Ein Zitat von Heidi Shierholz
Grundlegende US-Wirtschaftsdaten zeigen uns, dass es sehr unwahrscheinlich ist, dass Hinterhofarbeiter insgesamt mehr Lohn bekommen. Die Tatsache, dass die Arbeitnehmer diese Arbeitsplätze haben, bedeutet, dass die Arbeitgeber ihnen bereits das zahlen, was sie benötigen, um sie in das aktuelle Umfeld zu bringen. Wenn Arbeitgeber ihnen Trinkgeld geben, wird dies wahrscheinlich durch eine Kürzung ihres Grundgehalts ausgeglichen.
Themen zitieren
Zitat Autor
Verwandte Zitate
Einige gute Arbeitgeber bieten den Menschen Sozialleistungen. Viele tun das nicht. Diejenigen, die nicht am unteren Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind. Dieses Programm bietet diesen Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Mitarbeiter erhalten diese Leistung, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass ihr Mitarbeiter zu ihnen zurückkehrt – das ist langfristig ein Vorteil für den Arbeitgeber und ein Vorteil für den Mitarbeiter und unterstützt gleichzeitig Familien in Zeiten der Not.
Wenn Belohnungen nicht funktionieren, was dann? Ich empfehle Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer gut und fair zu bezahlen und dann alles zu tun, damit sie das Geld vergessen. Die Beschäftigung mit Geld lenkt alle – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – von den wirklich wichtigen Themen ab.
Es gibt Belege dafür, dass es viele Arbeitgeber auch heute noch tun, wenn es für Arbeitgeber illegal ist, Trinkgeld einzustecken. Untersuchungen an Arbeitnehmern in drei großen US-Städten ergaben, dass 12 Prozent der Arbeitnehmer, denen Trinkgeld gegeben wurde, von ihren Arbeitgebern oder Vorgesetzten Trinkgelder gestohlen bekamen. Da es so viele illegale Trinkgelddiebstähle gibt, ist es klar, dass viele Arbeitgeber dies tun werden, wenn sie das Trinkgeld legal einstecken können.
Wir haben viele Arbeitgeber, die Fachkräfte suchen und diese nicht finden können. Und wir haben Arbeitskräfte, denen die erforderlichen Fähigkeiten für den Zugang zu diesen gut bezahlten Arbeitsplätzen in wachstumsstarken Branchen fehlen.
Die Einwanderungsreform ist in unserem Land wichtig. Wir haben viele Arbeitgeber an den Stränden, die auf Arbeitskräfte angewiesen sind, und gerade in diesem wachstumsstarken Umfeld: Wo sollen die Leute arbeiten, um unsere Hotelzimmer zu reinigen oder unsere Landschaftsgestaltung zu erledigen? Wir müssen diese Arbeitgeber nicht in die Lage versetzen, undokumentierte und illegale Arbeitnehmer einzustellen.
Ich fordere nicht den gleichen Lohn für Frauen, außer für diejenigen, die gleichwertige Arbeit leisten. Verachtung, von Ihren Arbeitgebern verhätschelt zu werden; Machen Sie ihnen klar, dass Sie als Arbeiter und nicht als Frauen in ihrem Dienst stehen.
Da die Sozialversicherung eine große Lücke zwischen den Versprechen, die sie jüngeren Arbeitnehmern verspricht, und dem, was sie sich leisten kann, um sie zu bezahlen, aufweist, müssen private Ersparnisse wahrscheinlich eine größere Rolle bei der Altersvorsorgeplanung für jüngere Arbeitnehmer spielen.
Wenn Unrecht geschieht, wollen wir gerechtfertigt werden. Die Menschen haben das Gefühl, dass sie, wenn sie der Person, die sie verletzt hat, vergeben, sie weiterhin ausnutzen oder keine Verantwortung für das übernehmen werden, was sie falsch gemacht hat. Wenn wir ehrlich sind, geben wir zu, dass wir normalerweise wollen, dass die Person, die uns verletzt hat, für das, was sie getan hat, bezahlen muss. Wir können nicht darüber hinwegkommen, bis wir die Offenbarung bekommen, dass nur Gott es uns zurückzahlen kann. Er ist unser Verteidiger – Er wird uns heilen und wiederherstellen, wenn wir ihm vertrauen und unseren Feinden vergeben, wie er es uns gesagt hat.
Ich möchte alle aus dem Schatten holen, die Wirtschaft zum Laufen bringen und nicht zulassen, dass Arbeitgeber wie Donald Trump undokumentierte Arbeitnehmer ausbeuten, was ihnen schadet, aber auch den amerikanischen Arbeitnehmern schadet.
Zuerst waren es die Einkünfte von Konzernen, dann die von reichen Bürgern, dann von gut versorgten Witwen und wohlhabenden Arbeitern und schließlich der Reichtum von Hausmädchen und das Trinkgeld von Kellnerinnen. Dies alles steht im Einklang mit der Zahlungsfähigkeitslehre. Die Armen haben, einfach weil es mehr von ihnen gibt, eine höhere Zahlungsfähigkeit als die Reichen.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Es gibt fünf verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun. Sie können dies erreichen, indem Sie ihnen nicht die Subventionen gewähren, die wir ihnen zahlen. Wissen Sie, wir zahlen Mexiko einen Zuschuss. Ich weiß nicht, ob du es weißt. Aber das Ganze ist lächerlich. Wir zahlen jedem einen Zuschuss. Wir haben tatsächlich einen kleinen Teil Chinas, wo sie von uns Subventionen erhalten, weil sie diese seit Jahren nicht eingestellt haben.
Beim Sozialversicherungsprogramm handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern, die in einen gemeinsamen Fonds einzahlen, um sicherzustellen, dass diejenigen, die nicht mehr erwerbstätig sind, über ein Grundeinkommen zum Leben verfügen. Es stellt unser Bekenntnis als Gesellschaft zu der Überzeugung dar, dass Arbeitnehmer nicht in der Angst leben sollten, dass eine Behinderung, ein Tod oder ein hohes Alter sie oder ihre Familien mittellos machen könnte.
Durch die Veröffentlichung von Elterngeldleistungen können Arbeitgeber zeigen, dass sie familienfreundlich sind, und können so besser Talente anziehen, was möglicherweise zu einem sehr gesunden Wettbewerb führt.
Wenn die Arbeitnehmer nicht auf dem Laufenden bleiben – mit der Unterstützung und Anleitung ihrer Arbeitgeber –, müssen die Arbeitnehmer in den alten Rollen entlassen werden. Das ist das Schwierige.
Indem die Regierung gleiches Entgelt vorschreibt, löscht sie den Wettbewerbsvorteil derjenigen Menschen aus, die bereit sind, weniger Entgelt zu akzeptieren. Darüber hinaus sind Arbeitgeber weniger bereit, Mitarbeiter einzustellen, von denen sie glauben, dass sie einer erhöhten Haftung ausgesetzt sein könnten.
