Ein Zitat von Joe Sestak
Ihr US-Militär verfügt über die beste Kinderbetreuung im Land. Volle, bezahlte Familien- und Krankheitsurlaubsleistungen. Warum tun wir das nicht, um unsere Belegschaft zu stärken?
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Wir sind das einzige Industrieland der Welt, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Ebenso wichtig ist der Vaterschaftsurlaub. Bezahlter Familienurlaub aus gesundheitlichen Gründen, damit Sie sich um einen Elternteil, ein Kind, einen Großelternteil und alles, was Sie tun müssen, kümmern können. Ich denke, wir sind kurzsichtig, wenn wir als Unternehmen und als Wirtschaft nicht in unsere Mitarbeiter investieren, weil wir in sie investieren und sie zurück in uns investieren.
[Martin Luther King, Jr.] möchte, dass wir ihn, seine Geburt und sein Vermächtnis feiern, indem wir nach seinen Plänen handeln, indem wir den Traum verwirklichen, indem wir den Mindestlohn zu einem existenzsichernden Lohn machen, indem wir nicht nur Familien- und Krankheitsurlaub gewähren, sondern bezahlten Krankenurlaub für unsere Arbeitnehmer, [und] durch eine hochwertige, erschwingliche Kinderbetreuung, damit unsere Familien, die Macht der Frauen in unserer Wirtschaft und in unserer Gesellschaft freigesetzt werden kann.
Die von den Veteranen erbrachten Opfer und ihre Bereitschaft, für die Verteidigung unserer Nation zu kämpfen, verdienen unseren tiefen Respekt und unser Lob – und zwar für die besten Sozialleistungen und die beste medizinische Versorgung.
Alle berufstätigen Eltern sollten Familienurlaub bezahlt haben. Das ist einer von vielen Gründen, warum ich daran arbeite, Hillary Clinton zu wählen. Sie hat einen Plan, den Arbeitnehmern – Männern und Frauen – bis zu zwölf Wochen bezahlten Familienurlaub zu garantieren, um sich um ein neues Kind oder ein schwerkrankes Familienmitglied zu kümmern.
Es ist absurd, dass wir nach wie vor das einzige große Land der Erde sind, das nicht allen Menschen eine Gesundheitsversorgung sowie bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub garantiert.
Sie sehen, wir sind ein Land, das über Familienwerte spricht. Aber wir haben seit dem Family and Medical Leave Act nichts mehr verabschiedet, um die Familienwerte zu fördern. Und das Family and Medical Leave Act war eines der ersten Dinge, über die ich abgestimmt habe, als ich zum Kongress kam. Das war für mich sehr aufregend, denn als mein erstes Kind geboren wurde, hatte ich schreckliche Angst davor, gefeuert zu werden. Als mein zweites Kind geboren wurde, war ich Mitglied des Stadtrats, und in gewisser Weise war es einfacher, 250 Wählern zu antworten, als einem Arbeitgeber.
Ich werde mein Möglichstes tun, um unsere Richtlinien an die heutige Lebens- und Arbeitsweise von Familien anzupassen, indem ich bezahlten Familienurlaub garantiere und die Kinderbetreuung erschwinglich mache.
Eine pensionierte Lehrerin zahlte 62.000 US-Dollar für ihre Rente und nichts, ja gar nichts, für die vollständige Familienkranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung während ihrer gesamten Karriere. Was werden wir ihr bezahlen? 1,4 Millionen US-Dollar an Rentenleistungen und weitere 215.000 US-Dollar an Krankenversicherungsprämien im Laufe ihres Lebens.
Amerika ist das einzige Land mit hohem Einkommen ohne bezahlten Familienurlaub. Das heißt, wenn Sie oder ein Familienmitglied krank werden, gibt es keine Garantie dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen können, die Sie brauchen, um sich um sich selbst oder Ihre Angehörigen zu kümmern, sodass ohnehin gefährdete Familien im Krankheitsfall schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Die Vereinigten Staaten müssen sich dem Rest der industrialisierten Welt anschließen und dafür sorgen, dass arbeitende Familien der Mittelschicht die Leistungen erhalten, die sie unbedingt benötigen. Wir sind das einzige große Land der Erde, das nicht allen Menschen ein Recht auf Gesundheitsversorgung garantiert. Wir sind das einzige große Land der Erde, das keinen bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub gewährt. Es gibt viele Länder auf der Welt, die dafür sorgen, dass öffentliche Hochschulen und Universitäten gebührenfrei sind. In unserem Land wird es immer schwieriger, sich ein Studium zu leisten.
Sie können die besten Experten zum Thema Kinderbetreuung lesen. Sie können denen zuhören, die dort waren. Sie können einen ganzen Geburts- und Kinderbetreuungskurs absolvieren, ohne eine Unterrichtsstunde zu verpassen. Aber Sie werden nicht wirklich etwas über sich selbst und einander als Eltern oder Ihr Baby als Kind wissen, bis Sie es in Ihren Armen halten. Das ist der Moment, in dem der lebenslange Prozess der Erziehung eines Kindes in der Familie beginnt.
Ich möchte, dass wir mehr tun, um Menschen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Ich habe von so vielen von Ihnen von den schwierigen Entscheidungen und dem Stress gehört, denen Sie ausgesetzt sind. Also lasst uns Familienurlaub bezahlen und Krankheitstage verdienen. Sorgen wir dafür, dass wir bezahlbare Kinderbetreuung und eine schuldenfreie Hochschule haben.
Wir brauchen eine Bundesgesetzgebung, die bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub garantiert.
Es wird als selbstverständlich angesehen, dass Arbeitnehmer ihren Lohn teilweise in Form von Sachleistungen erhalten, und zwar in Form einer vom Arbeitgeber bereitgestellten medizinischen Versorgung. Woher? Warum die medizinische Versorgung in den Vordergrund stellen? Sicherlich ist Nahrung nicht weniger lebenswichtig als medizinische Versorgung. Warum ist es nicht mindestens genauso logisch, dass Arbeitnehmer ihre Lebensmittel im Laden des Unternehmens kaufen müssen wie ihre medizinische Versorgung im Laden des Unternehmens?
Es ist richtig, berufstätigen Einwohnern Minnesotas jedes Jahr mindestens sieben Tage bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Es kommt unseren Familien zugute und trägt dazu bei, dass unsere Unternehmen arbeitnehmerfreundlicher und familienfreundlicher werden.
Wir müssen auch sicherstellen, dass wir unseren Militärangehörigen und ihren Familien die beste medizinische Versorgung, Ausbildung und Unterstützung bieten, sowohl während ihres Militärdienstes als auch bei ihrer Rückkehr in das Zivilleben.
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