperliche Offenheit, Muskelentspannung, Herzoffenheit im Gegensatz dazu, sich hinter einer emotionalen Mauer zu verstecken, und spirituelle Offenheit, die tatsächlich bedeutet, sich so ganz auf den Moment einzulassen, dass es keine Trennung zwischen Ihnen und dem gesamten Moment gibt.
Früher habe ich geglaubt, dass man die Kultur oder das Verhalten eines Unternehmens ändern kann. Ich glaube immer noch, dass es möglich ist, aber es ist ein mindestens fünf- bis zehnjähriger Prozess, wenn man überhaupt Erfolg hat. In jüngerer Zeit haben mich die Ideen des Verhaltensforschers Edgar Schein angezogen. Schein hat argumentiert, dass man die Kultur eines Unternehmens nicht ändern kann, aber man kann die Kultur eines Unternehmens nutzen, um Veränderungen herbeizuführen. Es ist ein interessanter Ansatz zur Überwindung von Widerständen. Und wenn Sie die Art und Weise ändern können, wie ein Unternehmen seine Arbeit verrichtet, können Sie möglicherweise auch die Denkweise seiner Mitarbeiter ändern.
Der göttliche Prozess der Veränderung manifestiert sich für unser menschliches Verständnis. . . als Strafe, Qual, Tod und Verklärung.
Wir müssen akzeptieren, dass das Filmemachen ein nie endender Prozess ist, bei dem es gelegentlich zu Fortschritten, häufigen Rückschlägen und unerwarteten Überraschungen kommt. Die Bewältigung dieses Prozesses erfordert Ausdauer, Neugier, Offenheit und kreatives Feuer.
Empathie ist wichtig, Offenheit, Ehrlichkeit und Verständnis für andere.
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