Ein Zitat von Isaac Bashevis Singer
Wenn wir versuchen zu entscheiden, ob ein Führer ein guter oder ein schlechter Führer ist, müssen wir uns die Frage stellen: „Ist er für die Zehn Gebote oder ist er gegen sie?“ Dann können Sie feststellen, ob der Anführer ein wahrer Messias oder ein anderer Stalin ist.
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Da das Team versteht, dass der Anführer de facto das Sagen hat, muss ein Anführer in dieser Hinsicht nichts beweisen. Aber auch in einer anderen Hinsicht muss eine Führungskraft alles beweisen: Jedes Mitglied des Teams muss das Vertrauen und die Zuversicht entwickeln, dass die Führungskraft ein gutes Urteilsvermögen an den Tag legt, ruhig bleibt und die richtigen Entscheidungen trifft, wenn es darauf ankommt.
Kein Führer, insbesondere kein religiöser Führer, sollte das Recht haben, die Religion oder den Glauben eines anderen Menschen in Frage zu stellen.
„Jede Führungskraft macht Fehler, jede Führungskraft stolpert und fällt. Die Frage bei einer Führungskraft auf hoher Ebene ist: Lernt sie aus ihren Fehlern, gruppiert sie sich neu und legt sie dann mit neuer Geschwindigkeit, Überzeugung und Selbstvertrauen wieder los?“
Verwenden Sie das längste Vorfach, mit dem Sie umgehen können. Normalerweise kann man damit viel länger umgehen, als man denkt. Denken Sie daran, dass der Zweck des Anführers darin besteht, Künstlichkeit zu verbergen. Wenn Sie glauben, dass eine Führungskraft überhaupt notwendig ist, dann müssen Sie zugeben, dass Ihre Erfolgsaussichten umso größer sind, je länger die Führungskraft dabei ist
Der Chef treibt die Leute; Der Leiter coacht sie. Der Chef ist auf Autorität angewiesen; der Anführer des guten Willens. Der Chef weckt Angst; Der Anführer weckt Begeisterung. Der Chef sagt: Ich; Der Anführer sagt WIR. Der Chef macht die Schuld für den Zusammenbruch verantwortlich; Der Leiter behebt die Panne. Der Chef sagt: LOS; Der Anführer sagt Lets GO!
Es braucht einen Anführer, um einen Anführer zu kennen, einen Anführer zu entwickeln und einen Anführer zu zeigen.
Mir geht es darum, ob ein Anführer mit der arbeitenden Bevölkerung Amerikas zusammenarbeiten wird oder nicht, ob einem Anführer Verantwortung und ehrliche Arbeit am Herzen liegen und ob ein Anführer dafür kämpfen wird, den amerikanischen Traum am Leben zu erhalten oder nicht.
Ich unterstütze nicht „Hier sind die zehn besten Tipps für erfolgreiche Führung“ oder „Wie man Führung in zehn Minuten lernt.“ Eine Führungskraft ist jemand, der anderen positive Energie verleiht, was dann zu einer besseren Veränderung führt, als sie geschehen wäre. Ich denke, jeder ist ein Anführer.
Ich glaube, ich habe die ersten Jahre von Pinterest damit verbracht, ein wirklich guter Anführer zu sein, so wie ich es mir vorgestellt habe.
Ein wahrer und sicherer Führer ist wahrscheinlich jemand, der nicht den Wunsch verspürt, zu führen, sondern durch den inneren Druck des Heiligen Geistes und den Druck der [Umstände] in eine Position gezwungen wird ... Der Mann, der ehrgeizig ist, zu führen, ist disqualifiziert als Führungskraft. Der wahre Führer wird nicht den Wunsch verspüren, über das Erbe Gottes zu herrschen, sondern er wird demütig, sanftmütig, aufopferungsvoll und durchaus bereit sein, zu folgen, wenn der Geist einen anderen als Führer auswählt.
Es ist die feierliche Verpflichtung eines Führers, immer ein Führer zu sein. Auch wenn – vielleicht gerade dann – Sie keine Lust haben, eine Führungskraft zu sein.
Es geht um Menschen, die sich in Ferguson und in Ägypten und bei Occupy Wall Street erheben und überall dort, wo eine Gemeinschaft genug hat und beschließt, Veränderungen herbeizuführen. Es geht nicht darum, einen charismatischen Anführer zu loben, sondern darum, Tausende von ihnen zu feiern ... „Schwarzer Messias“ ist kein einzelner Mann. Es ist das Gefühl, dass wir gemeinsam alle diese Anführer sind.
Ein guter Anführer ist jemand, der einem anderen sagen kann, wie er sein Potenzial ausschöpfen kann; Eine großartige Führungskraft ist jemand, der einem anderen helfen kann, dieses Potenzial für sich selbst zu entdecken.
Bei guter Führung muss man wissen, wann man gehen muss, und als gute Führungskraft hat man nur dann Erfolg, wenn man jemand anderen mitgenommen hat und das Unternehmen stärker wird. Dann haben Sie als Anführer Erfolg gehabt.
Die Leute sagen, ich sei ein geborener Anführer, aber ich gehe einfach raus, mache meinen Job und tue alles, was nötig ist, um zu gewinnen. Das gehört dazu, eine Führungskraft zu sein. Das sind die Dinge, die ich getan habe, als ich versucht habe, eine Führungskraft zu werden, und ich werde sie einfach weiterhin tun.
Der böse Anführer ist der, den das Volk verachtet. Der gute Führer ist der, den das Volk verehrt. Der große Anführer ist der, von dem die Leute sagen: „Wir haben es selbst geschafft.“
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