Ein Zitat von Joseph B. Wirthlin
Große Führungskräfte vermitteln eine Vision, die die Fantasie anregt und die Herzen und Gedanken ihrer Mitmenschen begeistert.
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Habe eine Vision; Aber es reicht nicht aus, eine Vision zu haben, man muss diese Vision auch anderen mitteilen. Sie müssen es den Menschen mitteilen, die mit Ihnen und für Sie arbeiten. Sie müssen es den führenden Politikern der Welt mitteilen, mit denen Sie in Kontakt kommen.
Große Führungskräfte müssen zwei Dinge haben: eine Vision von der Welt, die noch nicht existiert, und die Fähigkeit, diese Vision klar zu kommunizieren.
Das wichtige Wort dort ist inspirieren. Der Hauptunterschied zwischen Managern und Führungskräften besteht darin, dass Manager den Menschen sagen, was sie tun sollen, während Führungskräfte sie dazu inspirieren. Inspiration kommt von drei Dingen: der Klarheit der eigenen Vision, dem Mut der eigenen Überzeugung und der Fähigkeit, beides effektiv zu kommunizieren.
Gute Filme bringen andere gute Filme hervor. Wenn also ein Film die Fantasie und die Herzen von Menschen auf der ganzen Welt erobert, wird das einen positiven Einfluss auf die Produktion ähnlicher Genres haben.
Der Anführer möchte seinen Anhängern seine Vision mitteilen. Er fesselt ihre Aufmerksamkeit mit seinem optimistischen Gespür für mögliche Lösungen für ihre Bedürfnisse. Er beeinflusst sie durch die Dynamik seines Glaubens.
In der Zukunft wird es eine große Kluft zwischen denen geben, die sich darauf trainiert haben, mit diesen Komplexitäten umzugehen, und denen, die von ihnen überwältigt werden – denjenigen, die sich Fähigkeiten aneignen und ihren Geist disziplinieren können, und denen, die von all den Medien um sie herum unwiderruflich abgelenkt werden kann sich immer genug konzentrieren, um zu lernen.
Gute Führungskräfte müssen ihre Vision klar, kreativ und kontinuierlich kommunizieren. Die Vision wird jedoch erst dann lebendig, wenn die Führungskraft sie vorlebt.
Es gibt Anführer, und es gibt diejenigen, die führen. Führungskräfte sind diejenigen, die eine Macht- oder Autoritätsposition innehaben. Aber diejenigen, die führen, sind diejenigen, die uns inspirieren. Und diejenigen, die mit dem Warum beginnen, haben die Fähigkeit, ihre Mitmenschen zu inspirieren oder andere zu finden, die sie inspirieren.
Menschen sind eher geneigt, sich einbinden zu lassen, wenn ihr Vorgesetzter eine überzeugende Vision hat. Großartige Führungskräfte helfen Menschen, sich mit ihren eigenen Wünschen auseinanderzusetzen, und helfen ihnen dann, diese Wünsche in eine persönliche Vision zu verwandeln.
Wir können nicht mit dem Herrn kommunizieren, wenn wir nicht miteinander kommunizieren. Wenn wir uns ihm präsentieren wollen, müssen wir einen Schritt in Richtung einer Begegnung machen. Um dies zu tun, müssen wir die große Lektion der Vergebung lernen: Wir dürfen nicht zulassen, dass der Groll in unserer Seele nagt, sondern müssen unsere Herzen für die Großzügigkeit öffnen, anderen zuzuhören, unsere Herzen dafür öffnen, sie zu verstehen und schließlich ihre Entschuldigungen anzunehmen. großzügig unsere eigenen anzubieten.
Sie schreiben, um den Herzen und Gedanken anderer mitzuteilen, was in Ihnen brennt.
Schlechte Führungskräfte motivieren diejenigen, die ihnen folgen, mit falschen Versprechungen von Beförderungen, Erfolg und einer großartigen Zukunft, halten diese Versprechen aber selten ein. Führungskräfte, die dies tun, können manipulativ sein und nehmen oft die Ziele und Bestrebungen ihrer Anhänger als Geisel, um sie zur Einhaltung zu bewegen.
Nichts könnte erschütternder sein und der Vision der heutigen Intellektuellen mehr widersprechen als die Tatsache, dass es Geschäftsleute, gläubige religiöse Führer und westliche Imperialisten waren, die gemeinsam die Sklaverei auf der ganzen Welt zerstörten. Und wenn es nicht zu ihrer Vision passt, ist es für sie so, als ob es nie passiert wäre.
Die Aufgabe des Anführers besteht darin, seine Leute von dort, wo sie sind, dorthin zu bringen, wo sie nicht waren. Die Öffentlichkeit versteht die Welt, in die sie sich begibt, nicht vollständig. Führungskräfte müssen eine Alchemie großer Visionen beschwören. Diejenigen Führungskräfte, die das nicht tun, werden letztendlich als Versager angesehen, auch wenn sie im Moment vielleicht beliebt sind.
Da große Schriftsteller eine Vision der Existenz vermitteln, kann man ihre Methoden nicht übernehmen. Die Methode ist mit der Vision verbunden.
Kultur ist wichtiger als Vision. Manche Führungskräfte haben große Visionen, haben aber eine toxische Kultur geschaffen, in der diese Vision niemals Wirklichkeit werden wird.
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