Man sollte bedenken, dass die Zielperson stets versucht, die Verantwortung abzuwälzen, um aus der Zielrolle herauszukommen. Es gibt ein ständiges Winden und Bewegen und Strategie. . . seitens des bezeichneten Ziels. Die Kräfte für den Wandel müssen dies im Hinterkopf behalten und ihr Ziel fest festlegen. Wenn eine Organisation zulässt, dass die Verantwortung auf mehrere Bereiche verteilt und verteilt wird, wird ein Angriff unmöglich.