Ein Zitat von Judith M Bardwick
Das Gefühl, die Kontrolle darüber zu verlieren, was Ihnen bei der Arbeit (und damit in Ihrem Leben) passiert, ist von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört auch ein Gefühl der Fairness, denn ich habe meinen Teil dazu beigetragen und schaue, wohin es mich gebracht hat! „Der Deal“, der Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ist ausgehöhlt und durch einseitige Macht der Organisation über den Arbeitnehmer ersetzt worden.
Verwandte Zitate
Ein Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Daher stellen Gesetze, die eine diskriminierende Bezahlung verbieten, einen Verstoß gegen private Verträge dar.
Wie bei allen Katalysatoren besteht die Aufgabe des Managers darin, die Reaktion zwischen zwei Substanzen zu beschleunigen und so das gewünschte Endprodukt zu erzeugen. Konkret schafft der Manager Leistung bei jedem Mitarbeiter, indem er die Reaktion zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Zielen des Unternehmens sowie zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Bedürfnissen des Kunden beschleunigt.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Maßnahmen zur Bewältigung der Machtlosigkeit am Arbeitsplatz.
Mein persönlicher Standpunkt ist, dass niemand zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen sollte, wenn es um Arbeitsvertragsverhandlungen geht. Nicht die Regierung und keine aufdringlichen Dritten. Dazu gehört auch die Möglichkeit für Einzelpersonen, mit ihren Arbeitgebern Tarifverhandlungen zu führen.
Meiner Meinung nach haben Unternehmen es in den letzten zehn Jahren sehr schlecht geschafft, ihren Mitarbeitern die inhärenten Risiken zu erklären. Ich weiß nur, dass es zu spät ist, etwas zu unternehmen, wenn man wartet, bis man den Mitarbeiter entlassen hat, um sich mit der Frage zu befassen, wie man dem Mitarbeiter über die Entlassung mitteilen soll.
In Amerika gibt es zu viele Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen. Ich wünschte, die Musiker hätten das Gefühl, dass viele Entscheidungen mit ihnen zu tun haben, und würden nicht alles an die Geschäftsführung, den Vorstand oder den Ausschuss delegieren. Deshalb ist man auf einige europäische Orchester stolz: weil sie an der Entscheidungsfindung beteiligt sind.
Die Einstellung und Bindung von Talenten in der Technologiebranche ist teuer und lebenswichtig. Diese Leute haben echte Macht über ihre Vorgesetzten, vor allem, weil es für sie oft ziemlich einfach ist, woanders Arbeit zu finden, und Arbeitsniederlegungen von Mitarbeitern eine schreckliche PR für diese Führungskräfte sind, die oft von ihrem öffentlichen Image besessen sind.
Einige gute Arbeitgeber bieten den Menschen Sozialleistungen. Viele tun das nicht. Diejenigen, die nicht am unteren Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind. Dieses Programm bietet diesen Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Die Mitarbeiter erhalten diese Leistung, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass ihr Mitarbeiter zu ihnen zurückkehrt – das ist langfristig ein Vorteil für den Arbeitgeber und ein Vorteil für den Mitarbeiter und unterstützt gleichzeitig Familien in Zeiten der Not.
Wahre Flexibilität ist eine symbiotische Partnerschaft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zwischen Technologie und Kultur.
Wir glauben, dass viele Unternehmen Coursera als eine hochwertige, bequeme und kostengünstige Möglichkeit betrachten, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Gibt es einen Vertrag mit einem Unternehmen, der sinnvoll sein könnte? Darauf habe ich noch keine Antwort.
Aktive Fragen sind die Alternative zu passiven Fragen. Es gibt einen großen Unterschied zwischen „Haben Sie klare Ziele?“ und „Haben Sie Ihr Bestes getan, um sich klare Ziele zu setzen?“ Ersteres versucht, den Gemütszustand des Mitarbeiters zu ermitteln; Letzteres fordert den Mitarbeiter auf, eine Vorgehensweise zu beschreiben oder zu verteidigen.
Denken Sie an Ihren Tag zurück und überlegen Sie, wann Gott sprach. Wie haben Sie es gespürt oder warum haben Sie es damals nicht gespürt? Es ist oft zwischen den Zeilen und an den leeren Stellen, an denen wir Gott hören.
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der in Ihrem Unternehmen innovativ ist, woran denkt er dann unter der Dusche? Wenn sie an einem spannenden Ort arbeiten, denken sie nicht darüber nach, was sie am Wochenende machen werden. Sie denken: „Wie löse ich dieses Problem?“
Für mich war der Wunsch, das eigene Leben zu gestalten und die Kontrolle darüber zu haben, unabhängig von der Politik der Zeit oder sozialen Strukturen, schon immer Teil des menschlichen Geistes. Was mir nicht ganz klar war, war, dass Arbeit die Türen zu meinem Herzen öffnen konnte.
Akzeptieren Sie, dass Sie, egal wo Sie zur Arbeit gehen, kein Angestellter sind, sondern ein Unternehmen mit einem einzigen Angestellten, nämlich Ihnen. Niemand schuldet dir eine Karriere. Sie besitzen es als Einzelunternehmer.
Es macht keinen Sinn, sich über die Dinge Sorgen zu machen, über die man die Kontrolle hat, denn wenn man die Kontrolle über sie hat, macht es keinen Sinn, sich Sorgen zu machen. Und es macht keinen Sinn, sich über die Dinge Sorgen zu machen, über die man keine Kontrolle hat, denn wenn man keine Kontrolle über sie hat, ist es auch sinnlos, sich Sorgen zu machen.
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