Ein Zitat von Gary A. Klein
Viele Veränderungsinitiativen sind schlecht durchdacht und werden vorzeitig umgesetzt. Andere sind wirklich gute Ideen, aber die Befürworter unterschätzen den Zeitaufwand, der für die Änderung erforderlich ist. Und ich stimme zu, dass echte Veränderungen normalerweise erfordern, dass Menschen etwas aufgeben, und daher ist bei jeder sinnvollen Veränderung Widerstand ziemlich sicher.
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Es ist gut, sich darüber im Klaren zu sein, dass jede Veränderung in Ihrem Leben mit einem gewissen Maß an Angst einhergeht – eine Veränderung zum Schlechteren oder eine Veränderung zum Besseren. Wenn Sie dies wissen, können Sie davon abhalten, Angst vor der Veränderung selbst zu entwickeln. Wenn Sie beginnen, sich allgemein vor Veränderungen zu fürchten, könnten Sie für den Rest Ihres Tages davor zurückschrecken, überhaupt irgendeine Veränderung vorzunehmen – sogar eine Veränderung, die offensichtlich zu Ihrem eigenen Wohl erfolgen sollte.
Sie sehen, ich kenne Veränderungen. Ich sehe Veränderungen. Ich verkörpere Veränderungen. Alles, was wir tun, ist Veränderungen. Ja, ich kenne Veränderungen. Wir sind geboren, um uns zu verändern. Wir betrachten sie manchmal als eine Metapher, die widerspiegelt, wie die Dinge sein sollten. Tatsächlich braucht Veränderung Zeit. Sie übertrifft die Erwartungen Hin und wieder ist beides erforderlich. Sehen Sie, auch wenn die Spieler wechseln. Der Song bleibt derselbe. Und die Wahrheit ist... Man muss den Mut haben, sich zu ändern
Veränderungen sind schwierig und brauchen Zeit. Für Menschen ist es schwierig, ihr eigenes Verhalten zu ändern, geschweige denn das anderer. Veränderungsprogramme befassen sich normalerweise mit Einstellungen, Ideen und Belohnungen. Aber auch das Verhalten von Menschen in Organisationen wird stark von Gewohnheiten, Routinen und sozialen Normen geprägt. Wirkliche Veränderungen erfordern neue Machtverhältnisse, neue Arbeitsabläufe und neue Gewohnheiten, nicht nur Absichten.
Immer wenn wir glauben, dass das Problem „da draußen“ liegt, ist dieser Gedanke das Problem. Wir befähigen das, was da draußen ist, um uns zu kontrollieren. Das Veränderungsparadigma ist „von außen nach innen“ – was da draußen ist, muss sich ändern, bevor wir uns ändern können. Der proaktive Ansatz besteht darin, sich von innen nach außen zu verändern: anders zu sein und dadurch positive Veränderungen in dem herbeizuführen, was da draußen ist – ich kann einfallsreicher sein, ich kann fleißiger sein, ich kann kreativer sein, Ich kann kooperativer sein.
Die Menschen wollen lautstark gute Ideen hören, im Gegensatz zum kleineren von zwei Übeln ... Entweder werden die Demokraten gewinnen, oder die Republikaner werden gewinnen, aber die Verlierer sind wir alle hier draußen als Bürger, die wirklich sinnvolle Veränderungen wollen , und nichts davon passiert. Es gibt keinen Dialog über sinnvolle Veränderungen.
Jedes Mal, wenn es eine bedeutende Veränderung gibt, wird es einige Menschen geben, die die Veränderung begrüßen, und andere, die gegen die Veränderung sind.
Der durchschnittliche Geist erfordert eine Veränderung der Umgebung, bevor er seine Gedanken ändern kann. Er muss irgendwohin gehen oder etwas in seine Gegenwart bringen, das eine neue Denk- und Gefühlsrichtung nahelegt. Der Meistergeist kann jedoch seine Gedanken ändern, wann immer er es wünscht. Ein Szenenwechsel ist nicht notwendig, da ein solcher Geist nicht von außen kontrolliert wird. Ein Ortswechsel wird keinen Gedankenwechsel im Mastermind hervorrufen, es sei denn, er entscheidet sich dafür.
Chancen ändern sich, Strategien ändern sich, aber Menschen und Psychologie ändern sich nicht. Wenn Trendfolgesysteme nicht gut funktionieren, wird es etwas anderes tun. Es geht immer Geld verloren, also muss jemand da draußen gewinnen.
Ich stimme O'Toole zu, dass Gewohnheit und Komfort Hindernisse für Veränderungen sind. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass Widerstand gegen Veränderungen auch logisch ist. Die neue „Change Masters“-Literatur scheint Veränderung als Norm zu betrachten. Das ist es nicht. Menschen betrachten Veränderungen von Natur aus als riskant, weil sie riskant sind, genauso wie Mutationen in Genen meist destruktiv sind. Sie würden nicht zur Arbeit gehen wollen, wenn sich jede Woche alles ändern würde! Das Telefonsystem, die Büroaufgaben, wer wem unterstellt ist und die gesamten Erwartungen an die Arbeit.
Zwei Jahre geben Ihnen genug Zeit, um zu wachsen und sich zu verändern und, wissen Sie, Ihre Prioritäten zu ändern. Ändern Sie Ihren Wohnort, ändern Sie Ihre Frisur, ändern Sie, woran Sie glauben, ändern Sie, mit wem Sie Zeit verbringen, was Sie beeinflusst, was Sie inspiriert. Und im Zuge all dieser Veränderungen in den letzten zwei Jahren hat sich auch meine Musik verändert.
Die Leute denken, dass man etwas Großes tun muss, wie zum Beispiel nach Afrika gehen und eine Schule bauen, aber man kann an einem Tag eine kleine Veränderung bewirken. Wenn Sie den Mittwoch ändern, ändern Sie auch den Donnerstag. Schon bald ist es eine Woche, dann ein Monat, dann ein Jahr. Es ist mundgerecht, im Gegensatz zu dem Gefühl, dass man sein Leben auf den Kopf stellen muss, um Veränderungen herbeizuführen.
Jede größere Veränderung, die wir in unserem Leben vornehmen möchten, ist schwierig. Veränderung ist nicht einfach und echte Veränderung braucht Zeit und erfordert Tausende, wahrscheinlich Millionen von Misserfolgen auf diesem Weg, und das ist das Interessante.
Seine Sicht auf die Zeit und auf Veränderungen ist die der meisten älteren Menschen: Er hasst Veränderungen, denn für ihn – für seinen Körper – ist jede Veränderung zum Schlechteren. Und wenn es Veränderungen geben soll, dann möchte er, dass sie schnell geschehen, damit sie nicht zu viel von der ihm verbleibenden Zeit in Anspruch nehmen.
Wenn wir die Notwendigkeit einer tiefgreifenden Veränderung sehen, sehen wir diese normalerweise als etwas, das bei jemand anderem stattfinden muss. In unseren Autoritätsrollen wie Eltern, Lehrer oder Chef sind wir besonders schnell dabei, andere zu Veränderungen aufzufordern. Solche Richtlinien scheitern oft und wir reagieren auf den Widerstand mit verstärkten Anstrengungen. Der darauffolgende Machtkampf führt selten zu Veränderungen oder bringt Spitzenleistungen hervor. Eine der wichtigsten Erkenntnisse über die Notwendigkeit, tiefgreifende Veränderungen bei anderen herbeizuführen, hängt damit zusammen, wo tiefgreifende Veränderungen tatsächlich beginnen.
Wenn einige Dinge nicht gut laufen, unternehmen Sie etwas. Warten Sie niemals, bis die Dinge von selbst in Ordnung sind! Etwas tun; Ändern Sie die Richtung, ändern Sie die Parameter, ändern Sie die Kriterien, ändern Sie alles, was Sie ändern möchten! Sich zu verändern bedeutet, ein neues Schicksal zu erschaffen! Denken Sie daran, dass Sie Tausende verschiedener Schicksale haben; Veränderung ist Ihr Instrument, um von einem Schicksal zum anderen zu wechseln! Denken Sie daran, Sie haben Tausende verschiedener Schicksale!
Meine Generation würde die Richtung ändern, die Amerika eingeschlagen hat. Ich war fest davon überzeugt, dass wir durch die Proteste, an denen ich teilnahm, eine ganz andere Gesellschaft haben würden, und ich denke, das stimmt teilweise. Natürlich haben wir nie wirklich das erreicht, was viele meiner Generation für möglich gehalten haben, aber das Ausmaß der Veränderungen, die ich in meinem Leben gesehen habe, sowohl gesellschaftliche als auch politische Veränderungen, ist atemberaubend. Ich denke, meine Generation kann das ein wenig anerkennen, indem sie einfach das Gespräch eröffnet.
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