Ein Zitat von Jason Fried

Viele Menschen verbinden Führung mit Formalitäten. Sie glauben, dass es bei Führung darum geht, professionell und stark zu sein, immer Recht zu haben und eine lautstarke Stimme zu haben. Das kaufe ich mir einfach nicht ab. Ich denke, dass Führung eine Soft Skill ist; Es ist eine menschliche Fähigkeit.
Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, die Verantwortung zu übernehmen. Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, alle Antworten zu haben und der intelligenteste oder qualifizierteste Mensch im Raum zu sein. Die Ironie ist, dass es genau das Gegenteil ist. Bei Führung geht es darum, andere zu befähigen, Dinge zu erreichen, die sie nicht für möglich gehalten hätten. Bei Führung geht es darum, die Richtung vorzugeben und eine Vision der Welt zu artikulieren, die es noch nicht gibt. Bitten Sie dann andere um Hilfe, um sicherzustellen, dass die Vision zustande kommt.
Meiner Erfahrung nach lässt sich die Fähigkeit zum Erfolg in drei Dinge unterteilen. Die Fähigkeit des Marketings. Die Fähigkeit des Verkaufs. Und die Fähigkeit zur Führung.
Ich glaube, dass der Wille des Volkes durch eine starke Führung umgesetzt wird. Auch in einer demokratischen Gesellschaft hängt das Geschehen von einer starken Führung mit großer Überzeugungskraft ab und nicht von der Meinung der Massen.
Führung: Die Fähigkeit, Menschen dazu zu bewegen, mit Begeisterung auf Ziele hinzuarbeiten, die als dem Gemeinwohl dienend identifiziert werden.
Da die Führungsqualitäten von Frauen im öffentlichen Raum eine immer wichtigere Rolle spielen, werden ihre besonderen Fähigkeiten für langfristiges Verhandeln, analytisches Zuhören und die Schaffung einer Atmosphäre, in der Menschen mit Elan und Elan arbeiten, dazu beitragen, die Kluft zwischen den Idealen des Seins auszugleichen effizient und menschlich. Diese Integration weiblicher Werte führt bereits zu einer kollaborativeren Art der Führung und verändert das Ideal dessen, was starke Führung eigentlich ist.
Ich habe die Kraft. Bei Führung geht es nicht darum, Menschen anzugreifen und zu verunglimpfen. Bei Führung geht es darum, eine ernsthafte Strategie für den Umgang mit der Bedrohung unserer Zeit zu entwickeln.
Als Unternehmer bedeutet Führung mehr, als anderen nur zu sagen, was sie tun sollen. Bei Führung geht es um die Investitionen, die wir in andere tätigen, und um die Verantwortung, die wir übernehmen, um die Stimme und Richtung zu sein, auf die andere zählen.
Die Leute kaufen den Anführer ein, bevor sie sich für die Vision entscheiden. Viele Menschen, die sich in der Führung dem Bereich der Vision nähern, haben einen Rückschritt. Sie glauben, dass, wenn die Sache gut genug ist, die Leute automatisch mitmachen und mitmachen. Aber so funktioniert Führung nicht. Die Menschen verfolgen keine guten Zwecke; Sie folgen würdigen Führern mit einer Sache, an die sie glauben können. Sie kaufen zuerst den Führer ein.
Es gab diese falsche Darstellung, dass ich für die Führung kandidierte, um der Mann zu sein, der die Konservativen dazu bringen würde, für die Führung zu stimmen. Ich sagte, ich würde eine konservative Stimme am Führungstisch sein.
Führung ist kein Mobbing und Führung ist keine Aggression. Führung ist die Erwartung, dass Sie Ihre Stimme zum Guten einsetzen können. Dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können.
Bei Führung geht es nicht um Persönlichkeit, Besitztümer oder Charisma, sondern darum, wer Sie als Person sind. Früher glaubte ich, dass es bei Führung auf Stil ankommt, aber jetzt weiß ich, dass es bei Führung auf Substanz, nämlich Charakter, ankommt.
Wir haben niemanden geführt. Wir haben einer Gruppe von linguistischen Linken auf der ganzen Welt nachgegeben, bei den Vereinten Nationen, in der NATO, wo auch immer sie ist. Die Leute, die nicht einmal für ihre eigene Verteidigung bezahlen. Die Menschen, die nicht einmal an Waffen und Kugeln glauben, um sich zu schützen, sind die Menschen, denen wir nachgegeben haben. Und sie denken, das nennt man Führung. Die Führung fördert den Niedergang Amerikas. Die Führung verwaltet den Niedergang Amerikas. Die Führung gibt zu, dass Amerikas Status als Supermacht nie verdient oder gerechtfertigt war.
Die meisten Menschen, die vorankommen wollen, tun es rückwärts. Sie denken: „Ich werde einen größeren Job bekommen und dann lernen, eine Führungskraft zu sein.“ Aber wenn man Führungsqualitäten zeigt, bekommt man überhaupt erst den größeren Job. Führung ist keine Position, sondern ein Prozess.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Es gibt diese Definition von Führung, die besagt: „Führung bedeutet, Menschen davon zu überzeugen, Dinge zu tun, die sie sonst nicht getan hätten, weil Sie sie glauben gemacht haben, dass es das Richtige ist.“ Und eine großartige Rede kann das bewirken.
Ich denke, Führung kommt von oben nach unten, aber eine großartige Führungskraft weiß, wann der richtige Zeitpunkt zum Handeln ist, und Führung beinhaltet die Fähigkeit, die Menschen zu mobilisieren und zu motivieren und sie zum Mitmachen zu inspirieren.
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