Ein Zitat von Greg Gianforte
Mir geht es mehr um Höchstlöhne, nicht um Mindestlöhne.
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Die interne und externe Ethik einer Organisation muss gleich sein; Sie können nicht über Mindestlöhne für arme Menschen sprechen und Ihren eigenen Arbeitnehmern keine Mindestlöhne zahlen.
Auch starke Erhöhungen des Mindestlohnsatzes wirken inflationär. Häufig zahlten Arbeitnehmer mehr als den Mindestlohn im Verhältnis dazu. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die stundenweise bezahlt werden. Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht daher ihre Forderungen nach höheren Löhnen, um ihren Platz im Lohngefüge zu behaupten. Und wenn der Anstieg so stark ausfällt wie bei HR 7935, wird das Ergebnis mit Sicherheit ein neuer Inflationsschub sein.
Wir konzentrieren uns manchmal zu sehr auf den Mindestlohn, und wir sollten über existenzsichernde Löhne und Löhne der Mittelschicht sowie über Renten und Sozialleistungen sprechen und über die Art von Dingen, über die die Menschen im industriellen Mittleren Westen ständig reden.
Manchen stolzen Menschen geht es nicht so sehr darum, ob ihr Lohn ihren Bedürfnissen entspricht, sondern darum, dass ihr Lohn höher ist als der anderer. Ihre Belohnung besteht darin, dass sie sich von den anderen abheben. Das ist die Feindschaft des Stolzes.
Manchen stolzen Menschen geht es nicht so sehr darum, ob ihr Lohn ihren Bedürfnissen entspricht, sondern darum, dass ihr Lohn höher ist als der anderer. Ihre Belohnung besteht darin, dass sie sich von den anderen abheben. Das ist die Feindschaft des Stolzes.
Ich war der Ansicht, dass Lohnkürzungen nicht der Weg zum Wohlstand sind, und einer der großen Mythen, die über meine Einstellung zu Arbeitsbeziehungen verbreitet werden, ist, dass ich an niedrigere Löhne glaube. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt. Niemals. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt, ich habe nie daran geglaubt, dass niedrigere Löhne ein wirtschaftliches Instrument sind.
Wenn in zu vielen Ländern existenzsichernde Mindestlöhne, Verhandlungen über faire Löhne, Renten und Arbeitsplatzsicherheit verweigert werden, ist es kein Hexenwerk, die Ursachen der Ungleichheit zu verstehen.
Die Minister haben ihre Gehälter erhalten, und einige denken zu sehr an ihre Gehälter. Sie arbeiten für einen Lohn und verlieren die Heiligkeit und Bedeutung der Arbeit aus den Augen.
Wenn es einen Markt für schlecht bezahlte Arbeit gibt, dann sollten wir darüber nachdenken, wie wir diese Art von Arbeit durch staatliche Förderung attraktiver machen können. Natürlich muss der Lohnempfänger von seinem Lohn leben können. Wir werden keine Armutslöhne oder Dumpinglöhne zulassen. Der Lohnempfänger kann jedoch einen kombinierten Lohn erhalten, der sowohl seinen tatsächlichen Lohn als auch einen staatlichen Zuschuss umfasst.
Zweitens sind wir der Meinung, dass in der Nation und in jedem Staat Mindestlohnkommissionen eingerichtet werden sollten, um die in verschiedenen Branchen gezahlten Löhne zu untersuchen und den Standard festzulegen, den die Öffentlichkeit als Mindestlohn sanktionieren sollte; und wir glauben, dass als gegenwärtige Folge dessen, was wir uns für die Zukunft erhoffen, sofort in der Nation und ihren verschiedenen Staaten Mindeststandards für die Löhne von Frauen festgelegt werden sollten, wobei das derzeitige Gesetz von Massachusetts als Grundlage dienen sollte beginnen und verbessern können.
Illinois wird wirtschaftlich nur gesund, wenn wir aufhören, uns auf die Erhöhung der Mindestlöhne zu konzentrieren, und uns stattdessen auf die Erhöhung der Löhne aller konzentrieren.
Kein Unternehmen, dessen Existenz davon abhängt, seinen Arbeitern weniger als existenzsichernde Löhne zu zahlen, hat das Recht, in diesem Land weiterzumachen ... Mit existenzsichernden Löhnen meine ich mehr als das bloße Existenzminimum – ich meine die Löhne für ein menschenwürdiges Leben.
Natürlich ist es nicht der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt. Er verwaltet nur das Geld. Es ist das Produkt, das den Lohn zahlt, und es ist das Management, das die Produktion so arrangiert, dass das Produkt den Lohn zahlt.
Ökonomen des freien Marktes betrachten die Mindestlohngesetzgebung häufig als bloße politische Intervention. Es gibt jedoch gute Wirtschaftstheorien, die zeigen, dass Mindestlöhne unter bestimmten Umständen von Vorteil sein können, da sie die Produktivität der Arbeitnehmer steigern.
Ich unterstütze die Anhebung des bundesstaatlichen Mindestlohns. Was ich gesagt habe, ist, dass ich nicht möchte, dass San Diego einen Wettbewerbsnachteil erleidet, insbesondere nicht, dass unsere kleinen Unternehmen und unsere Unternehmer einen einheitlichen Lohnsatz für San Diego und einen anderen Lohnsatz für die umliegenden Städte haben.
Die Globalisierung leitete das ein, was man die „Große Konvergenz“ nennen sollte: Sie schuf einen globalisierten Arbeitsmarkt, auf dem sich die Löhne in Schwellenländern langsam den Löhnen in reichen Volkswirtschaften annähern, was zu einem stetigen Rückgang der Reallöhne in ganz Europa führte.
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