Ein Zitat von Keith Ellison
Ich würde sagen, das wichtigste Kriterium ist die Vision. Was ist Ihre Vision für die Party? Haben Sie die Vision, die Basis zu stärken und ihnen dabei zu helfen, Menschen in ihren lokalen Gemeinschaften hervorzubringen? Das ist die Realität. Die eigentliche Frage betrifft nicht eine Person. Es geht nicht um eine Einzelperson. Es geht um Millionen von Menschen, die im ganzen Land arbeiten, um in ihren lokalen Gemeinschaften etwas zu erreichen. Und der DNC-Vorsitzende muss ihnen dabei helfen, eine Vision dafür haben und die Energie dafür haben.
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Haben Sie die Vision, dazu beizutragen, die Energie an der Basis zu stärken und zu kanalisieren? Hier geht es nicht um eine Person; Hier geht es um Millionen von Menschen, die alle zusammenarbeiten, um die Interessen der arbeitenden Amerikaner zu schützen und voranzutreiben.
Vision und die Fähigkeit, Menschen an der Basis zu mobilisieren und zu inspirieren. Das sind die wichtigsten Kriterien für jeden DNC-Vorsitzenden.
Sie haben das alleinige Eigentum an Ihrer Vision. Und das Universum wird Ihnen in Ihrer Vision geben, was Sie wollen. Was bei den meisten Menschen passiert, ist, dass sie ihre Vision mit der „Realität“ vermischen. Ihre Vision wird nicht nur von dem erfüllt, was sie wollen, sondern auch von dem, was alle anderen darüber denken, was sie wollen. Ihre Aufgabe besteht darin, Ihre Vision zu klären und zu reinigen, damit die Schwingung, die Sie anbieten, beantwortet werden kann.
Das wichtigste Kriterium für einen DNC-Lehrstuhl wird die Vision sein.
Wir arbeiten an einer gemeinsamen Zukunftsvision für die Gesundheit aller Menschen auf der Welt. Eine visionäre Zukunft, in der wir neue Wege der Zusammenarbeit auf globaler und nationaler Ebene entwickeln. Eine Vision, in deren Mittelpunkt arme Menschen und arme Gemeinschaften stehen. Und eine Vision, die das Handeln auf die Ursachen und Folgen der Gesundheitsbedingungen konzentriert, die Armut verursachen und aufrechterhalten.
Bei Führung geht es darum, eine Richtung vorzugeben. Es geht darum, eine Vision zu schaffen, die Menschen zu befähigen und zu inspirieren, die Vision verwirklichen zu wollen, und sie durch eine wirksame Strategie in die Lage zu versetzen, dies mit Energie und Geschwindigkeit zu tun. Im grundlegendsten Sinne geht es bei Führung darum, eine Gruppe von Menschen zu mobilisieren, um in eine bessere Zukunft zu springen.
Die Basis in der Partei stärken – in der Parteieinheit, auf Kreisebene, auf Bezirksebene, und dann dazu beitragen, die lokale Basis zu motivieren und zu unterstützen, nach draußen zu gehen, an der Wahl teilzunehmen und die Wahlbeteiligung zu steigern. Und dann helfen wir bei der Regierung an Orten, an denen wir Stadträte und staatliche Parlamente haben.
Ich habe einige aufregende Dinge gelernt – vor allem, dass die Menschen einander wirklich helfen wollen; Und wenn Sie ihnen eine Vision vorstellen können – und diese Vision ist aufrichtig und echt –, werden sie Interesse zeigen.
Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, die Verantwortung zu übernehmen. Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, alle Antworten zu haben und der intelligenteste oder qualifizierteste Mensch im Raum zu sein. Die Ironie ist, dass es genau das Gegenteil ist. Bei Führung geht es darum, andere zu befähigen, Dinge zu erreichen, die sie nicht für möglich gehalten hätten. Bei Führung geht es darum, die Richtung vorzugeben und eine Vision der Welt zu artikulieren, die es noch nicht gibt. Bitten Sie dann andere um Hilfe, um sicherzustellen, dass die Vision zustande kommt.
Menschen sind eher geneigt, sich einbinden zu lassen, wenn ihr Vorgesetzter eine überzeugende Vision hat. Großartige Führungskräfte helfen Menschen, sich mit ihren eigenen Wünschen auseinanderzusetzen, und helfen ihnen dann, diese Wünsche in eine persönliche Vision zu verwandeln.
Wir haben immer Visionen, bevor etwas Wirklichkeit wird. Wenn wir erkennen, dass die Vision zwar real, aber in uns nicht real ist, dann ist die Zeit gekommen, in der Satan mit seinen Versuchungen hereinbricht, und wir neigen dazu zu sagen, dass es keinen Sinn hat, weiterzumachen. Anstatt dass die Vision Wirklichkeit wird, ist das Tal der Demütigung gekommen.
Ich denke, das Sehen wird heute stark überbewertet. Ich denke, was einen Dienst wirklich segnen lässt, ist, wenn man die Kraft Gottes in seinem Leben haben möchte, seine Demut und Integrität. Ich bevorzuge eine Person, die bescheiden ist und Integrität hat, gegenüber einer Person, die jeden Tag eine Vision hat. Viele Menschen haben eine Vision, die nur auf dem Ego basiert, aber in dieser Abhängigkeit von Gott erhalten wir seine Vision und entwickeln mehr Vertrauen in ihn.
Wenn Menschen eine Vision haben, denken sie oft an eine große Vision: Ich möchte meine Stadt für Christus einnehmen. Aber das Problem vieler Pastoren und dieser Art von Vision ist folgendes: Sie haben keine Strategie entwickelt, um diese Vision zu verwirklichen. Ein Pastor predigt seinen/ihren Leuten einen Traum oder eine Vision, sie freuen sich eine Woche, einen Monat oder ein paar Monate lang, aber es gibt keine Strategie, Planung oder einen Prozess, um diese Vision zu verwirklichen.
Wenn Pastoren mich fragen, ob ihre Leute diese Vision kaufen werden, stelle ich ihnen zwei Fragen: „Haben sie Ihre Führung akzeptiert?“ Wenn nicht, versuchen Sie niemals, eine Vision weiterzugeben. Zweitens: „Haben Sie diese Vision richtig verarbeitet?“
Ich bin vorsichtig gegenüber künstlerischen Leitern, die sagen: „Hier ist meine Vision“, weil sie empirisch ist. Im Grunde geht es darum, mit wem Sie zusammenarbeiten und welche Stücke Sie aufführen; Daraus entsteht die Vision.
Bei Führung geht es darum, die Richtung vorzugeben und eine Vision der Welt zu artikulieren, die es noch nicht gibt. Bitten Sie dann andere um Hilfe, um sicherzustellen, dass die Vision zustande kommt.
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