Ein Zitat von John C. Maxwell

Es gibt keinen schnelleren Weg, sich als Führungskraft Respekt zu verschaffen, als langsam zu sprechen. Man nennt es Zuhören und es spielt eine große Rolle in dem, was ich „Das Gesetz der Verbindung“ nenne. Wie können Sie wissen, was den Menschen wichtig ist, wenn Sie nicht fragen und sich die Antworten anhören? Wenn Sie sich als Führungskraft erweisen, die Feedback einholt und auf das achtet, was gesagt wird, dann werden Sie sich Ihre Verbindung verdienen und Ihre Follower werden die von Ihnen gegebene Anleitung respektieren.
Viele Menschen fragen sich, was nötig ist, um von einem kreativen zu einem führenden Unternehmen zu werden: Nehmen Sie die Karriere jedes Einzelnen persönlich. Die Leute werden hart für dich arbeiten, wenn du hart für sie arbeitest. Jeder Idiot kann ein Boss sein; Alles, was Sie brauchen, ist ein Titel. Aber um eine Führungskraft zu sein, muss man sich Respekt verdienen und eine Meinung haben, zu der man steht.
Da das Team versteht, dass der Anführer de facto das Sagen hat, muss ein Anführer in dieser Hinsicht nichts beweisen. Aber auch in einer anderen Hinsicht muss eine Führungskraft alles beweisen: Jedes Mitglied des Teams muss das Vertrauen und die Zuversicht entwickeln, dass die Führungskraft ein gutes Urteilsvermögen an den Tag legt, ruhig bleibt und die richtigen Entscheidungen trifft, wenn es darauf ankommt.
Zeigen Sie niemals Ärger über Beleidigungen, sagen Sie nichts. Verdienen Sie sich Respekt von allen durch Taten, nicht durch Worte. Respektieren Sie die Mitglieder Ihrer Blutsfamilie. Glücksspiel war Erholung, keine Möglichkeit, Ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Lieben Sie Ihren Vater, Ihre Mutter, Ihre Schwester, aber seien Sie vorsichtig Eine andere Frau als deine Frau zu lieben. Und eine Frau war eine Frau, die deine Kinder gebar. Und als dir das passierte, war dein Leben verwirkt, um ihnen ihr tägliches Brot zu geben
Wenn Leute mich dafür kritisieren, dass ich keinen Respekt vor bestehenden Strukturen und Institutionen habe, protestiere ich. Ich sage, ich gebe Institutionen, Strukturen und Traditionen den Respekt, den sie meiner Meinung nach verdienen. Das ist normalerweise sehr wenig, aber es gibt Dinge, die ich respektiere. Diesen Respekt müssen sie sich verdienen. Sie müssen es sich verdienen, indem sie den Menschen dienen. Sie verdienen es nicht nur durch Alter, Legalität oder Tradition.
Follower beobachten immer, was Sie tun. Und die Leute tun, was die Leute sehen! Wenn Sie als Führungskraft Ihre Vision zum Leben erwecken möchten, gibt es keinen besseren Weg, dies zu erreichen, als sie zu leben: Ihre Erwartungen vorleben, durch Ihr Handeln ein Beispiel geben und durch Führung den Weg weisen. Ihre Follower, die zuschauen, werden in Ihnen das lebendige Bild der Vision sehen, und Sie werden die Energie, Motivation und Leidenschaft aufbringen, um sie am Laufen zu halten.
Fordern Sie niemals Respekt ein. Verdiene es dir immer. Ein Anführer betritt die Arena, und ein großartiger Anführer sollte niemals jemanden bitten, etwas zu tun, was er nicht getan oder nicht erlebt hat.
Zielen Sie hoch, aber nicht so hoch, dass Sie Ihr Ziel völlig verfehlen. Was wirklich zählt, ist, dass er Sie liebt, dass er Sie respektiert, dass er Sie ehrt, dass er Ihnen absolut treu bleibt, dass er Ihnen die Freiheit gibt, sich auszudrücken und Sie in Ihrer eigenen Entwicklung voranbringen wird Talente. Er wird nicht perfekt sein, aber wenn er freundlich und rücksichtsvoll ist, wenn er weiß, wie man arbeitet und seinen Lebensunterhalt verdient, wenn er ehrlich und voller Glauben ist, stehen die Chancen gut, dass Sie nichts falsch machen werden, dass Sie immens sein werden Glücklich.
Die Mentalität bei Afrikanern und Europäern ist unterschiedlich. Wenn man in Afrika aus einem schwierigen Leben kommt, in dem es nicht so einfach ist, sich zu ernähren, nicht so einfach zu überleben, respektiert man Geld, wenn man anfängt, es zu verdienen, und man respektiert die Menschen noch mehr. Wenn Sie Menschen respektieren, werden sie Sie respektieren, und Ihr Leben ist dadurch besser.
Sie wissen, dass Ihr Kleinkind Liebe und Anerkennung brauchte, aber es schien ihm oft egal zu sein, ob es diese bekam oder nicht, und es schien nie zu wissen, wie es sie verdienen konnte. Ihr Vorschulkind bittet Sie ausdrücklich darum, ihm zu sagen, was Anerkennung findet und was nicht, damit es bereit ist, jede soziale Verfeinerung des Menschseins zu erlernen, die Sie ihm beibringen werden....Er weiß jetzt, dass es Ihre Liebe will und er hat gelernt, danach zu fragen.
In einem bestimmten Projektteam oder Netzwerk kommt es häufig vor, dass sich die Führungsrollen zwischen verschiedenen Mitgliedern zu unterschiedlichen Zeiten ändern. Versuche, diese in die traditionellen Ansichten von „Führer“ und „Follower“ einzupassen, funktionieren nicht ganz. Es ist eher wie bei Twitter: Der „Anführer“ hat „Follower“ – aber die „Follower“ sind befugt, die Beziehung einseitig zu ändern, und der „Anführer“ muss sich ständig die Zustimmung der „Follower“ einholen.
Als Führungskraft müssen Sie sowohl für Ihre eigenen Misserfolge als auch für Ihre Erfolge Verantwortung übernehmen. Nur so wirst du lernen. Wenn Sie weiter lernen, werden Sie sich verbessern. Wenn Sie sich verbessern, wird Ihre Führung besser. Und mit der Zeit werden Sie sich das Recht verdienen, auf dem Niveau zu führen, das Sie verdienen.
Sie wollen einen Richter, der objektive Entscheidungen trifft, und deshalb ist das Temperament ein so wichtiger Bestandteil des Richterberufs. Sie müssen sich den Respekt der Menschen verdienen, weil sie wissen, dass Sie den Fall auf der Grundlage der Fakten und des Gesetzes entscheiden, und nicht, weil sie versuchen, Ihr Freund zu sein.
Die Republikaner müssen aufhören, Annahmen zu treffen, und sie müssen anfangen, mit jüngeren Menschen, Menschen mit dunkler Hautfarbe, zu sprechen und sie zu fragen – nicht mit ihnen zu reden –: „Was können wir besser machen?“ Wie verdienen wir Ihre Stimme? Wie schaffen wir es, dass Sie sehen, dass wir die Partei sein können, die Ihr Leben und das Ihrer Kinder besser macht?
Die Leute hören nicht auf die Marktlogik; Sie achten auf Sinn und Zweck. Aufmerksamkeit kann man nicht kaufen. Fragen Sie sich vor jeder Interaktion: „Wie möchte ich den Menschen Gefühle oder Handlungen vermitteln?“ Versetzen Sie sich in ihre Lage. Die Rolle einer Führungskraft besteht darin, eine Erfahrung zu schaffen, die Menschen zum Handeln inspiriert.
Wenn Sie nicht zuhören, sind die Menschen in Ihrer Gegenwart benommen; sie werden etwa ein Drittel ihrer selbst. Wenn man nicht zuhört, kann man niemanden kennen. Oh, Sie werden vielleicht die Fakten kennen und wissen, was in den Zeitungen und in der ganzen Geschichte steht, aber Sie werden nicht eine einzige Person kennen. Weißt du, ich bin zu dem Schluss gekommen, dass Zuhören Liebe ist, das ist es wirklich.
Lebe dein Leben auf jede erdenkliche Weise, um den Respekt der Menschen, die du respektierst, zu verdienen und zu behalten.
Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Mehr Info...
Habe es!