Wenn man führt, versucht man im Allgemeinen, Veränderungen herbeizuführen, und ich glaube, es war Roy Amara, der über Technologie sagte: „Wir neigen dazu, die Wirkung einer Technologie kurzfristig zu überschätzen und die Wirkung auf lange Sicht zu unterschätzen.“ ." Und ich denke, das Gleiche gilt auch für Veränderungen innerhalb einer Organisation.