Kleine Unternehmen zahlen 18 Prozent mehr für die Gesundheitsfürsorge als große Unternehmen, und zwar für die gleiche Gesundheitsfürsorge, nur weil sie klein sind und einen zu geringen Risikopool haben.
Was das geistige Eigentum angeht, so sind viele der mir bekannten Arbeitsgeber Start-ups. Im IP-Bereich können wir den Status Quo deutlich verbessern und auf diese Weise kleinen Unternehmen, großen Unternehmen und denen dazwischen helfen.
Als schwarze Frau habe ich kein besonderes Interesse daran, den Status quo aufrechtzuerhalten. Warum sollte ich? Der Status quo ist schädlich; Der Status Quo ist deutlich rassistisch und sexistisch und es gibt noch eine ganze Reihe anderer Dinge, die meiner Meinung nach geändert werden müssen.
Ich sage den Leuten ständig, dass der Status Quo für mich so unhaltbar ist. Im wahrsten Sinne des Wortes habe ich keine Geduld dafür.
Hören Sie, ich habe gewählt – ich habe für das Gesundheitswesen gestimmt, und ich habe auch gesagt, dass ich den Prozess schrecklich finde. Der Status quo vor der Verabschiedung der Gesundheitsfürsorge war ebenfalls schrecklich.
Im Gesundheitswesen verhält es sich ähnlich – der Status quo lässt in jeder Hinsicht viel zu viele Menschen im Stich – und wir dürfen vor der Herausforderung nicht zurückschrecken.
Manager bewahren einen effizienten Status Quo, während Führungskräfte den Status Quo angreifen, um etwas Neues zu schaffen.
Wenn Sie bei Nr. 10 ankommen, sind Sie auf einer kleinen Leiter namens „Status Quo“ hinaufgeklettert. Und wenn man dort ist, sieht der Status Quo sehr gut aus
Organisationen, die den Status quo zerstören, gewinnen. Was auch immer der Status quo ist, eine Veränderung gibt Ihnen die Möglichkeit, bemerkenswert zu sein.
Die Vorstellung, dass ich mit dem Status quo zufrieden sein sollte, auch wenn ich nicht vollständig vom Status quo betroffen bin, ist abstoßend.
Große politische Parteien spielen eine Rolle, aber sie sind nicht in der Lage, grundlegende Veränderungen herbeizuführen, weil sie grundsätzlich an den Status quo gebunden sind. Sie sind der Status quo.
Ich halte es wirklich für feige, einen Schritt zurückzutreten und den Status quo nicht in Frage zu stellen, wenn der Status quo möglicherweise nicht der richtige Weg für die Branche ist.
Wenn Sie zulassen, dass Ihre Wahrnehmungen von einer Status-quo-Perspektive dominiert werden, erzeugen diese Gedankenformen ein Netzwerk von mentalen Gewohnheitsmustern des Status-quo.
Die Bürokratie verteidigt den Status quo lange über die Zeit hinaus, in der der quo seinen Status verloren hat.
Wir haben das Gefühl, dass der Status Quo oft einen Aufschwung bekommt und dies der neue Status Quo ist.
Die Mehrheit der Amerikaner erhält Krankenversicherungsschutz über ihre Arbeitgeber, aber angesichts der steigenden Gesundheitskosten können es sich viele kleine Unternehmen nicht mehr leisten, ihren Mitarbeitern Krankenversicherungsschutz zu bieten.