Ein Zitat von Hillary Clinton

Ich habe die Frauen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, immer dabei unterstützt, sich frei zu nehmen, um zu Elternkonferenzen und Arztterminen zu gehen oder ihre Kinder in die Praxis zu bringen. Ich bin ein großer Befürworter der Kinderbetreuung vor Ort. Am Arbeitsplatz braucht es viel mehr Sensibilität für die Herausforderungen, denen sich junge Frauen stellen müssen, wenn sie versuchen, zwei sehr schwierige Aufgaben gut zu erledigen.
Ich habe die Frauen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, immer dabei unterstützt, sich frei zu nehmen, um zu Eltern-Lehrer-Konferenzen und Arztterminen zu gehen oder ihre Kinder in die Praxis zu bringen.
Wir haben ein geradezu verzweifeltes Bedürfnis danach, dass mehr Frauen für Ämter kandidieren und dass sich mehr Frauen nach der Geburt ihrer Kinder richtig auspowern, im Job bleiben und hohe Positionen in Unternehmen erreichen. Wir brauchen Frauen an der Spitze mehr denn je. Wir brauchen dort Frauenstimmen, weil sie sich stark von den Männerstimmen unterscheiden und einen sehr wertvollen und notwendigen Standpunkt einbringen.
Wir brauchen Frauen, die Ausbildungsprogramme absolvieren. Ich habe Frauen gesehen, denen das gelungen ist und die heute bestens ausgebildete Elektrikerinnen und Schweißerinnen sind. Das sind Berufe, zu denen Frauen fähig sind.
Die meisten kinderlosen Frauen verbringen viel mehr Zeit mit der Hausarbeit als Männer; Mit Kindern widmen sie mehr Zeit sowohl der Hausarbeit als auch der Kinderbetreuung. So wie es am Arbeitsplatz ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gibt, gibt es auch zu Hause ein „Freizeitgefälle“. Die meisten Frauen arbeiten eine Schicht im Büro oder in der Fabrik und eine „zweite Schicht“ zu Hause.
Ich spreche nur speziell von Frauenfreundschaften. Wenn zwei Frauen in eine Bar gehen und sich um die Männer streiten, ist es für die Männer viel einfacher. Wenn sich zwei Frauen sehr nahe stehen und sich so verhalten, ist es für die Männer sehr schwierig, jemanden zu übertölpeln.
In Haushalten mit zwei Elternteilen sind immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt eingestiegen, und in Haushalten mit nur einem Elternteil besteht ein noch größerer Bedarf an der Arbeit der Erwachsenen. Das bedeutet, dass Eltern ihren eigenen Zeitplan nicht vollständig kontrollieren können und sich darum bemühen müssen, qualitativ hochwertige außerschulische Angebote zu finden.
Elternschaft kann als Time-Sharing-Job etabliert werden, aber Mütter sind weniger gut darin, ihre Elternidentität „abzuschalten“ und sich etwas anderem zuzuwenden. Viele Frauen beneiden den Vater um die Fähigkeit, klare Grenzen zwischen Zuhause und Arbeit, zwischen diensthabendem und dienstfreiem Elternteil zu ziehen. Frauen arbeiten sehr hart daran, die Nähe zu ihrem Kind aufrechtzuerhalten. Väter schätzen die Intimität mit ihrem Kind, wissen aber oft nicht, wie sie diese aufrechterhalten können.
Ich habe mit Frauen gearbeitet, die Krankenschwestern und Arbeiterinnen waren, mit Frauen, die in Hotels arbeiteten, mit Hausmeisterinnen, die im Wesentlichen Gebäude putzten, und mit zwei Jobs, nur um ihre Familie zu ernähren. Und es hat mir wirklich viel darüber beigebracht, wie viele Möglichkeiten ich hatte, in meinem Leben alles zu tun, was ich wollte.
An einem Arbeitsplatz, der immer noch deprimierend voreingenommen gegenüber dem Erfolg von Frauen ist, sind Frauen mit genügend Druck und Herausforderungen konfrontiert. Hinzu kommt, dass genau das, was viele Frauen, die ich kenne, am lohnendsten finden (Kinder zu haben), mittlerweile verpönt ist.
Ein Kind zu bekommen ist schon schwierig genug und bringt eine ganze Reihe wunderbarer Herausforderungen mit sich, und wir sollten nicht versuchen, Eltern vorzuwerfen, dass es nur einen Weg gibt, es zu schaffen.
Ich bin eine große Unterstützerin von Frauen. Was ich nicht bin, ist ein Anhänger des Liberalismus. Feminismus ist das, was ich ablehne. Der Feminismus hat Frauen in die Irre geführt. Ich liebe die Frauenbewegung – besonders wenn ich hinter ihr herlaufe.
Ich denke, dass alle Frauen darüber nachdenken sollten, für ein Amt zu kandidieren. Was jetzt passiert, ist einfach schrecklich. Mit den Leuten, die wir haben – mit der Person, die wir im Büro des Präsidenten haben, mit so vielen Leuten, die wir im Kongress haben – brauchen wir mehr fortschrittliche Frauen im Amt. Auf allen Ebenen. Von Stadträten aufwärts. Wir brauchen Frauen, die kandidieren. Ich ermutige Frauen zum Laufen
Der Status von Frauen am Arbeitsplatz hat sich seit 1972 dramatisch verbessert. Heutzutage haben mehr Frauen gute Jobs, die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen hat sich deutlich verringert und Frauen berichten über eine weitaus höhere Arbeitszufriedenheit.
Ich möchte junge Mädchen für Naturwissenschaften, Technik, technische Mathematik, Kunst und Design begeistern – und dafür, wie sie zusammenkommen. Wir haben diese „Choose Science“-Kampagne. Aber sobald es Frauen gibt, müssen wir sie behalten. Wenn ich mir Universitäten ansehe, reicht es nicht aus, Vorbilder zu haben, wir brauchen Vorbilder. Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen. Es gibt Probleme mit der Work-Life-Balance. Frauen bekommen Kinder und wer hält dann das Labor am Laufen? Es gibt viele Herausforderungen.
Persönlich lasse ich mich zu einem großen Teil von Frauen in anderen Ländern inspirieren, daher habe ich nicht das Gefühl, dass amerikanische Frauen die Führungspersönlichkeiten sind, und ich stimme nicht mit der Vorstellung überein, dass Amerikaner mehr erreichen oder tun können. Aber ich denke, dass wir hier in Amerika als einziges die Möglichkeit haben, viele dieser Ideen und Ressourcen zu mobilisieren und zu aktivieren. Es ist ein Krieg der Ideen. Wir islamischen Frauen werden in diesem Land sehr gut von akademischen und gemeinnützigen Institutionen unterstützt, die sich bereits vor Ort für die Rechte und Toleranz der Frauen einsetzen. Die Frauen in anderen Gemeinden waren die Pioniere dieser Arbeit.
Offensichtlich gibt es große Ähnlichkeiten zwischen den Herausforderungen von Transgender-Menschen und allen Frauen – von der Gesundheitsfürsorge über Belästigung bis hin zu Diskriminierung am Arbeitsplatz.
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