Ein Zitat von Jim Clemmer
Es gibt... zwei Arten von Menschen: diejenigen, die sich verändern, und diejenigen, die sich selbst zum Opfer des Wandels machen. Während die Welt um uns herum immer weiter voranschreitet, falle ich ins Hintertreffen, wenn ich nur den Status quo aufrechterhalte – wenn ich nicht wachse.
Verwandte Zitate
Als schwarze Frau habe ich kein besonderes Interesse daran, den Status quo aufrechtzuerhalten. Warum sollte ich? Der Status quo ist schädlich; Der Status Quo ist deutlich rassistisch und sexistisch und es gibt noch eine ganze Reihe anderer Dinge, die meiner Meinung nach geändert werden müssen.
Du liegst nicht falsch. Du hast gekämpft, um deine Welt zu schützen. Ist das nicht gut genug? Schließlich besteht Gerechtigkeit in dieser Welt nur aus einer Reihe von Prinzipien, die von denen mit der Macht nach ihren eigenen Vorstellungen aufgestellt wurden. Niemand denkt wirklich an andere, du wirst alles verlieren, wenn du nicht mithalten kannst. Auf dieser Welt gibt es nur zwei Arten von Menschen: diejenigen, die stehlen, und diejenigen, die bestohlen werden. Heute habe ich also einfach deine Zukunft gestohlen. Das ist alles.
Es gibt zwei Arten von Menschen auf der Welt, Frau Lane: diejenigen, die um jeden Preis überleben, und diejenigen, die wandelnde Opfer sind.
Der Status quo wird als etwas dargestellt, das man anstreben kann, während für uns der Status quo etwas war, das wir zerstören wollten, um den Menschen Raum zu geben, selbst zu entscheiden.
Herausforderung ist die Chance für Großes. Menschen geben ihr Bestes, wenn sich die Möglichkeit bietet, den aktuellen Stand der Dinge zu ändern. Die Beibehaltung des Status quo begünstigt die Mittelmäßigkeit. Wer diese Praxis anwendet, möchte sich nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen. Sie motivieren andere, ihre Grenzen zu überschreiten und suchen nach innovativen Wegen, um die Organisation zu verbessern.
Ich hoffe, dass der Tag nie kommen wird, an dem die amerikanische Nation der Verfechter des Status quo sein wird. Sobald das passiert, werden wir die Unterstützung der Unzufriedenen, derer, die Opfer unvermeidlicher Unvollkommenheiten sind, derer, die jung an Jahren oder im Geiste sind und glauben, dass sie eine bessere Welt schaffen können, verwirkt haben, und zwar zu Recht die Träume träumen und ihre Träume wahr werden lassen wollen.
Der Wettbewerb war noch nie so bedrohlich wie jetzt. Innovative Denker hinterfragen den Status quo in ihren Organisationen. Sie werden oft als „Unruhestifter“ angesehen. Sie bedrohen die Verteidiger des Status quo. Daher kann der Wettbewerb innerhalb einer Organisation auch brutal sein. Die effektivsten Führungskräfte überwinden „die Ideologie des Komforts und die Tyrannei der Sitte“, indem sie selbst als Veränderer agieren. Sie fördern und belohnen innovatives Denken. Ich habe beobachtet, dass Menschen sich nur gegen Veränderungen wehren, die ihnen von anderen Menschen auferlegt werden.
Organisationen, die den Status quo zerstören, gewinnen. Was auch immer der Status quo ist, eine Veränderung gibt Ihnen die Möglichkeit, bemerkenswert zu sein.
Es gibt zwei Arten von Menschen auf dieser Welt: diejenigen, die glauben, dass es zwei Arten von Menschen auf dieser Welt gibt, und diejenigen, die klug genug sind, es besser zu wissen.
Die Diagnose ist klar, aber eine Änderung des Status quo hat sich als schwierig erwiesen, da oft diejenigen, die gewählt werden, nicht regieren und diejenigen, die regieren, nicht gewählt werden.
Wenn wir diesen Status quo ändern wollen, müssen wir möglicherweise außerhalb dieser Regeln arbeiten, da die uns zur Verfügung stehenden rechtlichen Wege genau so strukturiert sind, dass wir keine wesentlichen Änderungen vornehmen.
Die Welt ist in zwei Arten von Menschen aufgeteilt – diejenigen, die auf ihre Körperausscheidungen in der Toilettenschüssel schauen, und diejenigen, die das nicht tun.
Es wird immer ein täglicher Kampf zwischen denen sein, die maximale Veränderung wollen, und denen, die den Status quo aufrechterhalten wollen.
Die Bezeichnung „geschmackvoll“ oder „geschmacklos“ wird oft verwendet, um Menschen zum Schweigen zu bringen und den Status quo aufrechtzuerhalten. Es wird verwendet, um Menschen dafür zu beschämen, dass sie sich nicht an die allgemein akzeptierte Routine halten und sich nicht am Status Quo orientieren.
Indem Sie sich selbst zur Führungskraft erklären, ergreifen Sie die Initiative und übernehmen eine einflussreiche Rolle in einem lebendigen und wichtigen Netzwerk, das die Welt verändert. Wir verändern die Welt, indem wir zunächst uns selbst verändern und dann die Welt als veränderte Wesen berühren. Wir glauben, dass die Veränderung in uns die Veränderung in anderen katalysiert. Wenn wir also die Welt verändern, entscheiden wir uns dafür, die Veränderung zu sein, die wir in der Welt sehen möchten. Indem Sie diese Führungsrolle übernehmen, entscheiden Sie sich dafür, ebenfalls der Wandel zu sein.
Das Schikanierungserlebnis und die anschließende Teilnahme an der Gruppe zwingen ihre Mitglieder, den Status quo und die Traditionen um jeden Preis aufrechtzuerhalten. Es erfordert Geisteslosigkeit und bedingungslose Loyalität, was dazu führt, dass Menschen langweilig werden, die kaum in der Lage sind, selbstständig zu denken, oder einen entgegengesetzten Standpunkt zu denen vertreten, die über die größte soziale Macht verfügen.
Verwandte Autoren
Zitate von Abigail Van Buren
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Amy Dickinson
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Byron York
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Celia Rivenbark
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Franklin P. Adams
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Haroon Moghul
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von John C. Dvorak
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Michelle Singletary
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Mona Charen
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Rachel Held Evans
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Sheilah Graham Westbrook
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Thomas Boswell
amerikanisch
Kolumnist
Zitate von Yasmin Mogahed
amerikanisch
Kolumnist