Ein Zitat von James Surowiecki
Eigenhandel liegt im Wesentlichen dann vor, wenn Manager Unternehmen leiten, um ihre eigenen Taschen zu füllen, statt die der Firmeneigentümer. Es war ein Dauerproblem im amerikanischen Kapitalismus und wurde zu einem echten Dilemma, als Amerika sich einem Modell zuwandte, bei dem Unternehmen von professionellen Managern geführt würden, die nur geringe Eigentumsanteile hielten.
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Viele Finanz- und Industrieunternehmen wurden mit öffentlichen Geldern gerettet, aber nur sehr wenige derjenigen, die diese Unternehmen geleitet hatten, wurden für ihr Versagen bestraft. Ja, die Top-Manager dieser Unternehmen haben ihre Jobs verloren – allerdings mit einer satten Rente und meist mit einer stattlichen Abfindung.
Unser kapitalistisches System in den letzten Jahren des 20. Jahrhunderts scheint aus der Spur geraten zu sein. Wir haben einen „pathalogischen Wandel“ vom traditionellen Eigentümerkapitalismus erlebt, in dem die meisten Gewinne an diejenigen gingen, die die Investitionen tätigen und die Risiken auf sich nahmen, hin zu einem neuen und zutiefst fehlerhaften System des Managerkapitalismus, in dem die Manager unserer Unternehmen unser Investitionssystem sind. Und unsere Investmentfonds nehmen einfach einen zu großen Anteil an den von unseren Unternehmen und Investmentfonds erzielten Erträgen ein und lassen die Anleger in der letzten Reihe – Rentenempfänger und Eigentümer von Investmentfonds – am Ende der Nahrungskette zurück.
Durch die Überdiversifizierung werden die Renditen der aktiven Manager verwässert. Diversifizierung verdeckt Unwissenheit. Aktive Manager haben keines ihrer Unternehmen ausreichend recherchiert. Wenn Manager 200 Positionen innehaben, glauben Sie, dass sie dann wissen, was in einem dieser Unternehmen gerade vor sich geht?
Die Vorstellung, dass eine relativ feste Gruppe privilegierter Menschen die Wirtschaft und die Regierung zu ihrem eigenen Vorteil gestalten könnte, widerspricht dem amerikanischen Strich. Nichtsdestotrotz sind die Eigentümer und Top-Manager großer, einkommensschaffender Immobilien mit Abstand die dominierenden Machtfiguren in den Vereinigten Staaten. Ihre Konzerne, Banken und Agrarunternehmen schließen sich zu einer Unternehmensgemeinschaft zusammen, die die Bundesregierung in Washington dominiert. Ihre Immobilien-, Bau- und Landentwicklungsunternehmen bilden Wachstumskoalitionen, die die meisten Kommunalverwaltungen dominieren.
Regierungen wollen keine Bevölkerung, die zu kritischem Denken fähig ist, sie wollen gehorsame Arbeiter, Menschen, die gerade klug genug sind, die Maschinen zu bedienen, und gerade dumm genug, ihre Situation passiv zu akzeptieren. Sie haben keine Wahl. Sie haben Eigentümer. Sie besitzen dich. Sie besitzen alles. Sie besitzen alle wichtigen Ländereien. Sie besitzen und kontrollieren die Unternehmen. Sie haben längst den Senat, den Kongress, die Staatshäuser und die Rathäuser gekauft und bezahlt, sie haben die Richter in der Tasche und ihnen gehören alle großen Medienunternehmen, also kontrollieren sie nahezu alle Nachrichten und Informationen, die Sie zu hören bekommen.
In den 70er und 80er Jahren veränderte Private Equity die amerikanischen Unternehmen. Man fing an, Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen, und Manager begannen zum ersten Mal, wie Eigentümer zu denken.
Als Amerikaner muss ich sagen, dass es mich nicht sehr ermutigt hat, wie die Leute, die die Regierung in den Vereinigten Staaten leiten, auf diese gegensätzlichen Stimmen gehört haben. Und solange die Macht, die Welt zu regieren, in den Händen von Menschen liegt, die sich darüber freuen, dass es wärmer wird oder mehr Treibstoff verbraucht wird, dann würden diejenigen, die dagegen sind, in der Wildnis weinen – das ist das eigentliche Problem.
Der Schwerpunkt unseres öffentlichen Diskurses lag auf der Art und Weise, wie amerikanische Unternehmen mit japanischen, deutschen und anderen ausländischen Unternehmen konkurrieren. Dies ermöglicht es uns zu ignorieren, dass jedes dieser amerikanischen Unternehmen in Wirklichkeit im Wettbewerb mit den Familien der Arbeiter steht. Das ist die wahre Konkurrenz.
Schon bald werden die meisten Unternehmen ein globales Betriebsmodell benötigen – auch wenn sie nur lokal verkaufen. Selbst mittelständische Unternehmen werden weltweit einkaufen. Zu wissen, wie man in dieser Umgebung agiert, wird von entscheidender Bedeutung sein. Wir müssen Manager und Führungskräfte dazu ausbilden, Weltbürger zu werden.
Als wir 1995 unser Internetunternehmen „China Pages“ gründeten, erstellten wir gerade Homepages für viele chinesische Unternehmen. Wir gingen zu den großen Eigentümern, den großen Unternehmen, und sie wollten es nicht tun. Wir gehen zu staatlichen Unternehmen, und die wollten das nicht. Nur die kleinen und mittleren Unternehmen wollen das wirklich machen.
Europäische und amerikanische Unternehmen schaffen zwar Arbeitsplätze für einige Menschen, aber was sie hauptsächlich tun werden, ist, eine bereits wohlhabende Elite noch reicher zu machen und ihre Gier und ihren starken Wunsch, an der Macht zu bleiben, zu steigern. Daher schaden diese Unternehmen unmittelbar und auf lange Sicht dem demokratischen Prozess erheblich.
Starke Manager, die schwierige Entscheidungen zum Stellenabbau treffen, bieten in der heutigen Welt die einzig wahre Arbeitsplatzsicherheit. Schwache Führungskräfte sind das Problem. Schwache Manager zerstören Arbeitsplätze.
Ich bin mir bewusst, mit welchen Bands wir touren und mit welchen Unternehmen ich in Verbindung gebracht werden möchte, auch in den kleinen Dingen: Wenn ich Bühnen-Make-up kaufe, möchte ich es von Unternehmen bekommen, die von Frauen geführt werden. Das sind kleine Veränderungen, die einen Unterschied machen werden.
Unternehmer oder internationale Konglomerate oder große Finanzinstitute kaufen oder gründen Investmentfondsverwaltungsgesellschaften, um eine Rendite auf ihr eigenes Kapital zu erzielen. Es ist Kapitalismus am Werk, bei dem die Belohnungen eher den Managern als den Investoren zugute kommen.
Die Verbraucher von heute möchten unbedingt treue Fans von Unternehmen werden, die den zielgerichteten Kapitalismus respektieren. Sie haben nichts dagegen, dass Unternehmen Gewinne erwirtschaften; Tatsächlich sind sie vielleicht sogar Investoren in diesen Unternehmen – aber im Grunde wünschen sie sich empathischere, aufgeklärtere Unternehmen, die ein Gleichgewicht zwischen Gewinn und Zweck anstreben.
Manche geben den Pharmakonzernen die Schuld. Ich tu nicht. Es sind Unternehmen. Ihre Manager sind gesetzlich verpflichtet, Geld für das Unternehmen zu verdienen. Sie treiben eine bestimmte Patentpolitik nicht aus Idealen voran, sondern weil sie mit dieser Politik das meiste Geld verdienen. Und es bringt ihnen nur aufgrund einer gewissen Korruption in unserem politischen System das meiste Geld ein – eine Korruption, für die die Pharmakonzerne sicherlich nicht verantwortlich sind. Die Korruption ist das Versagen der Integrität unserer eigenen Politiker.
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