Ein Zitat von Mitt Romney
Was wir in Bezug auf den Nahen Osten tun müssen, ist eine starke, beständige Führung, nicht eine falsche und rücksichtslose Führung, die überall auf der Karte zu finden ist.
Verwandte Zitate
Nicht alle Beamten bewundern eine starke politische Führung. Aber wenn Sie die Dinge zum Besseren verändern wollen, brauchen Sie eine starke politische Führung.
Es ist wirklich notwendig, dass die Vereinigten Staaten weiterhin eine starke Führung im Nahost-Friedensprozess übernehmen und gleichzeitig von europäischen Ländern unterstützt werden.
In der Kategorie von US-amerikanischem Interesse teilen israelische Geheimdienste regelmäßig wertvolle und wichtige Informationen über den Nahen Osten. Da die Region unter Obamas Führung nahezu zusammengebrochen ist, ist Israel eine zuverlässige, stabile und stabile Kraft in der Region.
Ich glaube, dass der Wille des Volkes durch eine starke Führung umgesetzt wird. Auch in einer demokratischen Gesellschaft hängt das Geschehen von einer starken Führung mit großer Überzeugungskraft ab und nicht von der Meinung der Massen.
Ich mag Paul [Ryan]. Aber es sind schreckliche Zeiten für unser Land. Wir brauchen eine sehr starke Führung. Wir brauchen eine sehr, sehr starke Führung. Und ich bin einfach noch nicht ganz da. Ich bin noch nicht ganz da.
Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Jedes Team hat eine Führung. Die Führung besteht aus den besten Spielern. Aber es gibt positive Führung und es gibt negative Führung.
Bei den Führungswahlen unserer Partei im November habe ich meinen Freund, den Kongressabgeordneten Shuler, gegenüber der ehemaligen Sprecherin Nancy Pelosi unterstützt und darauf hingewiesen, dass eine neue Führung erforderlich sei.
Nichtstun, während die Mittelschicht leidet. Das ist keine Führung. Lockere Vorschriften und laxe Durchsetzung. Das ist keine Führung. Das bedeutet, unsere Mittelschicht im Stich zu lassen.
Echte Führung ist Ruhe. Echte Führung ist in Krisenzeiten stabil. Es ist nicht hysterisch. Es ist nicht ausbeuterisch. Es ist nicht unehrlich.
Die Ölpolitik, die Politik gegenüber den Vereinigten Staaten, die Politik gegenüber dem Iran, Bahrain, Jemen, es ist meiner Meinung nach sehr unwahrscheinlich, dass es zu wesentlichen Veränderungen kommt. Diese Richtlinien waren die Richtlinien, die einen breiten Familienkonsens fanden. Die Frage wäre meiner Meinung nach, wenn der König krank wird, ob es eine schwache saudische Führung in der arabischen Welt und im Nahen Osten gibt und nicht eine starke saudische Führung, aber ich denke, dass die grundlegende Politik weiterbestehen wird, die wir unter König kennen Abdullah.
Transformierende Führung ist definiert als Führung, die auf dem Bedürfnis des Menschen nach Sinn aufbaut, Führung, die institutionelle Ziele schafft ... Er ist der Wertegestalter, das Vorbild, der Schöpfer von Bedeutungen ... er ist der wahre Künstler, der Wahre Pfadfinder.
Viele Menschen verbinden Führung mit Formalitäten. Sie glauben, dass es bei Führung darum geht, professionell und stark zu sein, immer Recht zu haben und eine lautstarke Stimme zu haben. Das kaufe ich mir einfach nicht ab. Ich denke, dass Führung eine Soft Skill ist; Es ist eine menschliche Fähigkeit.
Bei der Definition einer starken Führung geht es nicht darum, Entscheidungen zu treffen, die beliebt sind. Es ist einfach, populäre Entscheidungen zu treffen – dafür muss man kein Anführer sein. Die Definition einer starken Führung besteht darin, Entscheidungen zu treffen, die unpopulär, aber dennoch fundiert sind.
Mike Hodge ist jemand, auf den ich seit Beginn meines Gewerkschaftsdienstes eine starke und beständige Führung zählen kann, und er hat es nie versäumt, seine Leistungen zu erbringen.
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