Ein Zitat von Julian Treasure
Indem Unternehmen beginnen, auf unsere natürlichen Klanglandschaften zu achten, können sie die Personalfluktuation reduzieren, die Produktivität steigern und den Gewinn steigern.
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Gute Löhne sind geschäftsfördernd, da sie die Fluktuation verringern, die Arbeitsmoral steigern, besser qualifizierte Mitarbeiter hervorbringen und die Produktivität steigern.
Selbst wenn Sie qualifizierte, motivierte und fleißige Mitarbeiter haben, kann die falsche Teamstruktur ihre Bemühungen untergraben, anstatt sie zum Erfolg zu katapultieren. Eine schlechte Teamstruktur kann die Entwicklungszeit verlängern, die Qualität verringern, die Moral schädigen, die Fluktuation erhöhen und letztendlich zum Abbruch von Projekten führen.
Der einzige Weg, Wohlstand zu schaffen, besteht darin, mit weniger mehr zu erreichen. In wirtschaftlicher Hinsicht ist eine Produktivitätssteigerung eine Steigerung der Menge oder Qualität des für jede Inputeinheit erzeugten Outputs. Arbeitsplätze machen die Gesellschaft nicht wohlhabender – Produktivität schon.
Es wurde festgestellt, dass Großraumbüros die Produktivität verringern und das Gedächtnis beeinträchtigen. Sie gehen mit einer hohen Personalfluktuation einher. Sie machen Menschen krank, feindselig, unmotiviert und unsicher.
Dies würde mit einem Schlag die Preise senken, die Produktivität steigern und die Arbeitslosigkeit verringern.
Natürlich brauchen wir mehr Anreize, um die Nutzung von Wind- und Solarenergie schnell zu steigern; Sie werden die Kosten senken, unsere Energieunabhängigkeit und unsere nationale Sicherheit erhöhen und die Folgen der globalen Erwärmung verringern.
Eine höhere Produktivität ermöglicht es Unternehmen, den Umsatz zu steigern, ohne zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen. Selbst wenn die Arbeitsmärkte enger werden und die Löhne steigen, können die Unternehmensgewinne weiter steigen, solange die Arbeitsproduktivität schneller wächst als die Gesamtlöhne.
Für die Gesellschaft ist das Internet wunderbar, aber für Kapitalisten wird es unter dem Strich negativ sein. Es wird die Effizienz steigern, aber viele Dinge steigern die Effizienz, ohne den Gewinn zu steigern. Es ist weitaus wahrscheinlicher, dass amerikanische Unternehmen weniger profitabel als profitabler werden. Das ist völlig offensichtlich, wird aber kaum verstanden.
Eine Steigerung des Shareholder Value kann aus anderen Gründen als einer höheren Effizienz resultieren, beispielsweise aus einer gesteigerten Leistung und der daraus resultierenden Möglichkeit, den Gewinn durch Preiserhöhungen zu steigern.
Wenn ich sage „Sie besser bedienen“, meine ich „unseren Gewinn steigern“. Wir Zeitungen sind heutzutage sehr gewinnorientiert.
Unternehmen wollen lediglich ihre Gewinne steigern; Es liegt an der Regierung, dafür zu sorgen, dass genügend Gewinne verteilt werden, damit die Arbeiter das Geld haben, um die von ihnen produzierten Waren zu kaufen. Es ist kein Geheimnis: Je weniger Armut, desto mehr Handel. Die wichtigste Investition, die wir tätigen können, betrifft die Humanressourcen.
Ironischerweise verbringen viele von uns jeden Tag Stunden damit, kleine mobile Geräte zu nutzen, um unsere Produktivität und Effizienz zu steigern. Die Interaktion mit diesen Objekten, selbst für kurze Zeiträume, kann ironischerweise genau das Gegenteil bewirken, unser Durchsetzungsvermögen verringern und unsere Produktivität untergraben.
Die reinen Gerechten beschweren sich nicht über die Dunkelheit, sondern vermehren das Licht; sie beklagen nicht das Böse, sondern erhöhen die Gerechtigkeit; sie beklagen sich nicht über Häresie, sondern stärken den Glauben; Sie beklagen sich nicht über Unwissenheit, sondern steigern die Weisheit.
Wie können wir für einen Gesetzentwurf [S.744] stimmen, von dem unser eigener CBO sagt, dass er die Durchschnittslöhne in Amerika für 12 Jahre senken, die Arbeitslosigkeit für 7 Jahre erhöhen und das Pro-Kopf-BIP-Wachstum über 25 Jahre verringern wird? Ein Gesetzentwurf, der in den nächsten zehn Jahren 30 Millionen Menschen einen dauerhaften Rechtsstatus zuerkennt? Das wird den jährlichen Einwanderungsstrom dramatisch erhöhen und den Zustrom von Gastarbeitern verdoppeln?
Der wichtigste und wirklich einzigartige Beitrag des Managements im 20. Jahrhundert war die fünfzigfache Steigerung der Produktivität des HANDARBEITERS in der Fertigung. Der wichtigste Beitrag, den das Management im 21. Jahrhundert leisten muss, besteht ebenfalls darin, die Produktivität der WISSENSARBEIT und des WISSENSARBEITERS zu steigern.
Sinkende Produktivität und Qualität bedeuten, dass Ihre Produktionsstückkosten hoch bleiben, Sie aber nicht mehr so viel zu verkaufen haben. Ihre Arbeiter möchten nicht weniger bezahlt werden. Um den Gewinn aufrechtzuerhalten, erhöhen Sie daher Ihre Preise. Das ist Inflation.
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