Wenn den Mitarbeitern die Arbeit, die sie leisten, egal ist und sie nicht stolz darauf sind, in der spezifischen Organisation zu sein, in der sie arbeiten, bringen sie weder Begeisterung noch Energie noch Leidenschaft in das ein, was sie tun. Wenn sie sich darüber hinaus missbraucht, nachtragend, unbedeutend, betrogen oder ausgenutzt fühlen, wollen sie raus. Natürlich.