Ein Zitat von John Sweeney

In der „Nike Economy“ gibt es keine Standards, keine Grenzen und keine Regeln. Offensichtlich funktioniert die Weltwirtschaft für die Arbeitnehmer in China, Indonesien und Burma genauso wenig wie für die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten.
Offensichtlich funktioniert die Weltwirtschaft für die Arbeitnehmer in China, Indonesien und Burma genauso wenig wie für die Arbeitnehmer hier in den Vereinigten Staaten.
Wir müssen sicherstellen, dass Amerika die Regeln der Weltwirtschaft festlegt, und das sollten wir heute tun, während sich unsere Wirtschaft in der Position globaler Stärke befindet, denn wenn wir nicht die Regeln für den weltweiten Handel festlegen, wissen Sie was: China Wille.
Zum Dreihundertjahrfeiertag der Vereinigten Staaten wird es mehr Regierungsangestellte als Arbeiter geben.
Henry Ford hatte recht. Eine prosperierende Wirtschaft setzt voraus, dass die Arbeitnehmer die von ihnen produzierten Produkte kaufen können. Dies gilt für eine globale Wirtschaft ebenso wie für eine nationale.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Wir befinden uns in einer globalen Wirtschaft, ob es uns gefällt oder nicht. Und wir glauben – ich glaube –, dass Amerika anstelle von China am Tisch sitzen und die Regeln der Weltwirtschaft bestimmen sollte.
Bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für die Arbeitnehmer Ihres Landes geht es um viel mehr als nur darum, sicherzustellen, dass die Bilanzen der Unternehmen Ihres Landes stabil sind, oder die Inlandsnachfrage anzukurbeln. Es geht darum herauszufinden, wie die Arbeitnehmer Ihres Landes in die Weltwirtschaft passen.
Ja, ich denke, Indiens Wirtschaft war schon immer eine gemischte Wirtschaft, und nach westlichen Maßstäben sind wir eher eine Marktwirtschaft als eine vom öffentlichen Sektor gesteuerte Wirtschaft.
Es gibt daher keine andere Lösung als eine Wirtschaft, die von den Arbeitern durch ihre Kontrollorganisationen – durch die Arbeitersyndikate – gesteuert wird.
Ich möchte alle aus dem Schatten holen, die Wirtschaft zum Laufen bringen und nicht zulassen, dass Arbeitgeber wie Donald Trump undokumentierte Arbeitnehmer ausbeuten, was ihnen schadet, aber auch den amerikanischen Arbeitnehmern schadet.
Wenn wir über den Kauf von Börsen im Ausland sprechen, müssen wir globale Wertpapierstandards haben, ebenso wie wir globale Bankenvorschriften haben. Ich spreche von Margen. Nun gelten in den Vereinigten Staaten bestimmte Margin-Anforderungen, die in London nicht dieselben sind. Anleger und Hedgefonds, die sich mehr Geld gegen Wertpapiere leihen möchten? Wenn sie es in den USA nicht können, gehen sie ins Ausland. Dies könnte zu zusätzlichen Risiken für die Weltwirtschaft führen.
Wenn Arbeitnehmer mehr Geld verdienen, sind sie in ihrem Job produktiver und neigen seltener dazu, das Unternehmen zu verlassen, wodurch die Fluktuationskosten sinken. Dadurch fließt Geld in die Taschen der Unternehmen, und die Arbeitnehmer haben dann auch mehr Geld, das sie in der lokalen Wirtschaft ausgeben können.
Nun, ich denke, wenn man über die Herausforderungen nachdenkt, vor denen wir stehen, dann sind es Herausforderungen, die einen Blick nach vorne und nicht nach hinten erfordern. Wenn es um die Wirtschaft geht, müssen wir meiner Meinung nach erkennen, dass wir uns jetzt in einer globalen Wirtschaft befinden. Und dass der Maßstab für unseren Erfolg ist: Wie gut schulen wir unsere Mitarbeiter? Wie gut investieren wir in die neue Energiewirtschaft?
Lohndiebstahl, Arbeitnehmerrechte und Diskriminierung am Arbeitsplatz sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden. Die Vereinigten Staaten können keine funktionierende Wirtschaft haben, in der alle Gewinne der Unternehmensklasse zugute kommen, während der gesamte Leid den regulären Arbeitnehmern zugute kommt.
Arbeitgeber, haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie viel der gute Wille Ihrer Arbeitnehmer wert ist? ... In den meisten großen Unternehmen wäre es in Dollar und Cent mehr wert, den guten Willen der Belegschaft zu haben als den der Außenstehenden. Es wurde wiederholt nachgewiesen, dass die durchschnittliche Erwerbsbevölkerung in der Lage ist, ihre Produktion um 25 % oder mehr zu steigern, wenn die Arbeiter dazu geneigt sind. Arbeiter, die von bösem Willen beseelt sind, können unmöglich Ergebnisse erzielen, die mit denen von Arbeitern, die von gutem Willen beseelt sind, vergleichbar sind. Die tragische Tatsache scheint zu sein, dass eine enorme Zahl von Arbeitskräften nicht so motiviert ist.
Heute ist unsere Wirtschaft gespalten: Fünfzig Prozent ist die öffentliche Wirtschaft und fünfzig Prozent ist die Privatwirtschaft, zu der kleine Unternehmen mit 4 bis 200 Mitarbeitern gehören.
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