Ein Zitat von Ken Robinson
Die wahre Rolle der Führung in der Bildung ... ist nicht und sollte nicht Befehl und Kontrolle sein. Die eigentliche Rolle der Führung besteht darin, das Klima zu kontrollieren und ein Klima der Möglichkeiten zu schaffen.
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Treibhausgasemissionen und die globale Erwärmung gehören zu den dringendsten Sorgen der Menschheit. Die gesellschaftlichen Erwartungen an den Klimawandel sind real und von unserer Branche wird erwartet, dass sie eine Führungsrolle übernimmt.
Meine Regierung ist bestrebt, beim Thema Klimawandel eine Führungsrolle zu übernehmen.
Amerika darf seine globale Führungsrolle in der Klimakrise nicht an Länder wie China abgeben.
Connecticut war schon immer stolz auf seine Führungsrolle im Klimabereich, und wenn wir dies mit einer stärkeren Wirtschaft, schnellen Transitsystemen und regionaler Zusammenarbeit kombinieren können, ist das ein Gewinn für uns alle.
Es ist sicherlich wahr, dass konservative Christen viel eher an der Realität des Klimawandels zweifeln als Mainstream-Christen oder Unparteiische. Aber wenn wir die politische Zugehörigkeit und die wichtige Rolle von Vordenkern bei der Bestimmung unserer Meinung zu gesellschaftlichen Themen wie dem Klimawandel berücksichtigen, verschwinden die meisten glaubensbezogenen Vorurteile.
Mir ist klar, dass man als Quarterback eine Art Führungsrolle übernehmen muss, weil man bei jedem Spielzug im Huddle reden muss und dem Team im Wesentlichen Befehle erteilt. Aber meiner Meinung nach muss ich mich auf dem Feld beweisen, bevor ich eine Führungsrolle übernehmen kann.
Die gesamte Debatte über den Klimawandel gibt – und es gibt alle möglichen Zitate von Anhängern und Befürwortern des Klimawandels – den Grund dafür, dass sie es tun, weil es so eine großartige Gelegenheit ist, die Regierung so ziemlich zu kontrollieren und zu kontrollieren Leben.
Gewissenhafte Menschen in unserer Führung in Washington wurden von der Rechten und den Lobbyisten für fossile Brennstoffe abgeschreckt. Sie werden nicht einmal die Begriffe „Nachhaltigkeit“ oder „Klimawandel“ in einer Energierechnung verwenden, was auf den ersten Blick lächerlich ist. Es ignoriert völlig den Elefanten im Raum, mit dem wir alle zu tun haben. Der durchschnittliche Amerikaner glaubt nicht einmal, dass der Klimawandel real ist, er hält alles für einen Schwindel.
Regierungen müssen die zentrale Rolle übernehmen, in ganz Afrika ein Investitionsklima zu schaffen, das Unternehmen und die Rolle des Privatsektors unterstützt und einen klaren und vorhersehbaren wirtschaftspolitischen Rahmen für den Erfolg der Unternehmen bietet.
Die meisten Menschen assoziieren Kommando- und Kontrollführung mit dem Militär.
Echte Führung ist Ruhe. Echte Führung ist in Krisenzeiten stabil. Es ist nicht hysterisch. Es ist nicht ausbeuterisch. Es ist nicht unehrlich.
Echte Väter sind nachahmenswerte Vorbilder. Sie entscheiden sich für einen beispielhaften Lebensstil voller Führung und Exzellenz
Führung ist die Kunst, ein Arbeitsklima zu schaffen, das andere dazu inspiriert, außergewöhnliche Ziele und Leistungen zu erreichen.
Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Unsere beiden Nationen [Amerika und Deutschland] waren stolz darauf, dem Pariser Klimaabkommen beizutreten, an dessen rascher Umsetzung die Welt arbeiten sollte. Um dieser wachsenden Bedrohung zu begegnen, wird es neben der Steigerung privater Investitionen und sauberer Energie von entscheidender Bedeutung sein, weiterhin eine globale Führungsrolle im Klimaschutz einzunehmen.
Da die Führungsqualitäten von Frauen im öffentlichen Raum eine immer wichtigere Rolle spielen, werden ihre besonderen Fähigkeiten für langfristiges Verhandeln, analytisches Zuhören und die Schaffung einer Atmosphäre, in der Menschen mit Elan und Elan arbeiten, dazu beitragen, die Kluft zwischen den Idealen des Seins auszugleichen effizient und menschlich. Diese Integration weiblicher Werte führt bereits zu einer kollaborativeren Art der Führung und verändert das Ideal dessen, was starke Führung eigentlich ist.
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