Ein Zitat von Kathryn Minshew
Jede Generation bringt etwas Neues an den Arbeitsplatz und die Millennials bilden da keine Ausnahme. Als Gruppe sind sie in der Regel gut gebildet, lieben es zu lernen und sind mit dem Internet und digitalen Werkzeugen aufgewachsen, die bei richtiger Nutzung äußerst nützlich sein können.
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Technologie ist etwas, das man annehmen muss, denn Technologie ist Teil unserer Generation. Digital Natives etwa sind Menschen, die in einer Welt aufgewachsen sind, in der es schon immer das Internet und Smartphones gab. Die Millennials sind nicht allzu weit dahinter: meine Generation von Menschen, die mitten im Internet waren, als es zum ersten Mal auf den Markt kam.
Der Kauf von Eigenheimen, die sehr hoch verschuldet oder unerschwinglich sind, setzt Kreditnehmer und Kreditgeber einem hohen Risiko aus. Darüber hinaus machen unvorhergesehene Lebensereignisse und Risiken auf den lokalen Immobilienmärkten selbst in einer starken Wirtschaft hoch verschuldete Kreditnehmer angreifbar.
Millennials sind anhand ihres Aussehens leicht zu identifizieren und daher stark anfällig für Stereotypen. Wenn ein negatives Stereotyp über eine Gruppe für die Leistung bei einer bestimmten Aufgabe relevant ist, wird es als „Stereotypbedrohung“ bezeichnet. Personen, die sich stark mit einer bestimmten Gruppe identifizieren, sind möglicherweise anfälliger für stereotype Bedrohungen. Das Verständnis von Wahrnehmungen und deren Existenz hilft dabei, Spannungen und Konflikte zu erklären und zu entmystifizieren, die als Folge von Zwietracht zwischen den Generationen entstehen.
Im Allgemeinen schätzen Arbeitnehmer unter 35 die Fähigkeit der Millennials, mit anderen in Kontakt zu treten, hilfsbereit zu sein, aufgeschlossen zu sein und verständnisvoll zu sein. Mitarbeiter über 35 schätzten ihre Energie, ihren Enthusiasmus, ihre Aufgeschlossenheit, ihre frischen Perspektiven und ihr Verständnis für neue Technologien. Es ist interessant, dass in meinen frühen Untersuchungen Millennials, die in den Arbeitsmarkt eintraten, von Vorteilen berichteten, die sie angeblich am Arbeitsplatz hatten. Die Vorteile entpuppen sich als Stärken, die man als Führungskräfte erkennt.
Millennials schätzen regelmäßiges Feedback, weil sie das Gefühl haben möchten, dass ihre Arbeit wichtig ist und dass sie am Arbeitsplatz etwas bewirken. Da sie in den meisten Unternehmen die jüngste Generation sind, sind sie tendenziell auch hungrig nach Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Maryland ist die Heimat einer der am besten qualifizierten und am besten ausgebildeten Arbeitskräfte der Welt.
Millennials und die nachfolgenden Generationen prägen die Technologie. Diese Generation ist mit dem Computer in der Hand aufgewachsen. Sie sind über mobile Internetgeräte sozial und global vernetzter als jede Generation zuvor. Und sie stellen keine Fragen; sie lernen einfach.
Sie werden immer sehen, ob es sich bei dieser Gruppe um eine hochentwickelte Gruppe oder auf dem Weg nach oben handelt, eine Bewegung in Richtung Einheit.
Unsere Generation ist mit Technologie aufgewachsen. Es hat sich im Laufe unseres Erwachsenwerdens weiterentwickelt. Diese neue Generation hat es schon seit ihrer Kindheit. Das ist verrückt. Es verändert grundlegend die Art und Weise, wie sie Technologie verstehen und darüber denken. Sie haben nie ein Leben ohne Internet kennengelernt, während wir ein Leben ohne Internet kannten.
Ich würde es wärmstens empfehlen, „Paranormal Activity“ mit einem Freund oder, noch besser, einer Gruppe anzusehen.
Meine Anziehungskraft lag nie auf Computern an sich, sondern auf der Tatsache, dass sie eine äußerst wirkungsvolle Möglichkeit bieten, Magie zu erfinden.
Jede Generation redet über die jüngeren Generationen. Die Babyboomer bezeichneten die Generation X als eine Gruppe tätowierter Faulpelze und Materialisten; Die Generation X hat die Millennials als iPhone-süchtige Gören gebrandmarkt.
Es gibt Menschen, die schon sehr lange keine Gehaltserhöhungen erhalten haben, und die in hochqualifizierten und verantwortungsvollen Positionen sowie im Gesundheitswesen und im Bildungswesen arbeiten, verdienen es, angemessen entlohnt zu werden.
Ich denke, dass wir in einer hochspezialisierten, technologisch fortschrittlichen Gesellschaft leben. Hochentwickelte Gesellschaften haben in der Regel ein sehr entferntes Verständnis darüber, was unserem Wohlstand zugrunde liegt.
Ganz gleich, ob Sie zusehen müssen, wie ein 4.000-Dollar-Laptop bei der Flughafensicherheit vom Fließband fällt, ob Sie mit einem Softwarekonflikt zu kämpfen haben, der Ihr Dateiverwaltungssystem beschädigt hat, oder ob Sie Ihre Familie anflehen, die virenübertragenden „Grußkarten“, die E-Mails beigefügt sind, nicht mehr zu öffnen – alle Computerbesitzer sind davon betroffen hochverschuldete und äußerst anfällige Technologieinvestoren.
Es wurde treffend festgestellt, dass Webbrowser weniger Hilfsmittel zur Internetnavigation als vielmehr E-Books mit sehr unterschiedlichen Inhalten sind.
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