Ein Zitat von Jonathan Haidt

Vielfalt ist keine Tugend. Vielfalt ist nur insoweit ein Gut, als sie andere Tugenden, Gerechtigkeit oder die Einbeziehung anderer fördert, die zuvor ausgeschlossen wurden.
Ich denke, dass das Ziel einer guten Führungskraft aus Sicht eines Stellvertreters und eines Unterstaatssekretärs insgesamt darin besteht, Vielfalt zu vermitteln. Geografische Vielfalt ist wichtig. Branchenvielfalt ist wichtig: Man kann nicht alle Maisbauern haben ... Darüber hinaus gibt es Geschlechtervielfalt, es gibt auch Rassenvielfalt.
Vielfalt ist gut. Dieses Land wurde durch Vielfalt aufgebaut. Aber Vielfalt im Werteaustausch? Für mich ist es nicht gut.
Es gibt eine Vielfalt an Gedanken und Philosophien, eine Vielfalt an Sprachen und Dialekten, eine Vielfalt an politischen Spektrums und es gibt eine Vielfalt an Geschmacksrichtungen beim Essen. Ich bezeichne oder charakterisiere Juden in keiner Weise.
Für mich ist Vielfalt kein Wert. Vielfalt ist das, was Sie in Nordirland finden. Vielfalt ist Beirut. Vielfalt bedeutet, dass Bruder seinen Bruder tötet. Wo Vielfalt geteilt wird – wo ich meine Andersartigkeit mit Ihnen teile – kann das wertvoll sein. Aber die einfache Tatsache, dass wir unterschiedlich sind, ist eine erschreckende Vorstellung. Ich habe mich oft in fremden Umgebungen befunden, wo mir plötzlich bewusst wurde, dass ich nicht wie die Menschen um mich herum war. Für mich ist das keine erfreuliche Entdeckung.
Es fällt mir schwer, Vielfalt als Synonym für Gerechtigkeit zu akzeptieren. Vielfalt ist eine Unternehmensstrategie.
Die Toleranz gegenüber wahrer Vielfalt auf dem Universitätsgelände – Meinungs- und Weltanschauungsvielfalt – schwindet seit Jahrzehnten, während Alumni und Kuratoren wegschauten.
Ich akzeptiere keine subtraktiven Liebesmodelle, sondern nur additive. Und ich glaube, dass wir genauso Artenvielfalt brauchen, um sicherzustellen, dass der Planet weiterbestehen kann, und dass wir diese Vielfalt an Zuneigung und Familie brauchen, um die Ökosphäre der Güte zu stärken.
Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.
Jemand könnte fragen: „Inwiefern ist Gerechtigkeit größer als alle anderen Tugenden?“ Die anderen Tugenden erfreuen denjenigen, der sie besitzt; Gerechtigkeit bereitet nicht dem, der sie besitzt, Freude, sondern gefällt anderen.
Es mangelt an Diversität unter den Führungskräften, die einem Film grünes Licht geben und das Gefühl haben, dass ihre Geschichten erzählt werden. Wenn es Vielfalt auf der Führungsebene gibt, dann haben wir auch Vielfalt im Storytelling-Prozess.
Ich denke, es ist wichtig, immer Vielfalt zu haben, in unserem Kongress oder anderswo, aber Sie brauchen auch Vielfalt nicht nur für farbige Frauen, die am stärksten unterrepräsentiert sind, sondern auch in verschiedenen Lebensbereichen.
Ich denke, wir befinden uns in einer wirklich reichen und fruchtbaren Zeit im Zeitgeist, wenn es darum geht, Vielfalt aller Art zu berücksichtigen – Rassenvielfalt, Geschlechtervielfalt, und Raum für ein Kontinuum zu schaffen, das integrativer ist.
Es ist ironisch, dass diejenigen, die individuelle Rassenidentitäten vermischen und zerstören wollen, die größten Feinde der Vielfalt sind und gleichzeitig behaupten, Vielfalt zu unterstützen. Das Endergebnis dieser Form der Vielfalt ist das genaue Gegenteil ihres erklärten Ziels: die Zerstörung individueller Identitäten und letztendlich die Zerstörung der Vielfalt.
Vielfalt ist so ein interessantes Wort. Ich habe das Gefühl, wenn Menschen das Wort „Vielfalt“ hören, denken sie, dass damit nur farbige Menschen gemeint sind, während Vielfalt in Wirklichkeit allumfassend ist; es bedeutet jeder.
Ich dachte immer, der Schlüssel zu meiner Karriere sei Vielfalt – eine Vielfalt nicht nur der Art der Arbeit, die man verrichtet, sondern auch der Medien.
Amerika ist der Motor der Welt, aber auch ihr Gewissen. Wir sind die Petrischale der Vielfalt und Inklusivität.
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