Ein Zitat von James Surowiecki

Mitten in der Weltwirtschaftskrise taten Millionen amerikanischer Arbeiter etwas, was sie noch nie zuvor getan hatten: Sie traten einer Gewerkschaft bei. Ermutigt durch die Verabschiedung des Wagner-Gesetzes, das Tarifverhandlungen erleichterte, organisierten die Gewerkschaften Industrien im ganzen Land und gestalteten die Wirtschaft neu.
Gewerkschaften kommen schon seit langem allen Arbeitnehmern zugute, auch denen, die keiner Gewerkschaft angehören, weil die Löhne aller steigen. Wenn wir die Mitgliederzahl nicht erhöhen – und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften geht aufgrund der Angriffe auf die organisierte Arbeiterschaft zurück – sollte sich jeder einzelne Amerikaner Sorgen machen, egal ob er offiziell einer Gewerkschaft angehört oder nicht. Es ist eine Spirale. Es ist eine Schwächung der Mittelschicht und unsere Wirtschaft kann dem nicht standhalten.
Das hat Randi Weingarten einmal zu mir gesagt, als ich sie interviewte, und ich glaube, ich zitiere es in Kapitel neun. Sie spricht darüber, dass nur 7 Prozent der Arbeitnehmer im Privatsektor in der amerikanischen Wirtschaft Gewerkschaften angehören. Alle Schutzmaßnahmen, die Lehrern aufgrund von Tarifverhandlungen zustehen – darunter großzügige Renten, großzügige Krankenversicherungen, Beschränkungen dessen, was von ihnen nach der Schule und im Sommer verlangt werden darf –, all das löst in der Öffentlichkeit Unmut aus. Und ich denke, dass die Politiker das ziemlich effektiv ausgenutzt haben.
Tarifverhandlungen waren schon immer das Fundament der amerikanischen Arbeiterbewegung. Ich hoffe, dass Sie Ihre Bewegung weiterhin auf diesem Fundament verankern. Freie Tarifverhandlungen sind gut für die ganze Nation. Meiner Ansicht nach ist es die einzige Alternative zur staatlichen Regulierung von Löhnen und Preisen – ein Weg, der weit auf den düsteren Weg des Totalitarismus führt. Diejenigen, die die Rechte der organisierten Arbeitnehmer zerstören oder weiter einschränken würden – diejenigen, die Tarifverhandlungen lahmlegen oder die Organisierung der Nichtorganisierten verhindern würden – erweisen der Sache der Demokratie keinen Gefallen.
Gewerkschaften sind für „Kollektivverhandlungen“ da, nicht für Einzelverhandlungen. Daraus folgt, dass die meisten Errungenschaften einer Gewerkschaft, selbst wenn sie beeindruckender wären als die entschiedensten gewerkschaftlichen Forderungen, für den vernünftigen Arbeiter keinen Anreiz zum Beitritt bieten könnten; Seine individuellen Bemühungen hätten keinen spürbaren Einfluss auf das Ergebnis, und unabhängig davon, ob er die Gewerkschaft unterstützte oder nicht, würde er dennoch von ihren Errungenschaften profitieren.
In der gesamten Geschichte der organisierten Arbeiterschaft, von den Anfängen bis zum heutigen Tag, hat keine Gruppe von Gewerkschaftsarbeitern jemals eine demütigendere und erniedrigendere Rolle gespielt als die, in der die Eisenbahngewerkschaften zu dieser Stunde vor dem amerikanischen Volk und der Welt auftreten .
Obwohl es wahr ist, dass nur etwa 20 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer in Gewerkschaften sind, legen diese 20 Prozent die Standards für Gehälter, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen fest. Wenn Sie in einem nicht gewerkschaftlich organisierten Unternehmen ein angemessenes Gehalt verdienen, sind Sie das den Gewerkschaften schuldig. Eine Sache, die Unternehmen nicht tun, ist, aus reiner Herzensgüte Geld auszugeben.
Beschäftigte in der Gastronomie, häusliche Pflege, Landarbeiter und andere Niedriglohnarbeiter haben lange Arbeitszeiten. Sie kommen müde nach Hause, nachdem sie Dienstleistungen erbracht und Waren hergestellt haben, die unser Land stärken. Sie verdienen eine faire Behandlung durch ihre Arbeitgeber und eine Stimme bei Tarifverhandlungen.
Jetzt sollten Arbeitnehmer das Recht haben, Gewerkschaften beizutreten. Gewerkschaften sollten den Arbeitnehmern jedoch nicht aufgezwungen werden. Und Gewerkschaften sollten nicht die Macht haben, Geld von den Gehaltsschecks ihrer Mitglieder zu nehmen, um sich die Unterstützung von Politikern zu erkaufen, die von den Gewerkschaftsbossen bevorzugt werden.
Das sind die Werte, die die mutigen Arbeiter in Polen inspirieren. Die Werte, die andere Dissidenten unter kommunistischer Herrschaft inspiriert haben. Sie erinnern uns daran, dass die Freiheit verloren geht, wenn freie Gewerkschaften und Tarifverhandlungen verboten sind.
Einzelheiten zum Tarifverhandlungssystem in Griechenland wurden mir nie mitgeteilt. Ich befürworte ein normales System, ohne dem Arbeitsminister das Recht einzuräumen, die Ergebnisse der Tarifverhandlungen auf die gesamte Realwirtschaft auszudehnen. Die Regierung muss sicherstellen, dass die Ergebnisse die Situation kleiner und mittlerer Unternehmen nicht beeinträchtigen.
Das Streikrecht ist einer der wichtigsten Schutzrechte der arbeitenden Bevölkerung in diesem Land. Es handelt sich um eine Waffe der letzten Instanz, die im Laufe der Geschichte als Verhandlungsinstrument gedient hat, das es den Gewerkschaften ermöglicht, auf die Anerkennung der Rechte normaler Arbeitnehmer auf faire Bezahlung und würdevolle Behandlung zu drängen.
Wenn wir die Arbeitnehmer nicht in Gewerkschaften organisieren, besteht die große Gefahr, dass wir unsere Demokratie verlieren.
Wo freie Gewerkschaften und Tarifverhandlungen verboten sind, geht die Freiheit verloren.
Wissen Sie, als ich am College war, gab es eine große Debatte: Erhöhen Gewerkschaften die Löhne? Nun ja, im Hinblick auf die Industriegewerkschaften gab es hin und her Streit – internationale Konkurrenz. Es ist meiner Meinung nach jetzt klar, dass die Abwesenheit von Gewerkschaften und ihre Schwäche, die durch die gewerkschaftsfeindliche öffentliche Politik verursacht wird, die Löhne drücken, unabhängig davon, ob Sie glauben, dass die Gewerkschaften die Löhne vor 50 Jahren erhöht haben oder nicht. Tatsache ist, dass Menschen, die nicht vertreten sind, insbesondere im Dienstleistungssektor, Opfer einer Politik sind, die ihre Löhne drückt.
Meine Agentur, die Verabschiedung des Nationalbankgesetzes voranzutreiben, war der größte finanzielle Fehler meines Lebens. Es hat ein Monopol aufgebaut, das alle Interessen im Land berührt. Es sollte aufgehoben werden, aber bevor dies erreicht werden kann, werden sich die Menschen auf der einen und die Banken auf der anderen Seite in einem Wettbewerb aufstellen, wie wir ihn noch nie zuvor in diesem Land gesehen haben.
Kurz gesagt: Die Fähigkeit amerikanischer Unternehmen, auf den Weltmärkten zu konkurrieren, hängt von der Schaffung von Bedingungen ab, unter denen die Arbeitnehmer einen ausreichenden Mehrwert schaffen können, um ihre höheren Löhne und Sozialleistungen zu rechtfertigen, so wie es die japanischen Automobilhersteller in diesem Land getan haben. Bis Gewerkschaften und Manager die Notwendigkeit erkennen, die wichtigste Ressource des Landes, den amerikanischen Arbeiter, effektiv zu nutzen, werden wir voraussichtlich mehr Detroiter haben.
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