Ein Zitat von Katrina Onstad

Früher galten wohlhabende Menschen als Freizeitklasse und Freizeit war ein Statussymbol. Das hat sich jetzt geändert: Beschäftigt und überarbeitet zu sein ist für viele Angestellte die Realität, und das hat eine Art perverse Währung: wettbewerbsorientierte Geschäftigkeit. Am anderen Ende der Einkommensskala gibt es eine Schar von Niedriglohnarbeitern, die unterbeschäftigt oder arbeitslos sind, zu viel ungewollte Freizeit haben und dafür keinen Status haben. Für Schichtarbeiter bedeuten Geräte, dass sie auf eine Weise zugänglich sind, die sie vorher nicht hatten, und dass sie anfällig für den Anruf des Chefs sind, mehr Stunden zu protokollieren.
Beschäftigte in der Gastronomie, häusliche Pflege, Landarbeiter und andere Niedriglohnarbeiter haben lange Arbeitszeiten. Sie kommen müde nach Hause, nachdem sie Dienstleistungen erbracht und Waren hergestellt haben, die unser Land stärken. Sie verdienen eine faire Behandlung durch ihre Arbeitgeber und eine Stimme bei Tarifverhandlungen.
Viele Angestellte haben das Glück, befriedigende Jobs in der Kreativklasse zu haben, was großartig ist, solange man irgendwann noch in der Lage ist, sich echte, arbeitsfreie Freizeit zu gönnen. Aber es gab eine Art hinterhältige Neuausrichtung der Arbeit als Spiel, da das Silicon-Valley-Modell in andere Bereiche importiert wurde. Jetzt sieht man Büros für Erwachsene, die wie Kindergärten aussehen, und Mitarbeiter-Paintballpartys, Arbeitskulturen, die das „Wir sind hier eine Familie!“ fördern. Gleichzeitig wird verhindert, dass Arbeitnehmer zu einer angemessenen Zeit nach Hause gehen, um bei ihren tatsächlichen Familien zu sein.
Der Imperialismus hat mittlerweile einen Grad nahezu wissenschaftlicher Perfektion erreicht. Es nutzt weiße Arbeiter, um die nicht-weißen Arbeiter der Kolonien zu erobern. Dann schleudert es die nicht-weißen Arbeiter einer Kolonie gegen die einer anderen nicht-weißen Kolonie. Schließlich ist es darauf angewiesen, dass die farbigen Arbeiter der Kolonien die weißen Arbeiter beherrschen. Kürzlich standen weiße französische Soldaten im besetzten Ruhrgebiet Deutschlands kurz vor einer Meuterei, wurden von französischen afrikanischen Soldaten umzingelt und farbige einheimische leichte Infanterie wurde gegen weiße deutsche Streikende geschickt.
Eine deutliche Öffnung der Zuwanderung für Fachkräfte löst zwei Probleme. Die Unternehmen könnten die qualifizierten Arbeitskräfte einstellen, die sie benötigen. Und diese Arbeitnehmer würden mit Menschen mit hohem Einkommen konkurrieren und so zu mehr Einkommensgleichheit führen.
In meiner Antrittsrede habe ich die einfache These aufgestellt, dass in diesem Land niemand verhungern wird. Es scheint mir ebenso klar zu sein, dass kein Unternehmen, dessen Existenz davon abhängt, seinen Arbeitern weniger als den existenzsichernden Lohn zu zahlen, das Recht hat, in diesem Land weiterzumachen. Mit „Geschäft“ meine ich sowohl den gesamten Handel als auch die gesamte Industrie; Mit Arbeitern meine ich alle Arbeiter, die Klasse der Angestellten ebenso wie die Männer in Overalls; Und mit existenzsichernden Löhnen meine ich mehr als das bloße Existenzminimum – ich meine die Löhne für ein menschenwürdiges Leben.
Ich weiß aus erster Hand, dass viele Arbeitgeber, die andere Arbeitsnormen einhalten, immer noch Menschen ohne Papiere einstellen. Viele Unternehmen zahlen den Mindestlohn und haben kaum erträgliche Arbeitsbedingungen, weil es genügend undokumentierte Arbeitnehmer gibt, die bereit sind, diese Bedingungen zu akzeptieren. Wenn uns Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in diesem Land am Herzen liegen, müssen wir Druck ausüben, um ihre wirtschaftliche Lage zu verbessern, indem wir das Angebot an nicht autorisierten Arbeitskräften reduzieren.
Obwohl es in Amerika viele illegale Einwanderer gibt, die gute Menschen sind, viele, viele, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die meisten illegalen Einwanderer gering qualifizierte Arbeitskräfte mit geringerer Bildung sind, die direkt mit schutzbedürftigen amerikanischen Arbeitskräften konkurrieren, und dass diese illegalen Arbeitskräfte anziehen viel mehr aus dem System herausholen, als sie jemals zurückzahlen können.
Obwohl es in unserem Land viele illegale Einwanderer gibt, die gute Menschen sind, viele, viele, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die meisten illegalen Einwanderer gering qualifizierte Arbeitskräfte mit geringerer Bildung sind, die direkt mit schutzbedürftigen amerikanischen Arbeitskräften konkurrieren, und dass diese illegalen Arbeitskräfte Sie ziehen viel mehr aus dem System heraus, als sie jemals zurückzahlen können.
Die Arbeitsplatzrevolution, die in den 1970er und 1980er Jahren das Leben der Arbeiter veränderte, erreicht endlich die Büros und Büros der Angestellten.
Bei diesem [Gang-of-Eight-Gesetz (S.744)] handelt es sich um viel, viel zu viele gering qualifizierte Arbeitskräfte, die derzeit Arbeitslosen und Unterbeschäftigten Arbeitsplätze wegnehmen und die Löhne senken werden.
Wir sollten „Arbeit“ abschaffen. Damit meine ich die Abschaffung der Unterscheidung zwischen Arbeit und Freizeit, einem der größten Fehler des letzten Jahrhunderts, der es Arbeitgebern ermöglicht, Arbeitnehmer in schlechten Jobs zu halten, indem sie ihnen etwas Freizeit gewähren.
In dieser Gesellschaft, in der Wissensarbeiter dominieren, besteht die Gefahr eines neuen „Klassenkonflikts“ zwischen der großen Minderheit der Wissensarbeiter und der Mehrheit der Arbeitnehmer, die ihren Lebensunterhalt auf traditionelle Weise verdienen, entweder durch Handarbeit oder durch Dienstleistungsarbeit. Die immer noch erbärmlich niedrige Produktivität der Wissensarbeit wird voraussichtlich zur wirtschaftlichen Herausforderung der Wissensgesellschaft werden. Davon wird die Fähigkeit der Wissensgesellschaft abhängen, Menschen ohne Wissen ein angemessenes Einkommen und damit Würde und Status zu verschaffen.
Wir sollten unbedingt britische Arbeitnehmer ausbilden – aber das braucht Zeit. Und die Realität ist, dass es viele EU-Arbeiter gibt, die hierher kommen, um Jobs zu erledigen, die in Großbritannien geborene Arbeiter nicht machen würden.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Vor ein paar Jahren sagten alle, wir müssten mehr Freizeit haben, alle arbeiten zu viel. Jetzt haben alle mehr Freizeit und beschweren sich, dass sie arbeitslos sind. Die Leute scheinen sich nicht zu entscheiden, was sie wollen.
Wo Menschen am längsten und mit der geringsten Freizeit arbeiten, kaufen sie die wenigsten Waren. Keine Stadt war so arm wie die von England, wo die Menschen, von den Kindern aufwärts, fünfzehn bis sechzehn Stunden am Tag arbeiteten. Sie waren arm, weil diese überarbeiteten Menschen bald erschöpft waren – sie wurden als Arbeitskräfte immer weniger wertvoll. Deshalb verdienten sie immer weniger und konnten immer weniger kaufen.
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