Ein Zitat von Ken Blanchard

Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist heute Einfluss, nicht Autorität. — © Ken Blanchard
Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist heute Einfluss, nicht Autorität.
Die Autorität eines Lebens für Christus hat immer einen größeren Einfluss als die Autorität des Redens. Ein junger Mensch kann alle Vorteile von Autorität genießen – Einfluss, Respekt und Stärke –, indem er einfach Jesus folgt, wohin er ihn auch führt.
Einfluss ist das Schlüsselwort in jeder Definition von Führung.
Führung ist der Schlüssel zu 99 Prozent aller erfolgreichen Bemühungen.
Einfluss ist nicht dasselbe wie Autorität. Autorität kann durch Einflussnahme missbraucht werden.
Wahre Führung ist moralische Autorität, keine formelle Autorität. Führung ist eine Wahl, keine Position. Die Wahl besteht darin, universellen, zeitlosen Prinzipien zu folgen, die Vertrauen und Respekt in der gesamten Organisation aufbauen. Wer allein über formelle Autorität verfügt, wird dieses Vertrauen und diesen Respekt verlieren.
Sie versuchen zu sagen, dass eine größere Autorität des Bundes einen Unterschied gemacht hätte ... Die Realität ist, dass es die Bundesbehörden waren, die es überhaupt vermasselt haben. Es geht nicht um Autorität. Es geht um Führung. ... Sie haben bereits alle Autorität.
Führung bedeutet Einfluss, nicht mehr und nicht weniger ... Titel haben keinen großen Wert, wenn es um Führung geht. Wahre Führung kann nicht verliehen, ernannt oder zugewiesen werden, sie entsteht nur durch Einfluss, und dieser kann nicht vorgeschrieben werden. Es muss verdient werden.
Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Ich denke, Caesar ist einer der einfühlsamsten Charaktere, die ich je gespielt habe. Ich denke, das ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Führung. Die Ohren immer offen halten können.
Verbindungen sind der Schlüssel zum Einfluss. Einfluss ist der Schlüssel zum Führen. Führen ist der Schlüssel zum Erfolg!
Überlegen Sie, was erfolgreiche Geschäftsleute, erfolgreiche Unternehmer und fleißige Mitarbeiter, kluge Rentner und idealistische Studenten brauchen, um heute mit einem kreativen Pastor ihre Kräfte zu bündeln, um eine „erfolgreiche Kirche“ aufzubauen. Offensichtlich bedarf es nicht der Macht Gottes, um in unserer Kultur Menschen anzulocken. Ein paar Schlüsselelemente, die wir herstellen können, reichen aus.
Was ist Ihr Vermächtnis? Sind Sie sich bewusst, welche Art von Einfluss Sie auf die Welt um Sie herum haben möchten? Wenn Sie wissen, wie Sie in Erinnerung bleiben möchten, erkennen Sie, was wirklich wichtig ist. Führung bedeutet Einfluss, und Beziehungen sind die Grundlage der Führung. Nichts sagt mehr über Ihr Vermächtnis aus als die Qualität der Menschen, mit denen Sie sich umgeben.
Agile Führungskräfte ermutigen ihre Teams, sich ständig anzupassen und zu experimentieren. Im heutigen Zeitalter des übermäßigen Teilens müssen die besten Führungskräfte auch offener und zugänglicher sein. Um effektiv zu sein, müssen Sie sich auch darüber im Klaren sein, wie andere Sie wahrnehmen, und hin und wieder mit Ihren Fehlern umgehen. Eine der Lektionen für eine erfolgreiche Führung kann durchaus herausfordernd, aber sehr wichtig sein. Entblöße dich. Erlaube dir, verletzlich zu sein – weniger super und mehr menschlich. Diese „Leadership 3.0“-Praktiken, wie ich sie nenne, sind für den Einstieg in die heutige Welt von entscheidender Bedeutung, um ein effektiver Manager zu sein.
Ein Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist die kontinuierliche persönliche Veränderung. Persönliche Veränderungen sind ein Spiegelbild unseres inneren Wachstums und unserer Ermächtigung.
Führung ist Einfluss. In dem Maße, in dem wir andere beeinflussen, führen wir sie.
Früher ging es bei Führung um Ideen, darum, ein Beispiel zu geben und das Richtige zu tun. Wenn Sie heute genug Geld für die Firma verdienen (und derzeit kein Axtmörder sind), werden Sie in eine einflussreiche Position befördert.
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