Ein Zitat von Gloria Steinem
Frauen brauchen das Gesundheitssystem tendenziell mehr, weil wir Kinder zur Welt bringen. Versicherungsgesellschaften – nicht alle, aber viele von ihnen – „Geschlechtertarif“. Frauen zahlen möglicherweise 40 % mehr für ihre Krankenversicherung als Männer.
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Bei den jüngsten Kämpfen um die Krankenversicherungsreform führten die Frauen den Kampf gegen die Geschlechterdiskriminierung durch die Versicherungsgesellschaften an, bei denen Frauen mehr zahlten und weniger Leistungen erhielten, und auch gegen die gesamte Präventionsthematik.
Wal-Mart-Arbeiter verdienen etwas mehr als 8 US-Dollar pro Stunde und müssen mehr als ein Drittel ihrer Krankenversicherungsprämie zahlen, wenn sie sich für die Versicherung des Unternehmens entscheiden. Das bedeutet, dass sich knapp die Hälfte von ihnen nicht für den Abschluss einer Krankenversicherung entscheidet, weil sie sich diese nicht leisten können.
Das Ergebnis war natürlich, dass heute tragischerweise mehr als 40 Millionen Amerikaner keine Krankenversicherung haben, und für viele bedeutet die fehlende Krankenversicherung, dass sie keinen Zugang zu einer guten Gesundheitsversorgung haben.
Während Free Choice Vouchers meine Vision eines Gesundheitssystems, in dem jeder Amerikaner die Möglichkeit hätte, seine Versicherungsgesellschaft einzustellen und zu entlassen, nicht erfüllten, waren sie ein Stützpunkt für Wahlmöglichkeiten und Wettbewerb und ein Sicherheitsventil für Amerikaner, deren Arbeitgeber sie bereits dazu zwingen müssen einen immer größeren Teil der Krankenversicherungskosten ihrer Familie tragen.
Für Menschen, die eine Krankenversicherung haben, können wir Krankenversicherungsreformen anbieten, die ihre Versicherung sicherer machen. Und das können wir vor allem dadurch erreichen, dass wir Geld verwenden, von dem sich alle Experten einig sind, dass es Verschwendung ist und sich derzeit im bestehenden Gesundheitssystem befindet.
Ganze 57 Prozent der amerikanischen College-Studenten sind Frauen. Lebensversicherungsgesellschaften verkaufen mehr Policen an Frauen als an Männer. Da Frauen weiterhin auf Erfahrung und Bildung zurückgreifen, steigt ihre Zahl auch im oberen Management.
Für unsere Krankenversicherung dürfen Frauen nicht mehr verlangen als Männer.
Wenn wir uns die Bezahlung von Männern und Frauen ansehen, die die gleichen Stunden arbeiten, sind zwei Entdeckungen ziemlich erstaunlich: --Wenn Frauen und Männer weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten, verdienen die Frauen mehr als die Männer; --Wenn Männer und Frauen mehr als 40 arbeiten, verdienen die Männer mehr als die Frauen.
Wirtschaftlich sind wir schwächer. Millionen Amerikaner haben keine Krankenversicherung – darunter viele arme Kinder. Wenn sie nicht die Pflege erhalten, die sie benötigen, können lebenslange Narben entstehen. Aber Präsident George W. Bush legte sein Veto gegen die Kinderkrankenversicherung ein – offensichtlich konnten wir uns das nicht leisten. Aber wir sprachen nur über ein paar Tage Kampf im Irak.
Heute nehmen mehr als 20.000 Gemeinden am National Flood Insurance Program teil. Mehr als 90 Versicherungsunternehmen verkaufen und betreuen Hochwasserversicherungen. Es gibt mehr als vier Millionen Policen mit einer Gesamtsumme von 800 Milliarden US-Dollar.
Anstatt jeden zum Abschluss einer Krankenversicherung zu zwingen, sollte der Kongress ein Gesetz verabschieden, das Nichtversicherte davor schützt, für eine bestimmte Leistung mehr zu verlangen als die Versicherungsgesellschaften.
Das ist eine gute Frage. Ich denke, es sollte viele andere weibliche CEOs geben. Es fühlt sich natürlich an, CEO von WellPoint zu sein, und das liegt zum Teil daran, dass Frauen sich für den Beruf des Gesundheitswesens interessieren. Frauen treffen 70 Prozent aller Entscheidungen im Gesundheitswesen. Derzeit sind Frauen bereit, willens und in der Lage, CEOs großer Fortune 50- oder 500-Unternehmen zu werden. Und ich erwarte, dass sie in den kommenden Tagen, Wochen und Monaten zu solchen werden.
Wir haben ein geradezu verzweifeltes Bedürfnis danach, dass mehr Frauen für Ämter kandidieren und dass sich mehr Frauen nach der Geburt ihrer Kinder richtig auspowern, im Job bleiben und hohe Positionen in Unternehmen erreichen. Wir brauchen Frauen an der Spitze mehr denn je. Wir brauchen dort Frauenstimmen, weil sie sich stark von den Männerstimmen unterscheiden und einen sehr wertvollen und notwendigen Standpunkt einbringen.
Eine Krankenversicherung, die man als Privatperson in New York nur äußerst schwer abschließen kann. Obamacare ist zwar sicherlich besser als nichts, aber ziemlich schrecklich, und wenn Sie wie ich eine komplizierte Krankengeschichte haben, brauchen Sie eine Premium-Versicherung, also eine private Versicherung. Die Herausforderung besteht jedoch darin, ein Unternehmen zu finden, das Ihnen das Privileg bietet, bis zu 1.400 US-Dollar pro Monat dafür zu zahlen. Als ich arbeitslos war, habe ich mehr Zeit damit verbracht, über Versicherungen nachzudenken – nicht nur, sie zu bezahlen, sondern sie überhaupt abzusichern –, als mir lieb war.
Das „Finde es, repariere es“-Modell der Medizin funktioniert nicht mehr. Das US-amerikanische Gesundheitssystem treibt das Land in den Bankrott, finanziert die Versicherungsgesellschaften und erschöpft das Gesundheitspersonal. Und trotz alledem liegen wir bei der Lebenserwartung weltweit auf Platz 50.
Sie können kein System vorantreiben, das darauf abzielt, Krankheiten vorzubeugen, wenn nicht alle daran beteiligt sind. Das gesamte Krankenversicherungs- und Gesundheitssystem in Amerika basiert auf diesem Grundprinzip: Versichern Sie Menschen, die nicht krank sind, und Sie müssen nicht mehr Geld dafür bezahlen.
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