Ein Zitat von Harry Stack Sullivan
Ich glaube nicht, dass ich in den letzten 25 Jahren jemals ein Vorstellungsgespräch mit jemandem geführt habe, bei dem sich die Person, mit der ich gesprochen habe, nicht zu Beginn des Vorstellungsgesprächs darüber geärgert hätte, dass ich dumme Fragen gestellt habe.
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Ein Interview würde uns zu einem anderen Interview führen, das uns zu einem anderen Interview führte. Wir hatten die Fragen und die Idee, diesen Moment festzuhalten. Aber wir hatten per se keinen Film. Als wir anfingen, Leute zu interviewen, begann es sich irgendwie zu definieren.
In Australien muss eine gehörlose Person, die an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, auf eigene Kosten einen eigenen Dolmetscher mitnehmen oder den Arbeitgeber um die Bereitstellung eines Dolmetschers bitten. Glauben Sie mir, nichts sagt so sehr, dass ich die beste Person für diesen Job bin, als wenn Sie einen Arbeitgeber bitten, für ein Vorstellungsgespräch zu bezahlen.
Ich hasste es, auf roten Teppichen zu arbeiten, ich hasste den gesamten Prozess der Promi-Interviews. Mir wurde gerade klar, dass ich lieber die Person bin, der jemand Fragen stellen möchte, als die Person, die die Fragen stellt.
Ich war ziemlich gut im Studium und als ich zu meinem Vorstellungsgespräch zu NSD kam, hatte ich gelogen, dass ich ein Stipendium für ein Auslandsstudium habe. Ich erzählte meiner Familie, dass ich ein Visumsinterview hatte, aber ich war eigentlich wegen des Interviews bei NSD hier.
Ich hatte einmal ein Vorstellungsgespräch bei einer Versicherungsgesellschaft und die Dame fragte: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Ich sagte: „Wir feiern den fünften Jahrestag, seit Sie mir diese Frage gestellt haben!“
Es ist wahrscheinlich seltsam, wenn jemand ein Interview liest, in dem der Befragte Angst vor der Aufdeckung hat, während er in einem Interview spricht.
Dieser Mann, der seit fünfundzwanzig Jahren über Kunst liest und schreibt und in dieser Zeit nie etwas von Kunst verstanden hat, hat fünfundzwanzig Jahre lang über die Vorstellungen anderer Leute über Realismus, Naturalismus und all diesen Unsinn geredet; Seit fünfundzwanzig Jahren liest und schreibt er darüber, was intelligente Menschen bereits wissen und was dumme Menschen nicht wissen wollen – was bedeutet, dass er seit fünfundzwanzig Jahren nichts nimmt und nichts daraus macht. Und was für eine Einbildung! Was für ein Anspruch!
Sie versuchen, neue Ideen in den Menschen zu finden. Ich denke mir immer: Welche Frage stelle ich der Person am wenigsten? Und dann stelle ich sicher, dass ich es gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs frage.
Es macht mir nichts aus, wenn mir jemand Fragen stellt, ich habe nichts zu verbergen. Ich mag es, wenn es so real ist, wie es ist; das nenne ich ein Vorstellungsgespräch. Ich bin nicht jemand, der sagt: „Das, das, das, das, das, das darf man doch nicht fragen.“ Es muss ein echtes Interview sein. Ich habe buchstäblich nichts zu verbergen.
Julia Roberts war wirklich sehr nett. Ich musste sie vor Jahren bei Pebble Mill At One interviewen. Sie lernen, nicht beeindruckt zu sein, wenn Sie versuchen, von jemandem ein anständiges Vorstellungsgespräch zu bekommen. Wenn man auseinanderfällt, ist das kontraproduktiv.
Die meisten Leute stellen mir Fragen, die auf einem früheren Interview basieren. Das ist kein Interview. Es ist, als würden sie mir nur meine Zitate vortragen.
Wenn Sie jemanden zu früh unterbrechen, wenn Sie es verpassen und überhaupt nicht unterbrechen – das ist der Unterschied zwischen einem guten und einem schlechten Vorstellungsgespräch. Es geht um den absoluten Moment.
Wenn Sie zu einem Interview mit mir kommen, sollten Sie über mich Bescheid wissen. Es liegt nicht daran, dass ich Wizkid bin; Ich würde es sogar hassen, wenn Sie zu einem Interview mit meinem Freund kämen und ihm dieselbe Frage stellen würden. Da Sie zu einem Vorstellungsgespräch hier sind, sollten Sie wissen, mit wem Sie das Vorstellungsgespräch führen.
Wenn das Interview im Studio geführt würde, würde Frank McGee es automatisch tun. Aber wenn ich losginge und es bekam, dann gehörte das Interview mir. Ich galt also als aufdringlich, weil ich das Vorstellungsgespräch bekommen würde.
Neugier und Zuhören [sind die Prinzipien eines hervorragenden Vorstellungsgesprächs]. Ich gehe nie mit einem festen Fragenkatalog in ein Vorstellungsgespräch, von dem ich nicht abweichen werde. Sie müssen neugierig auf das Thema sein, auf seine Antwort hören und die nächste Frage stellen, und nicht die nächste Frage auf Ihrer Liste.
Es macht mir nichts aus, wenn mir jemand Fragen stellt, ich habe nichts zu verbergen. Ich mag es, wenn es so real ist, wie es ist, das nenne ich ein Interview.
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