Ein Zitat von Jason Silva

Mein Ansatz bei der Erstellung von Inhalten konzentriert sich darauf, Menschen aus ihrer intellektuellen Komfortzone herauszuholen. Ich bin daran interessiert, Ideen auf einzigartige Weise zu präsentieren, die Menschen dazu herausfordern, ihre Annahmen zu hinterfragen.
Ich habe das Gefühl, dass die Menschen aus ihrer Komfortzone gerissen werden müssen.
Menschen müssen aus ihrer Komfortzone gedrängt werden, um die Dinge so sehen zu können, wie sie sind.
Manchmal müssen wir unsere Komfortzone verlassen. Wir müssen die Regeln brechen. Und wir müssen die Sinnlichkeit der Angst entdecken. Wir müssen uns ihr stellen, sie herausfordern, mit ihr tanzen.
Es ist meine Aufgabe... Menschen aus ihrer Komfortzone zu drängen. Aber wir müssen einen Grund dafür haben. Wir machen es nicht unentgeltlich.
Ich möchte die Menschen aus ihrer Komfortzone herausholen und ihnen beibringen, sich auf ihre Teamkollegen zu verlassen.
Ich mag Extremsituationen: Menschen, die ihre Komfortzone verlassen; die zivile Fassade wurde entfernt.
Eine der Kategorien von Menschen, die ich nicht besonders mag, sind Intellektuelle. Die Leute sagen: „Oh, du bist ein Intellektueller“, und ich sage: „Nein!“ Was ist ein Intellektueller? Ein Intellektueller ist jemand, der glaubt, Ideen seien wichtiger als Menschen.
Noch bedrohlicher ist die Tatsache, dass seit dem Zweiten Weltkrieg eine neue Art von Intellektuellen in großer Zahl entstanden ist. ... er interessiert sich nur minimal für die eigentliche intellektuelle Bedeutung von Bildern und Objekten. Solche Leute sind keine wirklichen Intellektuellen, sondern Visuals ... Ein Visual interessiert sich mehr für Stil als für Inhalte ... Ein Visual spürt nicht, wie eine randalierende Menschenmenge von der Polizei mit Maschinengewehren beschossen wird, er sieht einfach ein brillantes Nachrichtenfoto.
Echte Führungskräfte stellen harte Fragen, stoßen die Menschen aus ihrer Komfortzone und bewältigen dann die daraus resultierende Not.
Wenn Sie in eine neue Umgebung umziehen, sind die ersten Tage schwierig. Aber ich hatte immer das Gefühl, dass ein Schauspieler seine Komfortzone verlassen und andere Arbeitsumgebungen erleben muss. Und deshalb habe ich darüber nachgedacht, meine eigene Komfortzone zu verlassen und mit unterschiedlichen Menschen zu arbeiten. Es hilft Ihnen, als Schauspieler zu wachsen.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, sich nach außen zu fokussieren, die sehr erfolgreich sind. Sie können kundenorientiert oder wettbewerbsorientiert sein. Manche Menschen sind nach innen gerichtet, und wenn sie die kritische Masse erreichen, können sie dem gesamten Unternehmen ein Trinkgeld geben.
Ein Intellektueller interessiert sich vielleicht um seiner selbst willen für Ideen und Politik, doch das Interesse eines Politikers gilt ausschließlich der Frage, ob die Zeit für eine Idee gekommen ist.
Angesichts der Art und Weise, wie wir die Welt sehen und uns selbst als Unterhaltungsunternehmen sehen, besteht unsere größte Herausforderung letztendlich darin, Inhalte und Dienste zu erstellen. Begeistern Sie Menschen. Wir hatten das Glück, dass wir das mit der Wii machen konnten.
Ideen sind die Motoren des Fortschritts. Sie verbessern das Leben der Menschen, indem sie bessere Möglichkeiten schaffen, Dinge zu erledigen. Sie bauen und wachsen erfolgreiche Organisationen und halten sie gesund und wohlhabend. Ohne die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln, stagniert ein Unternehmen, verliert an Bedeutung und wird schließlich von Konkurrenten mit frischen Ideen verdrängt.
Es liegt im menschlichen Bewusstsein, sich zu verbessern. Es ist also nichts Einzigartiges daran, dass ein Volk nach Wegen sucht und Wege schafft, sein Leben zu verbessern – alle Zivilisationen im Laufe der Geschichte haben dies getan. Das Einzigartige an uns in Amerika ist die beschleunigte Geschwindigkeit, mit der wir ständig nach Neuheiten und Fortschritten suchen.
Wir wollen unsere Komfortzone verlassen; Wenn man so lange in seiner Komfortzone ist, spielt man nur bis zu einem bestimmten Niveau.
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