Führungskräfte sollten ihre Komfortzone verlassen, aber in ihrer Stärkezone bleiben. Wenn ihre Arbeit im Rahmen ihrer natürlichen Begabungen und Stärken erfolgt, erleben Führungskräfte den größten Ertrag an Produktivität und Zufriedenheit. Das Leben ist zu kurz, um in der Komfortzone zu leben, in der das Wachsen, Erreichen und Ausschöpfen Ihres Potenzials in den Hintergrund tritt. Ich empfehle Ihnen, sich neu zu konzentrieren, wenn die Komfortzone Ihre Führungspriorität ist.