Ein Zitat von Kevin Allen
Lebhafte Führung ist keine Managementtechnik, sondern ein Führungsprinzip, das auf der Überzeugung basiert, dass Führen nicht bedeutet, den Vorsitz zu führen, sondern Menschen auf eine Reise mitzunehmen, und auf der Reise eines jeden Helden wird es einen Rückschlag geben.
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Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Bei Führung geht es nicht darum, zu sitzen und den Vorsitz zu führen, sondern darum, irgendwohin zu gehen. Um voller Elan zu sein, müssen Sie nicht nur Leidenschaft für ein gemeinsames Ziel entfachen, sondern auch Ihr Team mobilisieren, um mit Ihnen eine Reise zu einem gemeinsamen Ziel anzutreten, oder was ich als „echten Ehrgeiz“ bezeichne.
Management unterscheidet sich deutlich von Führung. Führung ist in erster Linie eine leistungsstarke Aktivität der rechten Gehirnhälfte. Es ist eher eine Kunst, die auf einer Philosophie basiert. Wenn es um persönliche Führungsthemen geht, müssen Sie die ultimativen Fragen des Lebens stellen.
Wenn Menschen an ihren Weg in die Führung denken, stellen sie sich allzu oft einen Karriereweg vor. Worüber sie nachdenken sollten, ist ihre eigene Führungsentwicklung!
Dave Stark hat die besten aktuellen Marktmanagementkonzepte übernommen und sie mit zeitlosen biblischen Führungsprinzipien verbunden, indem er Geschäftsjargon in die Sprache des Ministeriums übersetzt hat. Die Kombination ist ein ermutigender und praktischer Leitfaden für eine christuszentrierte kirchliche Leitung. Dieses Buch wird für jeden hilfreich sein, der eine Kirche leitet oder sich ernsthaft mit der Vorbildfunktion dienender Führung beschäftigt.
Bei Führung geht es darum, Menschen auf eine Reise mitzunehmen. Die Herausforderung besteht darin, dass wir die Leute meistens bitten, uns an Orte zu folgen, an denen wir selbst noch nie waren.
Eine gute Geschichte ist immer eine Reise. Es geht um die Reise, um die Menschen, denen der Held unterwegs begegnet, und darum, wie sie ihn oder sie verändern. Alle Geschichten sind Reisen. Sie müssen nicht schockierend oder empörend sein, sie müssen einfach interessant sein.
Wohlbefinden ist für jeden eine Reise. Das Geheimnis besteht darin, sich auf diese Reise einzulassen und die ersten Schritte mit Hoffnung und Vertrauen in sich selbst zu unternehmen.
Kommunikation ist die Leitung der Führung vom Premierminister bis hin zur führenden Hand einer kleinen Gruppe von Gemeindearbeitern, die die Straßen reparieren. Unkommunizierte Führung ist unerwiderte Führung!
Wenn ich hereinkomme und Sie ein Arbeitgeber sind und ich sage: „Nun, ich war ein Scharfschütze im Marine Corps.“ Haben Sie freie Scharfschützenpositionen? 'NEIN.' Aber wenn ich Ihnen sagen würde, dass ich gut in der Kommunikation bin, gut in der Führung in stressigen Umgebungen, dann sind Teammanagement, Personalmanagement, Führung und Schnelligkeit Dinge, die ich einbringen kann.
Es gibt das, was ich die Heldenreise nennen würde, die nächtliche Seereise, die Heldensuche, bei der der Einzelne in seinem Leben etwas hervorbringt, was noch nie zuvor gesehen wurde.
Von der Ethik losgelöst, wird Führung auf Management und Politik auf bloße Technik reduziert.
ROIer wenden sich immer an mich, um mir ihre Wertschätzung für die Erfahrungen, Möglichkeiten und Verbindungen mitzuteilen, die wir ihnen geboten haben, und um mir auch ihre Begeisterung darüber zum Ausdruck zu bringen, den nächsten Schritt auf ihrer Führungsreise zu gehen.
Bei Führung geht es nicht so sehr um Technik und Methoden, sondern darum, das Herz zu öffnen. Bei Führung geht es um Inspiration – von sich selbst und von anderen. Bei guter Führung geht es um menschliche Erfahrungen, nicht um Prozesse. Führung ist keine Formel oder ein Programm, sondern eine menschliche Aktivität, die von Herzen kommt und die Herzen anderer berücksichtigt. Es ist eine Einstellung, keine Routine.
Wir haben niemanden geführt. Wir haben einer Gruppe von linguistischen Linken auf der ganzen Welt nachgegeben, bei den Vereinten Nationen, in der NATO, wo auch immer sie ist. Die Leute, die nicht einmal für ihre eigene Verteidigung bezahlen. Die Menschen, die nicht einmal an Waffen und Kugeln glauben, um sich zu schützen, sind die Menschen, denen wir nachgegeben haben. Und sie denken, das nennt man Führung. Die Führung fördert den Niedergang Amerikas. Die Führung verwaltet den Niedergang Amerikas. Die Führung gibt zu, dass Amerikas Status als Supermacht nie verdient oder gerechtfertigt war.
Aber nachdem ich etwa ein Jahr lang gebetet hatte, gab es genau diese klare Richtung. Das Führungsteam glaubte, dass Gott uns dazu bringen würde, uns auf die Vaterschaft zu konzentrieren. Wenn Gott führt, dann wird Gott dafür sorgen. So begannen wir, Ideen für eine Handlung zu bekommen, die mit dem Thema der Vaterschaft, an dem wir arbeiten, übereinstimmten und passten, und wir dachten: „Okay, das ist gut.“ Während wir die heiligen Schriften studieren und uns auf unserer Reise als Väter befinden, lernen wir gleichzeitig jeden Tag etwas über Vaterschaft.
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