Ein Zitat von Jan C. Ting
Ich lehne die Vorstellung ab, dass jede Arbeit für amerikanische Arbeiter zu hart oder zu schmutzig sei. Amerikanische Arbeiter erwarten und fordern einfach, dass ihnen ein angemessener Lohn gezahlt wird.
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Wir haben zahlreiche Fälle gesehen, in denen amerikanische Unternehmen ausländische Fachkräfte eingestellt haben, nachdem sie amerikanische Fachkräfte entlassen hatten, einfach weil sie die ausländischen Arbeitskräfte billiger bekommen konnten. Es ist zu einem wichtigen Mittel geworden, um die Kosten für die Bezahlung qualifizierter amerikanischer Arbeitskräfte oder die Kosten für deren Ausbildung zu umgehen.
Anscheinend sind die Gewerkschaftsbosse so verärgert über den Rückgang der Einschreibungen, dass sie dazu übergehen, illegale Arbeitnehmer auszubeuten. Es besteht kein Zweifel, dass dies den amerikanischen Arbeitnehmern schaden würde, die plötzlich mit einem überschwemmten Arbeitsmarkt voller billiger ausländischer Arbeitskräfte konfrontiert wären. Es würde die Löhne der amerikanischen Arbeiter drücken und sie Arbeitsplätze kosten.
Das TPP ist ein weiteres von Unternehmen unterstütztes Abkommen und das jüngste in einer Reihe von Handelspolitiken, die uns Millionen an gut bezahlten Arbeitsplätzen gekostet, die Löhne amerikanischer Arbeiter gedrückt und zum Niedergang unserer Mittelschicht geführt haben. Wir wollen, dass amerikanische Unternehmen gut bezahlte Arbeitsplätze in Amerika schaffen, nicht nur in Niedriglohnländern wie Vietnam, Malaysia oder China. Die TPP muss besiegt werden.
Ich befürworte das Wachstum der amerikanischen Wirtschaft und den Handel mit der Welt, aber nicht auf Kosten der amerikanischen Arbeitnehmer. Das Nordamerikanische Freihandelsabkommen ist ein perfektes Beispiel dafür. Fragen Sie die Textilarbeiter von North Carolina, wie NAFTA für sie funktioniert hat – falls Sie welche finden können.
Wenn amerikanische Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze an Menschen in anderen Ländern verlieren, kann es sich Washington nicht leisten, diesen beunruhigenden Trend länger zu ignorieren. Während die Präsidentschaftskandidaten der Demokraten nur den US-Konzernen die Schuld geben wollen, ist die Realität so, dass ihre Strategie nicht dazu beiträgt, amerikanische Arbeitnehmer zu schützen oder ihre Arbeitsplätze zu retten.
Das Prädikat des Wohlfahrtsstaates besteht darin, Geld von den heutigen Arbeitnehmern einzusammeln, um diejenigen zu bezahlen, die vor ihnen eingezahlt haben. Aber die heutigen Arbeitnehmer haben nicht genug Geld, um das System aufrechtzuerhalten, und es gibt zu wenige von ihnen, um dies zu tun. Infolgedessen gehen praktisch alle Wohlfahrtsstaaten in Europa und viele amerikanische Bundesstaaten wie Kalifornien pleite.
Viele meiner Studenten gehen davon aus, dass staatlicher Schutz das Einzige ist, was den meisten amerikanischen Arbeitnehmern angemessene Löhne sichert. Aber grundlegende ökonomische Erkenntnisse zeigen, dass der Wettbewerb zwischen Arbeitgebern um Arbeitskräfte sehr wirksam sein kann, um Fehlverhalten von Unternehmen zu verhindern.
Zu viele amerikanische Familien gehen aufgrund von Gesundheitsausgaben bankrott, und Niedriglohnarbeiter müssen zwei oder drei Jobs haben, um über die Runden zu kommen, was dazu führt, dass viele kleine Kinder keine Hoffnung auf eine Vorschulbildung haben – den wichtigsten Start in ein gutes Leben Bildung und ein Weg aus der Armut.
Tatsache ist, dass es außerhalb der USA weitaus mehr Kunden für amerikanische Produkte gibt als hierzulande. Mit offenen Märkten und gleichen Wettbewerbsbedingungen können amerikanische Arbeitnehmer Arbeitnehmer überall auf der Welt übertreffen.
Das US-Einwanderungssystem hat sich zu lange auf die Aufnahme geringqualifizierter Einwanderer konzentriert. Die Grundlagen der Ökonomie zeigen uns, dass der Anstieg der Zahl gering qualifizierter Arbeitskräfte die Löhne drückt und die Aussichten amerikanischer Arbeitnehmer beeinträchtigt.
Im Laufe der Jahrtausende des Geldsystems erhielten die meisten Arbeitnehmer gerade so viel Lohn, dass sie wieder arbeiten mussten, selbst wenn höhere Löhne möglich gewesen wären. Wie sonst kann der Lohnzahler dafür sorgen, dass die Arbeiter zurückkommen?
Der Land Grant College Act ist das Juwel der republikanischen Reform. Keinem anderen Land war es eingefallen, seine Bauern und Arbeiter auszubilden. Als die Briten 1851 die Gründe für den amerikanischen Erfolg untersuchten, herrschte Einigkeit darüber, dass die amerikanischen Arbeiter gut ausgebildet seien. Sie waren also nicht so gegen den Fortschritt wie die britischen Arbeiter.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Darüber hinaus verspricht sie eine unkontrollierte, gering qualifizierte Einwanderung, die weiterhin Arbeitsplätze und Löhne für amerikanische Arbeiter und insbesondere für afroamerikanische und hispanische Arbeiter in unserem Land verringert. Unsere Bürger.
Amerikas Arbeiter stehen vor einem Kampf um ihre Arbeitsplätze. Sie sind die besten Arbeiter der Welt. Amerikanische Arbeiter bauen einige der hochwertigsten und reichlichsten Rohstoffe der Welt an, ernten und fördern sie.
In Illinois kam es aufgrund von Abkommen wie CAFTA und NAFTA zu Arbeitsplatzverlusten. Diese Vereinbarungen haben den amerikanischen Arbeitnehmern nicht geholfen – und sie haben auch nicht zu einer Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer in anderen Ländern geführt.
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