Ein Zitat von John C. Maxwell
Ein großartiger Anführer hat die Fähigkeit, seinen Leuten Selbstvertrauen einzuflößen.
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Führung ist Einfluss. Es ist die Fähigkeit, Follower zu gewinnen. Wenn es dem Anführer an Selbstvertrauen mangelt, zeigen die Anhänger kein Engagement. Ein Anführer ist nicht wegen seiner Macht großartig, sondern wegen seiner Fähigkeit, andere zu stärken.
Eine gute Führungskraft inspiriert Menschen dazu, Vertrauen in die Führungskraft zu haben, eine großartige Führungskraft inspiriert Menschen dazu, Vertrauen in sich selbst zu haben.
Die Fähigkeit einer Führungskraft, Vertrauen zu vermitteln, und ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, sind ähnlich.
Bailey verfügte vielleicht nicht über große Intelligenz oder Fähigkeiten, aber sein ganzes Ziel, seine Gedanken und sein Studium waren die des geborenen Anführers – auf sich selbst aufzupassen; Und er tat es mit dem Selbstvertrauen und der Intensität eines geborenen Anführers, die den gewöhnlichen, unsicheren Mann mitreißen, der bald seine eigenen Interessen und seine eigene Sicherheit mit denen des Anführers verwechselt.
Ein großartiger Anführer hat auch die Fähigkeit, Menschen in seiner Gegenwart einen Zentimeter größer zu machen.
In aristotelischen Begriffen muss der gute Führer Ethos, Pathos und Logos haben. Das Ethos ist sein moralischer Charakter, die Quelle seiner Überzeugungsfähigkeit. Das Pathos ist seine Fähigkeit, Gefühle zu berühren, um Menschen emotional zu bewegen. Der Logos ist seine Fähigkeit, eine Handlung stichhaltig zu begründen und Menschen intellektuell zu bewegen.
Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Menschen auf der Welt: Menschen, die zuversichtlich sind, weil sie wissen, dass sie die Fähigkeit zum Schaffen haben, und dann Menschen, die demoralisiert sind, die kein Vertrauen in sich selbst haben, weil ihnen gesagt wurde, sie hätten keine kreativen Fähigkeiten. sondern muss nur Befehle entgegennehmen. Das Establishment mag Menschen, die keine Verantwortung übernehmen und sich selbst nicht respektieren können.
Eine der Aufgaben eines Managers besteht darin, Ihren Mitarbeitern Vertrauen zu vermitteln und Vertrauen in sie zu pumpen. Und wenn Sie jemanden haben, der es kaum erwarten kann und Sie es riechen und spüren können, geben Sie ihm eine Chance.
Mir wurde immer klarer, dass einer der grundlegenden Aspekte der Führung die Fähigkeit ist, anderen Vertrauen zu vermitteln, wenn man sich selbst unsicher fühlt
Er ist ein großartiger Anführer, der mit gutem Beispiel vorangeht. Jemand, den ich immer für seine Fähigkeit bewundert habe, ausgeglichen zu bleiben und den Gleichmut gegenüber seiner Kapitänsrolle an den Tag zu legen.
Ein wahrer Anführer hat das Selbstvertrauen, allein zu stehen, den Mut, schwierige Entscheidungen zu treffen, und das Mitgefühl, auf die Bedürfnisse anderer zu hören. Er strebt nicht danach, ein Anführer zu sein, sondern wird es durch die Gleichheit seiner Handlungen und die Integrität seiner Absichten.
Wenn ein neuer Trainer einsteigt, muss er natürlich seine eigenen Ideen in die Mannschaft und in die Vorbereitung der Spiele einbringen.
Ted Turner ist immer noch ein Anführer. Und er geht mit gutem Beispiel voran. Seine finanziellen Möglichkeiten haben sich verringert, aber sein Einfluss und sein Beispiel sind immer noch ein wichtiger Gewinn für die gesamte Umweltbewegung.
Ein großartiger Regisseur oder Anführer kennt seine Leute, stellt ein großartiges Team zusammen und dreht dann einen großartigen Film, der Millionen mehr beeinflussen kann als die Leser seiner Kolumne.
Er ist zu einem großartigen Anführer seines Teams geworden, ein Typ, der sich hinsichtlich seiner Rolle innerhalb des Teams weiterentwickelt hat.
Menschen, die an sich selbst und an eine Sache glauben, die größer ist als sie selbst, können Großes erreichen – solange sie einen wohlmeinenden Führer haben, der sie in die richtige Richtung weist.
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