Eine Organisation gehört auf die Liste der Kranken, wenn ihren Mitarbeitern Beförderung wichtiger wird als die Erfüllung ihrer Aufgaben. Sie ist krank, wenn es ihr mehr darum geht, Fehler zu vermeiden als Risiken einzugehen, den Schwächen ihrer Mitglieder entgegenzuwirken als sie aufzubauen auf ihre Kraft. Aber es ist auch krank, wenn „gute zwischenmenschliche Beziehungen“ wichtiger werden als Leistung und Leistung.