Die schlechtesten Führungskräfte sind diejenigen, die denken, sie müssten genauso viel oder mehr wissen als die Leute, die mit ihnen arbeiten. Die besten Führungskräfte sind diejenigen, die wissen, dass ihre Mitarbeiter viel mehr wissen, als sie wissen, und die bereit sind, dies zuzugeben und gleichzeitig den Wert ihrer Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen.