Ein Zitat von James C. Collins

Der Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Anführer ist Demut. — © James C. Collins
Der Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Anführer ist Demut.
Jeder hat eine Meinung. Führungskräfte werden dafür bezahlt, eine Entscheidung zu treffen. Der Unterschied zwischen der Äußerung einer Meinung und dem Treffen einer Entscheidung ist der Unterschied zwischen der Arbeit für die Führungskraft und der Führung als Führungskraft.
Demut ist das Hauptmerkmal eines Gottesdienstleiters. Eigentlich der Schlüssel für jeden großen Anführer.
Die Leute fragen nach dem Unterschied zwischen einem Anführer und einem Chef. Der Anführer führt und der Chef fährt.
Der böse Anführer ist der, den das Volk verachtet. Der gute Führer ist der, den das Volk verehrt. Der große Anführer ist der, von dem die Leute sagen: „Wir haben es selbst geschafft.“
Während ein guter Anführer die Dynamik aufrechterhält, steigert ein guter Anführer sie.
Wenn wir versuchen zu entscheiden, ob ein Führer ein guter oder ein schlechter Führer ist, müssen wir uns die Frage stellen: „Ist er für die Zehn Gebote oder ist er gegen sie?“ Dann können Sie feststellen, ob der Anführer ein wahrer Messias oder ein anderer Stalin ist.
Während die Anforderungen an einen guten Anführer und an einen guten Mann ähnlich sind, schließen sich die Anforderungen an einen guten Anführer und an eine gute Frau gegenseitig aus. Eine gute Führungskraft muss hart sein, eine gute Frau jedoch nicht. Eine gute Frau muss selbstironisch sein, eine gute Führungskraft jedoch nicht.
Es gibt einen Unterschied zwischen dem Sein eines Anführers und dem Sein eines Chefs. Beide basieren auf Autorität. Ein Chef verlangt blinden Gehorsam; Ein Führer erlangt seine Autorität durch Verständnis und Vertrauen.
Da das Team versteht, dass der Anführer de facto das Sagen hat, muss ein Anführer in dieser Hinsicht nichts beweisen. Aber auch in einer anderen Hinsicht muss eine Führungskraft alles beweisen: Jedes Mitglied des Teams muss das Vertrauen und die Zuversicht entwickeln, dass die Führungskraft ein gutes Urteilsvermögen an den Tag legt, ruhig bleibt und die richtigen Entscheidungen trifft, wenn es darauf ankommt.
Der Chef treibt die Leute; Der Leiter coacht sie. Der Chef ist auf Autorität angewiesen; der Anführer des guten Willens. Der Chef weckt Angst; Der Anführer weckt Begeisterung. Der Chef sagt: Ich; Der Anführer sagt WIR. Der Chef macht die Schuld für den Zusammenbruch verantwortlich; Der Leiter behebt die Panne. Der Chef sagt: LOS; Der Anführer sagt Lets GO!
Es braucht einen Anführer, um einen Anführer zu kennen, einen Anführer zu entwickeln und einen Anführer zu zeigen.
Es ist nicht einfach, der Beste in seinem Fach zu sein, aber dennoch die Bescheidenheit und den Wunsch zu haben, den Menschen um ihn herum nahe zu sein. Privat ist Messi ein großartiger Anführer, ein großartiger Kapitän. Normalerweise sehen die Besten in jedem Bereich die Dinge anders, aber in diesem Fall ist Löwe immer noch ein gewöhnlicher Mensch und das sorgt dafür, dass unsere Beziehung funktioniert. Er ist der Anführer der ARG und hat uns geholfen, innerhalb eines Jahres zwei Finals zu erreichen. Ich habe großen Respekt vor der Person und dem Spieler Messi.
Nun, die erste Eigenschaft eines guten Anführers ist, dass man ihm folgen kann. Sehen Sie, ein guter Anführer kann nicht immer nur der Anführer sein, ich muss in der Lage sein, ihm zu folgen.
Nun, die erste Eigenschaft eines guten Anführers ist, dass man ihm folgen kann. Sehen Sie, ein guter Anführer kann nicht immer nur der Anführer sein, ich muss in der Lage sein, ihm zu folgen.
Was ich von der Person Barack Obama gelernt habe, ist, dass man gleichzeitig ein großartiger Anführer und ein guter Mensch sein kann und dass man der beste Anführer sein kann, wenn man den Menschen um einen herum anständig ist.
Der X-Faktor einer großartigen Führungskraft ist Bescheidenheit gepaart mit Willen.
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