Ein Zitat von Henry Cloud
Wenn eine Person ein paar Jahre mit einer Organisation, einer Partnerschaft oder einer anderen Art von Arbeitsgemeinschaft unterwegs ist, hinterlässt sie eine „Spur“ in diesen beiden Bereichen, Aufgabe und Beziehung: Was hat sie erreicht und wie ist sie damit umgegangen mit Leuten?
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Die Person, mit der sie arbeiten, wird die Person sein, über die sie mehr wissen. Wenn diese Person also geht, wird sie gehen – nun, hätte ich auch gehen sollen? Was haben sie bekommen und wie ist das im Vergleich zu meinem Angebot?
Wenn wir uns selbst die Aufgabe überlassen würden, das Evangelium in die Welt zu bringen, würden wir sofort mit der Planung innovativer Strategien und ausgefeilter Pläne beginnen. Wir würden Kongresse organisieren, Programme entwickeln und Stiftungen gründen ... Aber Jesus ist so anders als wir. Mit der Aufgabe, der Welt das Evangelium zu verkünden, wanderte er durch die Straßen und Nebenwege ... Er wollte nur ein paar Männer, die so dachten wie er, liebten wie er, sahen wie er, lehren wie er und ihnen dienten Er hat. Alles, was Er brauchte, war, die Herzen einiger weniger zu revolutionieren, und sie würden die Welt beeinflussen.
Mr. Jarndyce, und hielt ihn davon ab, weiterzugehen, als er bemerkte, dass es zwei Klassen von wohltätigen Menschen gäbe: die einen, die Leute, die wenig taten und viel Lärm machten; der andere, die Leute, die viel taten und überhaupt keinen Lärm machten.
Der Schild war nur für was da? 2 Jahre? Und wir haben in zwei Jahren viel geschafft. Ich denke, die Tatsache, dass die Leute sich diese zwei Jahre überhaupt nehmen und sie mit dem Ruf dieser anderen Gruppen vergleichen, sagt wirklich viel darüber aus, was wir in dieser kurzen Zeit erreichen konnten.
Und jetzt kommen wir zu zwei magischen Worten, die uns sagen, wie wir fast alles erreichen können, was wir erreichen wollen, zwei kraftvollen Worten, die jede Situation verändern können, zwei dynamischen Worten, die nur allzu wenige Menschen verwenden. Und was sind diese beiden erstaunlichen Worte? Tu es!
Ich habe vor ein paar Jahren einen guten Freund verloren, und das geschah ganz plötzlich. Jedes Ereignis wie dieses hinterlässt Fragen. Hätte ein Anruf einen Unterschied gemacht? Wusste die Person, dass Sie für sie da waren?
Es war hauptsächlich ein wachsender Bauernhof, obwohl wir Hühner und ein paar Tiere hatten, aber ich habe dabei bis zu einem gewissen Grad mitgeholfen. Ich muss sagen, dass es nicht mein Lieblingsverein war. Ich habe getan, worum ich gebeten wurde.
Wir stehen still da. Meine Fragen scheinen alle falsch zu sein: Wie bist du so alt geworden? War das alles auf einmal, an einem Tag, oder ist es nach und nach ausgegangen? Wann hast du aufgehört, Partys zu veranstalten? Sind alle anderen auch alt geworden oder warst das nur du? Sind noch andere Menschen hier, verstecken sich in den Palmen oder halten unter Wasser den Atem an? Wann sind Sie das letzte Mal Ihre Runden geschwommen? Schmerzen deine Knochen? Wussten Sie, dass das kommen würde, und verbergen Sie, dass Sie es wussten, oder hat es Sie von hinten überfallen?
Viel Wissen in jeder Art von Organisation nennen wir Aufgabenwissen. Dies sind Dinge, von denen Menschen, die schon lange dort sind, verstehen, dass sie wichtig sind, aber sie wissen möglicherweise nicht, wie sie darüber sprechen sollen. Sie wird oft als Kultur der Organisation bezeichnet.
Wenn Sie 11 Monate im Jahr reisen – von einer gefährlichen oder isolierten Situation zur nächsten –, wenn Sie in Hotels leben und jede Beziehung mit einem anderen Menschen eine zweiwöchige Beziehung ist, sind die einzigen anderen Menschen, die eine Ahnung haben, wer Sie sind Durchmachen oder wie erschöpft Sie sind, sind andere Fotografen.
Erst als der Kulake sich weigerte, dem Staat Getreide zu liefern, vollzog [Joseph] Stalin unter dem Druck der Linken Opposition eine scharfe Wende. Als Empiriker, der er ist, bewegte er sich in das entgegengesetzte Extrem und stellte sich für zwei oder drei Jahre die Aufgabe, die gesamte Bauernschaft zu kollektivieren, die Kulaken als Klasse zu liquidieren und den Fünfjahresplan zu verdichten vier Jahre.
Die meisten Eltern hassen es, Konflikte zu erleben, sind zutiefst beunruhigt, wenn sie auftreten, und wissen nicht, wie sie konstruktiv damit umgehen sollen. Tatsächlich wäre es eine seltene Beziehung, wenn die Bedürfnisse einer Person über einen längeren Zeitraum hinweg nicht mit denen der anderen kollidieren würden. Wenn zwei Personen (oder Gruppen) koexistieren, kommt es zwangsläufig zu Konflikten, nur weil die Menschen unterschiedlich sind, unterschiedlich denken und unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche haben, die manchmal nicht übereinstimmen.
Ich war nie jemand, der dieses Leben gewollt hat ... Ich bin ein Anführer, kein Anhänger. Es ist mir egal, was sie sagen, was sie tun oder was sie tragen. Machen Sie weiter, denn am Jüngsten Tag wird das alles keine Rolle mehr spielen. Wie vielen Menschen haben Sie geholfen? Mit wie vielen Leuten hast du gesprochen? Wie viele Menschen haben Sie zu ermutigen versucht? Wie viele Menschen hast du zu Gott gebracht? Darauf kommt es an.
Es besteht ein sehr positiver Zusammenhang zwischen der Fähigkeit der Menschen, eine Aufgabe zu bewältigen, und der Zeit, die sie bereit sind, dafür aufzuwenden.
Für mich gab es eine sehr schlimme Phase, in der ich zwei Jahre lang keine Arbeit bekam, und das war ursprünglich, als ich 2014/15 anfing. Ich habe in dieser Zeit keine Arbeit geleistet, ich habe nicht einmal Werbung bekommen.
Wenn zwei Menschen in einer intimen Paarbeziehung ihre Interaktionen als Gelegenheit betrachten, etwas über sich selbst zu lernen, anstatt sich gegenseitig zu verändern, verleihen sie ihrer Beziehung die Energie spiritueller Partnerschaft.
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