Ein Zitat von Ezra Taft Benson
Manchen stolzen Menschen geht es nicht so sehr darum, ob ihr Lohn ihren Bedürfnissen entspricht, sondern darum, dass ihr Lohn höher ist als der anderer. Ihre Belohnung besteht darin, dass sie sich von den anderen abheben. Das ist die Feindschaft des Stolzes.
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Manchen stolzen Menschen geht es nicht so sehr darum, ob ihr Lohn ihren Bedürfnissen entspricht, sondern darum, dass ihr Lohn höher ist als der anderer. Ihre Belohnung besteht darin, dass sie sich von den anderen abheben. Das ist die Feindschaft des Stolzes.
Es waren auch Depressionen. Einmal wurde mir in der Gießerei der Lohn gekürzt. Sie haben meinen Lohn erneut gekürzt. Dann haben sie mir den Lohn und den Job gestrichen.
Mir geht es mehr um Höchstlöhne, nicht um Mindestlöhne.
Die Minister haben ihre Gehälter erhalten, und einige denken zu sehr an ihre Gehälter. Sie arbeiten für einen Lohn und verlieren die Heiligkeit und Bedeutung der Arbeit aus den Augen.
Kein Unternehmen, dessen Existenz davon abhängt, seinen Arbeitern weniger als existenzsichernde Löhne zu zahlen, hat das Recht, in diesem Land weiterzumachen ... Mit existenzsichernden Löhnen meine ich mehr als das bloße Existenzminimum – ich meine die Löhne für ein menschenwürdiges Leben.
Wissen Sie, als ich am College war, gab es eine große Debatte: Erhöhen Gewerkschaften die Löhne? Nun ja, im Hinblick auf die Industriegewerkschaften gab es hin und her Streit – internationale Konkurrenz. Es ist meiner Meinung nach jetzt klar, dass die Abwesenheit von Gewerkschaften und ihre Schwäche, die durch die gewerkschaftsfeindliche öffentliche Politik verursacht wird, die Löhne drücken, unabhängig davon, ob Sie glauben, dass die Gewerkschaften die Löhne vor 50 Jahren erhöht haben oder nicht. Tatsache ist, dass Menschen, die nicht vertreten sind, insbesondere im Dienstleistungssektor, Opfer einer Politik sind, die ihre Löhne drückt.
Ich war der Ansicht, dass Lohnkürzungen nicht der Weg zum Wohlstand sind, und einer der großen Mythen, die über meine Einstellung zu Arbeitsbeziehungen verbreitet werden, ist, dass ich an niedrigere Löhne glaube. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt. Niemals. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt, ich habe nie daran geglaubt, dass niedrigere Löhne ein wirtschaftliches Instrument sind.
Der Lohn des Mutes ist der Tod, Junge, aber es ist auch der Lohn für alles andere.
Das Kapital hat seinen Platz und Anspruch auf jeglichen Schutz. Der Lohn der Menschen sollte in der Struktur und in der sozialen Ordnung als wichtiger anerkannt werden als der Geldlohn [Zins].
Für den typischen Amerikaner stammt der größte Teil seines Einkommens aus Löhnen. Für Menschen, die weniger als 1 Million US-Dollar im Jahr verdienen, stammen also etwa 70 % ihres Einkommens aus Löhnen. Aber für diejenigen, die mehr als 1 Million US-Dollar verdienen, also für die oberen 0,3 %, ist das Gegenteil der Fall.
Eines der Dinge, die bei Sparmaßnahmen passieren, ist, dass die Löhne sinken, und manche Leute denken, niedrigere Löhne könnten kurzfristig die Unternehmensgewinne steigern.
Wenn es einen Markt für schlecht bezahlte Arbeit gibt, dann sollten wir darüber nachdenken, wie wir diese Art von Arbeit durch staatliche Förderung attraktiver machen können. Natürlich muss der Lohnempfänger von seinem Lohn leben können. Wir werden keine Armutslöhne oder Dumpinglöhne zulassen. Der Lohnempfänger kann jedoch einen kombinierten Lohn erhalten, der sowohl seinen tatsächlichen Lohn als auch einen staatlichen Zuschuss umfasst.
Die Löhne der Arbeitnehmer halten nicht mit der Inflation Schritt. Ihre Löhne entsprechen nicht der Menge ihrer Arbeit. Wir arbeiten in Amerika härter und länger und trotzdem können die Löhne der Menschen nicht mithalten.
Natürlich ist es nicht der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt. Er verwaltet nur das Geld. Es ist das Produkt, das den Lohn zahlt, und es ist das Management, das die Produktion so arrangiert, dass das Produkt den Lohn zahlt.
Auch starke Erhöhungen des Mindestlohnsatzes wirken inflationär. Häufig zahlten Arbeitnehmer mehr als den Mindestlohn im Verhältnis dazu. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die stundenweise bezahlt werden. Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht daher ihre Forderungen nach höheren Löhnen, um ihren Platz im Lohngefüge zu behaupten. Und wenn der Anstieg so stark ausfällt wie bei HR 7935, wird das Ergebnis mit Sicherheit ein neuer Inflationsschub sein.
Die Forderung nach höheren Löhnen wird zum Verlust einiger Arbeitsplätze und zu einem Preisanstieg führen, was die Unternehmen dazu veranlasst, nach Automatisierung zu suchen, um die Kosten zu senken. Andererseits werden diejenigen, die höhere Löhne beziehen, mehr ausgeben (die marginale Konsumneigung liegt bei Geringverdienern nahe bei 1) und dies wird die Nachfrage nach zusätzlichen Gütern und Dienstleistungen erhöhen. Henry Ford hatte die klarste Vorstellung davon, warum Unternehmen tatsächlich von der Zahlung höherer Löhne profitieren können.
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