Ein Zitat von Jonathan Sacks

Wenn wir die kommenden Jahre sicher bewältigen wollen, brauchen wir möglicherweise eine neue Art von Führung. Genauer gesagt brauchen wir die Wiederentdeckung einer alten Art von Führung, die selten die Bedeutung erlangt hat, die sie verdient. Ich meine den Leiter als Lehrer.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Ich glaube, wir brauchen eine neue Führung, um den parteipolitischen Stillstand hinter uns zu lassen, und ich habe meinen Wählern versprochen, für eine neue Führung zu stimmen.
Ich habe als Führungskraft in vielen Organisationen mitgewirkt, in denen die Führungskultur einfach nur gemein – hässlich war, wo Wettbewerbsfähigkeit und destruktive Beziehungen den Fortschritt behinderten. Es sollte eine gesunde Spannung und eine offene Debatte geben, aber Führungsteams müssen Kommunikation, Beziehungsaufbau und emotionale Intelligenz üben und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sein, um den Erfolg der Organisation zu erreichen. Leitende Führungskräfte, Geschäftsführer und andere müssen sicherstellen, dass sie das richtige Umfeld für Führung schaffen, sonst wird all diese Hässlichkeit durch die Organisation dringen.
Jeder von uns kann ein Anführer sein. Wir müssen uns daran erinnern, dass der Mantel der Führung nicht der Mantel des Trostes, sondern das Gewand der Verantwortung ist. Vielleicht richtet sich unser Dienst an die Jugend. Wenn ja, dann warne ich: „Die Jugend braucht weniger Kritiker und mehr Vorbilder.“ In hundert Jahren wird es keine Rolle mehr spielen, was für ein Auto wir fuhren, in was für einem Haus wir lebten, wie viel wir auf dem Bankkonto hatten und auch nicht, wie unsere Kleidung aussah. Aber die Welt könnte ein bisschen besser sein, weil wir im Leben eines Jungen oder eines Mädchens wichtig waren.
Ein Teil der amerikanischen Führung besteht darin, dafür zu sorgen, dass wir hier zu Hause den Aufbau einer Nation vorantreiben. Das wird uns helfen, die Art amerikanischer Führung aufrechtzuerhalten, die wir brauchen.
Alles, was wir tun müssen, ist, Obama zu ersetzen. ... Wir bewerben uns nicht um den Titel eines furchtlosen Anführers. Wir brauchen keinen Präsidenten, der uns sagt, in welche Richtung wir gehen sollen. Wir wissen, in welche Richtung es gehen soll. Wir wollen das Ryan-Budget. ... Wir brauchen nur einen Präsidenten, der dieses Zeug unterschreibt. Wir brauchen niemanden, der es sich ausdenkt oder entwirft. Die Führung der modernen konservativen Bewegung für die nächsten 20 Jahre wird nun vom Repräsentantenhaus und vom Senat ausgehen.
Fresno ist eine Stadt ganz Amerikas und verdient eine echte, ehrliche und starke Führung, und ich verspreche den Menschen in Fresno, diese Art von Führung zu sein.
Wo keine Unsicherheit herrscht, ist keine Führung mehr erforderlich. Je größer die Unsicherheit, desto größer der Bedarf an Führung. Ihre Führungsqualitäten hängen davon ab, wie gut Sie lernen, mit Unsicherheit umzugehen.
Wir brauchen nicht nur eine neue Führungsgeneration, sondern ein neues Führungsgeschlecht
Ich habe beschlossen, „Leadership BS“ zu schreiben, weil mich die Heuchelei in der Führungsliteratur und die Tatsache, dass viele der Leute, die Führungsbücher schreiben, ein Verhalten zeigten, das genau das Gegenteil von dem war, was sie befürworteten und auch behaupteten, zu tun, irritierte. Geschichten schienen keine gute Grundlage für den Aufbau einer Führungswissenschaft zu sein.
Bei den Führungswahlen unserer Partei im November habe ich meinen Freund, den Kongressabgeordneten Shuler, gegenüber der ehemaligen Sprecherin Nancy Pelosi unterstützt und darauf hingewiesen, dass eine neue Führung erforderlich sei.
Wir müssen den Menschen beibringen, dass sie in ihrem Inneren einen verborgenen Anführer besitzen, und um sich wieder mit diesem Anführer zu verbinden, müssen sie sich wieder mit dem Schöpfer verbinden, der ihnen dieses Führungspotenzial gegeben hat. Sie müssen wieder mit Gott verbunden werden, und deshalb sollten wir zu Gott zurückkehren, nicht wirklich, um in den Himmel zu kommen, sondern um unseren wahren Führungs- und Herrschaftsauftrag wiederzuentdecken und diesen dann der Welt zu dienen.
Transformierende Führung ist definiert als Führung, die auf dem Bedürfnis des Menschen nach Sinn aufbaut, Führung, die institutionelle Ziele schafft ... Er ist der Wertegestalter, das Vorbild, der Schöpfer von Bedeutungen ... er ist der wahre Künstler, der Wahre Pfadfinder.
Dabei spielt es keine Rolle, von welcher Partei man kommt. Ich denke, die Menschen wissen das zu schätzen und wissen, dass Sie zusammenarbeiten, dass Sie die Art von Führung übernehmen können, die beide Parteien zusammenbringt, und dass Sie die Dinge tun können, die für den Staat getan werden müssen.
Ich erinnere mich an den Kongressabgeordneten Conyers, der gegen den PATRIOT Act stimmte und gegen den Irak-Krieg stimmte, als dieser unpopulär war. Ich meine, diese enorme Menge an Mut, die diese Art von Führung mit sich bringt, ist es, was wir brauchen.
Was wir brauchen, ist eine politische Führung, die die Entwicklung einer globalen Governance leiten kann. Wir brauchen eine Unternehmensführung, die über den Shareholder Value hinausgeht, um die Bedürfnisse und Ängste anderer Stakeholder und ihrer Gemeinschaften zu verstehen.
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