Es wächst das Bewusstsein, dass der Führungsstil „Befehl und Kontrolle“, den man mit einem männlichen Model verbindet, nicht mehr unbedingt funktioniert, insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen. Es gibt immer mehr Hinweise darauf, dass ein flexiblerer Führungsstil, bei dem die Verantwortung nach oben und unten verteilt wird, am besten funktioniert. Und ein solcher Führungsstil ermöglicht den einzelnen Arbeitnehmern mehr Flexibilität – Männern und Frauen.