Ein Zitat von Jack Ma
Die Welt braucht eine neue Führung, aber bei der neuen Führung geht es um Zusammenarbeit.
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Führung liegt dann vor, wenn Menschen nicht mehr Opfer von Umständen sind, sondern an der Schaffung neuer Umstände mitwirken. Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Ich glaube, wir brauchen eine neue Führung, um den parteipolitischen Stillstand hinter uns zu lassen, und ich habe meinen Wählern versprochen, für eine neue Führung zu stimmen.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Bei Führung geht es darum, einen Bereich zu schaffen, in dem Menschen ihr Verständnis der Realität kontinuierlich vertiefen und fähiger werden, an der Entwicklung der Welt teilzuhaben. Letztlich geht es bei Führung darum, neue Realitäten zu schaffen.
Die demokratische Diktatur des Volkes braucht die Führung der Arbeiterklasse. Denn nur die Arbeiterklasse ist am weitsichtigsten, selbstlosesten und durch und durch revolutionärsten. Die gesamte Geschichte der Revolution beweist, dass die Revolution ohne die Führung der Arbeiterklasse scheitert und dass die Revolution mit der Führung der Arbeiterklasse triumphiert.
Es ist Zeit für eine neue Generation von Führungskräften, die sich mit neuen Problemen und neuen Chancen auseinandersetzen muss. Denn es gibt eine neue Welt zu gewinnen.
Wir brauchen nicht nur eine neue Führungsgeneration, sondern ein neues Führungsgeschlecht
Die Anforderungen an Führung haben sich verändert. Die höchsten Führungsebenen erfordern die Bewältigung einer neuen Aufgabe: der Schaffung von Arbeitsplätzen. Traditionelle Führung durch Politik, militärische Gewalt, Religion oder persönliche Werte wird in Zukunft nicht mehr so funktionieren wie in der Vergangenheit.
Es gibt Zeiten, in denen die Führung einen mutigen Schritt nach vorne machen muss. Und es gibt Zeiten, in denen die Führung auf der Grundlage dessen handeln muss, was die Basis sagt. Sie müssen Ihr politisches Thermometer ständig im politischen Wasser halten, um zu wissen, wann Sie auf welche Weise die Führung übernehmen müssen.
Wir glauben, dass es bei Führung um Rang und Macht geht, besser ist es jedoch, Führung als Verantwortung für andere Menschen zu betrachten. Dass Führung und Rang möglicherweise nicht zusammenpassen. Es manifestiert sich also auf diese bemerkenswerte Weise.
Nicht nur Amerika, sondern alle Länder sollten gemeinsam darüber nachdenken, wie die enorme Macht der einzigen verbliebenen Supermacht genutzt werden soll. Wir brauchen eine Führung, die auf Partnerschaft basiert, eine Führung, die Nationen vereint und es ermöglicht, die Probleme der Welt gemeinsam zu lösen. Andernfalls kommt es zu einem erneuten Goldrausch für eine Supermacht, die sich noch größere Vorteile verschaffen will, die sich eine völlig neue Position verschaffen will. Das würde zu einer perversen Utopie führen.
Führung ist kein Mobbing und Führung ist keine Aggression. Führung ist die Erwartung, dass Sie Ihre Stimme zum Guten einsetzen können. Dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können.
Bei Führung geht es nicht um Persönlichkeit, Besitztümer oder Charisma, sondern darum, wer Sie als Person sind. Früher glaubte ich, dass es bei Führung auf Stil ankommt, aber jetzt weiß ich, dass es bei Führung auf Substanz, nämlich Charakter, ankommt.
Bei Führung geht es nicht so sehr um Technik und Methoden, sondern darum, das Herz zu öffnen. Bei Führung geht es um Inspiration – von sich selbst und von anderen. Bei guter Führung geht es um menschliche Erfahrungen, nicht um Prozesse. Führung ist keine Formel oder ein Programm, sondern eine menschliche Aktivität, die von Herzen kommt und die Herzen anderer berücksichtigt. Es ist eine Einstellung, keine Routine.
Jedes Team hat eine Führung. Die Führung besteht aus den besten Spielern. Aber es gibt positive Führung und es gibt negative Führung.
Es geht nicht darum, ob Volkswirtschaften auf der ganzen Welt kohlenstoffarm werden, sondern darum, wann und wie: durch Kampf und Streit oder durch Fortschritt und fortschrittliche Führung. Larry Elliot beschrieb es heute als „Green New Deal“. Es ist eine Führungsrolle, die wir in Großbritannien übernehmen können und von der unsere Wirtschaft profitieren kann.
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