Ein Zitat von Jan Schakowsky
Arbeitnehmer sollten nicht daran gehindert werden, mit den Unternehmen zu verhandeln, die bei der Festlegung ihrer Löhne, Sozialleistungen, Zeitpläne und Arbeitsplatzbedingungen behilflich sind.
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Die ganze Zeit, in der ich Gewerkschaftsführer war, mussten wir es ertragen, dass John Howard und Tony Abbott die Arbeitsbedingungen angriffen. Ich bin stolz darauf, ein gemäßigter Gewerkschaftsfunktionär zu sein, der kooperativ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern arbeitet. Ich interessiere mich für bessere Löhne für Arbeitnehmer, mehr Sicherheit, Arbeitsplatzsicherheit und profitable Unternehmen, weil ich weiß, dass alle davon profitieren, wenn man am Arbeitsplatz kooperiert.
Kurz gesagt: Die Fähigkeit amerikanischer Unternehmen, auf den Weltmärkten zu konkurrieren, hängt von der Schaffung von Bedingungen ab, unter denen die Arbeitnehmer einen ausreichenden Mehrwert schaffen können, um ihre höheren Löhne und Sozialleistungen zu rechtfertigen, so wie es die japanischen Automobilhersteller in diesem Land getan haben. Bis Gewerkschaften und Manager die Notwendigkeit erkennen, die wichtigste Ressource des Landes, den amerikanischen Arbeiter, effektiv zu nutzen, werden wir voraussichtlich mehr Detroiter haben.
Arbeitnehmer sollten das Recht haben, dem Management gegenüberzusitzen, um gemeinsam über ihre Arbeitsbedingungen, ihre Löhne und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu verhandeln. Für mich ist das einfach eine humane Sache. Es ist im 21. Jahrhundert inakzeptabel, dass Unternehmen dies nicht mit ihren Mitarbeitern tun und ein großartiges Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Alle Gesetze zur Verbesserung des Lebens der Arbeiter haben ihren Ursprung bei den Arbeitern. Die Arbeitszeiten werden verkürzt, die Löhne steigen, die Bedingungen werden besser – nur wenn die Arbeiter protestieren
Der Wettbewerbsdruck beim Produzieren, Kaufen und Verkaufen an unsere globalen multinationalen Unternehmen ist so groß, dass Auftragnehmer in Lieferketten dazu motiviert sind, niedrige Löhne zu zahlen, ausbeuterische Bedingungen zu verschärfen, Arbeitnehmer mit unsicheren Arbeitsverträgen in Angst und Schrecken zu versetzen oder Arbeitnehmer, die dies getan haben, einfach zu entlassen gründete eine Gewerkschaft, um sich zu wehren.
Von Anfang an stand die Arbeiterbewegung an vorderster Front im Kampf für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz. Auf lokaler Ebene gibt die Gewissheit, dass ihre Gewerkschaft ihnen den Rücken stärkt, den Arbeitnehmern das Selbstvertrauen und die Unterstützung, die sie brauchen, um aufzustehen und Belästigungen, schlechte Arbeitsbedingungen oder Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz zu melden.
Wir sollten unsere Einwanderungsgesetze stärken, um die Einfuhr ausländischer Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhindern. Wir sollten es Arbeitgebern verbieten, Amerikaner zu entlassen und ihre Stellen dann durch die Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland zu besetzen. Jeder US-amerikanische Arbeitgeber, der Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen möchte – auch für befristete Jobs – sollte zunächst US-Arbeitskräfte einstellen müssen. Und wir sollten die Einwanderung ungelernter Menschen beenden, die mit jungen Amerikanern konkurriert, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten.
Wenn illegale Arbeitskräfte eingesetzt werden, führt dies fast immer zu einer Senkung der Löhne aller Arbeitnehmer. Die illegalen Arbeiter können ausgebeutet werden und akzeptieren in der Regel niedrigere Löhne. Dies hat zur Folge, dass die Löhne aller Arbeiter im Werk, darunter auch US-Bürger, sinken werden.
Wenn es um den Schutz von Arbeitnehmern, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsgesetzgebung, das Recht auf Kollektivverhandlungen, unsere Umweltstandards, unsere Offenlegungsgesetze sowie unsere Rechenschaftspflicht- und Wertpapiervorschriften geht, um sicherzustellen, dass Unternehmen sich an die Gesetze halten, sind wir Wir haben keine gleichen Wettbewerbsbedingungen wie China.
Als Verbraucher können wir Druck auf Unternehmen ausüben, die Arbeitsbedingungen im Ausland zu überwachen und zu verbessern. Wenn Inspektionen Verstöße aufdecken, sollten diese Unternehmen die Lücken sofort beheben.
Die Entscheidung, dort zu arbeiten, wo es eine Gewerkschaft gibt, und die damit verbundenen Vorteile höherer Löhne und Tarifverhandlungen zu nutzen, aber keinen angemessenen Anteil an den Kosten der Vertretung zu zahlen, wäre Trittbrettfahrer, oder?
Wenn Arbeitnehmer überlastet sind oder Unternehmen Leiharbeitskräfte zu niedrigen Löhnen einstellen, wirkt sich dies im Wesentlichen auf die Lebensqualität einer Person aus. Es ist größer als der Lohn. Sie sollen Zeit mit ihren Familien verbringen können. Und wenn sie Single sind, sollten sie Spaß haben können und nicht jeden Tag ihres Lebens 12 bis 15 Stunden am Tag arbeiten und nie die Möglichkeit bekommen, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern. Für mich gehört das zu einem guten Leben dazu.
South Carolina ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt – eine falsche Bezeichnung, da die Gesetze die gewerkschaftliche Vertretung der Arbeitnehmer einschränken. Es garantiert den Arbeitnehmern weder einen Arbeitsplatz noch faire Löhne und Bedingungen.
Wenn die Arbeiter unsicherer sind, ist das sehr „gesund“ für die Gesellschaft, denn wenn die Arbeiter unsicher sind, werden sie keinen Lohn verlangen, sie werden nicht streiken, sie werden keine Sozialleistungen fordern; Sie werden den Herren gerne und passiv dienen. Und das ist optimal für die wirtschaftliche Gesundheit der Unternehmen.
Wie Sie wissen, geht die Sozialversicherung davon aus, dass die Arbeitnehmer von heute zur Finanzierung der Leistungen für Rentner beitragen und dass diese Arbeitnehmer dann von der nächsten Generation von Arbeitnehmern unterstützt werden, die in dasselbe System einzahlen.
Eine höhere Produktivität ermöglicht es Unternehmen, den Umsatz zu steigern, ohne zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen. Selbst wenn die Arbeitsmärkte enger werden und die Löhne steigen, können die Unternehmensgewinne weiter steigen, solange die Arbeitsproduktivität schneller wächst als die Gesamtlöhne.
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