Ein Zitat von Julie Smolyansky
Es ist unsere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Frauenrechte Menschenrechte sind und dass sie einen Platz am Tisch haben, und wir alle drängen auf Gleichberechtigung. Die Führungszahlen für Frauen in der Wirtschaft haben sich seit meinem Beginn als CEO kaum verändert. In Fortune-500-Unternehmen gibt es nur 21 weibliche CEOs, im Kongress gibt es nur 17 bis 19 Prozent weibliche Repräsentanten und es gibt nur acht weibliche Gouverneure.
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Männer erkennen, dass sie Arbeit vor sich haben, Frauen hochzuziehen und Verantwortung dafür zu übernehmen, wo wir als Gesellschaft sind, und dass sie Arbeit vor sich haben, um ihren weiblichen Verwandten und Freunden zu helfen – den Frauen eine Stimme zu geben, nicht in einem patriarchalischen System Art und Weise, aber auf unterstützende Weise. Es ist unsere Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Frauenrechte Menschenrechte sind und dass sie einen Platz am Tisch haben, und wir alle drängen auf Gleichberechtigung.
Das ist eine gute Frage. Ich denke, es sollte viele andere weibliche CEOs geben. Es fühlt sich natürlich an, CEO von WellPoint zu sein, und das liegt zum Teil daran, dass Frauen sich für den Beruf des Gesundheitswesens interessieren. Frauen treffen 70 Prozent aller Entscheidungen im Gesundheitswesen. Derzeit sind Frauen bereit, willens und in der Lage, CEOs großer Fortune 50- oder 500-Unternehmen zu werden. Und ich erwarte, dass sie in den kommenden Tagen, Wochen und Monaten zu solchen werden.
Die meisten Menschen betrachten Regisseurinnen als rein weiblich, wir befassen uns nur mit Frauenthemen und Frauencharakteren. Obwohl sich die meisten meiner Filme mit Frauen befassen, gibt es auch Arbeiten, die sich mit anderen Themen befassen, und ich bin immer offen für unterschiedliche Geschichten, unabhängig vom Geschlecht.
Regisseurinnen müssen sich wirklich gegenseitig unterstützen. Zu oft wurde mir vorgegaukelt, meine direkte Konkurrenz seien andere Frauen, als ob es pro Jahr nur eine Handvoll erfolgreicher Filmemacherinnen geben könne. Dieses Gespräch, diese Wahrnehmung muss sich ändern. Frauen sind die Menschen, die mir geholfen haben, Filme zu machen, die ich liebe, und ich möchte anderen Frauen eine solche Stärke sein.
Messen Sie ihre Rechte und Pflichten am unfehlbaren Maßstab des moralischen Seins … und dann wird die Wahrheit offensichtlich sein, dass alles, was moralisch richtig ist, wenn ein Mann es tut, es auch moralisch richtig ist, wenn es eine Frau tut. Ich erkenne keine Rechte außer den Menschenrechten an – ich weiß nichts über Männerrechte und Frauenrechte; denn in Christus Jesus gibt es weder Mann noch Frau. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Kirche nichts Wirksames für die dauerhafte Reformierung der Welt tun kann, solange dieser Gleichheitsgrundsatz nicht anerkannt und in die Praxis umgesetzt wird.
Unternehmen müssen eine Infrastruktur einrichten, um ihre weiblichen Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie von den Vorteilen männlicher und weiblicher Führungsqualitäten profitieren.
Ich habe mir die Forschung von [Geena Davis] angesehen und festgestellt, dass 21 Prozent der Filmemacher Frauen sind, nur 31 Prozent der Sprechrollen in populären Filmen sind weiblich – das sieht man überall. Es ist so viel größer. Sie haben also diese bahnbrechenden Daten und Forschungsergebnisse aufgedeckt.
Ich denke, wenn man in die oberen Ränge der Wissenschaft vordringt – Ränge sind einflussreiche und zugängliche Positionen – sieht man weniger weibliche Gesichter. Und ich denke, der Hauptgrund ist derselbe, dass man im Kongress, am Obersten Gerichtshof oder im Vorstand von Fortune-500-Unternehmen nicht viele weibliche Gesichter sieht.
Die meisten Unternehmen zielen auf Frauen als Endnutzer ab, aber nur wenige setzen weibliche Mitarbeiter effektiv ein, wenn es darum geht, Innovationen für weibliche Verbraucher zu entwickeln. Wenn Frauen im Design- und Innovationsprozess gestärkt werden, erhöht sich die Erfolgswahrscheinlichkeit auf dem Markt um 144 %!
Ich glaube nicht, dass ich, wenn ich eine weibliche Figur schreibe, meine Gedanken zur Gleichstellung der Geschlechter reflektieren möchte, aber ich achte immer darauf, dass meine weiblichen Figuren nicht dekorativ sind, sondern menschlich, gut, schlecht, komplex und realitätsnah .
Was auch immer Sie haben, Sie müssen es hervorheben. Ich habe mein weibliches Profil während meiner gesamten Karriere immer weiter nach oben und nach unten gezogen, weil ich in der Welt der Männer lebte. Es wurde von Frauen bearbeitet, war aber im Besitz von Männern. Ich war zu dieser Zeit die einzige weibliche Besitzerin in meinem Bereich.
Im Zeitalter der Millennials, der Frauenrechte und der Stärkung der Rolle der Frau hoffe ich, dass meine Stimme dazu beiträgt, die nächste Generation großartiger Sportlerinnen und Golferinnen zu ermutigen, möglicherweise zu verhindern, dass sich soziale Ungerechtigkeiten und Vorurteile in den Sport einschleichen, in den ich mich damals verliebt habe Junges Alter.
Sie haben Recht – ich bin für die Gleichberechtigung der Frauen. Ich bin dafür, dass Frauenberufe wie die Ernährung von Mann und Kindern als genauso wertvoll angesehen werden wie Männerberufe.
Dieses Geschäft basiert auf Zahlen, und die Zahlen zeigen, dass es sich lohnt, in Filme mit weiblichem Fokus und weiblicher Regie zu investieren.
Früher gab es den Witz, dass Frauen einen Grund zum Sex brauchen, während Männer nur einen Ort brauchen. Spiegelt die Politik diese jugendliche Denkweise wider? Eine solche Anforderung verwirrt einige Frauen in der realen Welt: Ein weibliches Mitglied der US-amerikanischen Kommission für Bürgerrechte sagte mir: „Ich versuche immer noch, mich mit der Idee auseinanderzusetzen, dass zwei beliebige Vertraute auf der Welt sich über das „Warum“ einig sind.
In meinen eigenen Texten vermeide ich „weiblich“ und versuche „Frau“ zu sagen, weil ich das Gefühl habe, dass das Wort „weiblich“ nicht nur mit der Biologie, sondern auch mit nichtmenschlichen Säugetieren in Verbindung gebracht wird. Die Vorstellung von „weiblich“ trifft für mich eher auf ein weibliches Tier zu.
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