Ein Zitat von Jean-Philippe Courtois

Wahre Flexibilität ist eine symbiotische Partnerschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zwischen Technologie und Kultur. — © Jean-Philippe Courtois
Wahre Flexibilität ist eine symbiotische Partnerschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zwischen Technologie und Kultur.
Je mehr sich die spezifischen Gefühle der Verpflichtung einem obersten Prinzip menschlicher Abhängigkeit unterordnen, desto klarer und fruchtbarer wird die Verwirklichung des für jede wahre Kultur unentbehrlichen Konzepts des Dienens sein; vom Dienst Gottes bis hin zur einfachen sozialen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Gesellschaft ist in der Tat ein Vertrag. Es ist eine Partnerschaft in der gesamten Wissenschaft; eine Partnerschaft in allen Künsten; eine Partnerschaft in jeder Tugend und in aller Vollkommenheit. Da die Ziele einer solchen Partnerschaft nicht über viele Generationen hinweg erreicht werden können, wird sie nicht nur zu einer Partnerschaft zwischen den Lebenden, sondern auch zwischen den Lebenden, den Verstorbenen und den noch Geborenen.
Wie bei allen Katalysatoren besteht die Aufgabe des Managers darin, die Reaktion zwischen zwei Substanzen zu beschleunigen und so das gewünschte Endprodukt zu erzeugen. Konkret schafft der Manager Leistung bei jedem Mitarbeiter, indem er die Reaktion zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Zielen des Unternehmens sowie zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Bedürfnissen des Kunden beschleunigt.
Ein Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Daher stellen Gesetze, die eine diskriminierende Bezahlung verbieten, einen Verstoß gegen private Verträge dar.
Das Gefühl, die Kontrolle darüber zu verlieren, was Ihnen bei der Arbeit (und damit in Ihrem Leben) passiert, ist von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört auch ein Gefühl der Fairness, denn ich habe meinen Teil dazu beigetragen und schaue, wohin es mich gebracht hat! „Der Deal“, der Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ist ausgehöhlt und durch einseitige Macht der Organisation über den Arbeitnehmer ersetzt worden.
Die beiden wichtigsten Dinge, die man im Geschäftsleben beachten sollte, sind: sich der daraus resultierenden Auswirkungen auf die Ökologie bewusst zu sein und eine fürsorgliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Entscheidung muss getroffen werden zwischen Judentum und Christentum, zwischen Wirtschaft und Kultur, zwischen Mann und Frau, zwischen Rasse und Individuum, zwischen Unwürdigkeit und Wert, zwischen irdischem und höherem Leben, zwischen Verneinung und Gottähnlichkeit. Die Menschheit hat die Wahl zu treffen. Es gibt nur zwei Pole und keinen Mittelweg.
Es gab eine Zeit, in der das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Öffentlichkeit nichts angehen sollte. Diese Zeit ist vergangen.
Es gibt keinen Widerspruch zwischen Technologie und Geist. Es gibt keinen Widerspruch zwischen der Suche nach intellektueller Integration und Verständnis und der psychedelischen Erfahrung. Es gibt keinen Widerspruch zwischen der hochentwickelten hyperraumgreifenden Cyberkultur und der paläolithischen archaischen Kultur. Wir sind am Ende unseres Aufenthalts in der Materie angelangt. Wir sind am Ende unserer Getrenntheit angelangt.
So wurde unsere Nation aufgebaut – durch eine Partnerschaft zwischen Bürger und Regierung, zwischen Individuum und Gesellschaft, zwischen einer Familie und der größeren Gemeinschaft.
Mein persönlicher Standpunkt ist, dass niemand zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen sollte, wenn es um Arbeitsvertragsverhandlungen geht. Nicht die Regierung und keine aufdringlichen Dritten. Dazu gehört auch die Möglichkeit für Einzelpersonen, mit ihren Arbeitgebern Tarifverhandlungen zu führen.
Stolz wirkt sich nachteilig auf alle unsere Beziehungen aus – unsere Beziehung zu Gott und seinen Dienern, zwischen Mann und Frau, Eltern und Kind, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Lehrer und Schüler und der gesamten Menschheit.
Wahre Liebe gibt es im Geschäftsleben. Dann sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber unglaublich dankbar, einander zu haben. Wir alle sollten wahre Liebe am Arbeitsplatz haben.
Er zog den Dolch und legte ihn zwischen ihnen auf den Tisch; ein Stück Drachenknochen und valyrischer Stahl, so scharf wie der Unterschied zwischen richtig und falsch, zwischen wahr und falsch, zwischen Leben und Tod.
Der Planet verfügt über eine Art Intelligenz, er kann tatsächlich einen Kommunikationskanal mit einem einzelnen Menschen öffnen. Die Botschaft, die die Natur sendet, lautet: Verwandeln Sie Ihre Sprache durch eine Synergie zwischen elektronischer Kultur und psychedelischer Vorstellungskraft, eine Synergie zwischen Tanz und Idee, eine Synergie zwischen Verständnis und Intuition und lösen Sie die Grenzen auf, die Ihre Kultur zwischen Ihnen sanktioniert hat, um Teil zu werden dieses gaianischen Superminds
Es besteht derzeit ein wunderbar kooperatives Verhältnis zwischen Management und Arbeitnehmern. Ähnlich wie die historische Partnerschaft zwischen Orangen und einem Entsafter.
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