Ein Zitat von Kevin Shields
Das Unternehmenssystem ist völlig psychopathisch, und alle kreativen Menschen, die mit einer dieser Organisationen Geschäfte machen, stoßen ein Leben lang auf Probleme. Du kümmerst dich einfach im Laufe der Zeit darum. Das wird so lange weitergehen, bis die Leute die Organisationen neu organisieren.
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Ich versuche, alle Tierschutzorganisationen zu unterstützen, wenn sie gut und seriös sind. Leider gibt es viele Menschen und Organisationen, die Geld sammeln, aber nicht viel tun oder keine guten Absichten haben. Ich habe mit Organisationen wie Marine Animal Rescue in Südkalifornien zusammengearbeitet.
Ich betrete all diese Organisationen und bin immer verwirrt, wenn mir klar wird, dass die Leute immer noch dort sein wollen. Die meisten Menschen möchten ihre Organisationen wirklich lieben. Wir brauchen dieses Maß an Engagement ... Doch Organisationen haben nur sehr wenig getan, um dieses Durchhaltevermögen zu verdienen.
Viele der unteren Mittelschicht sind Mitglieder von Gewerkschaften, Kirchen, Bowlingclubs, Bruderschaften, Dienstleistungs- und Nationalitätenorganisationen. Es handelt sich um Organisationen und Menschen, mit denen man wie mit jedem anderen Teil unserer Bevölkerung zusammenarbeiten muss – mit Respekt, Verständnis und Mitgefühl.
Menschen, die sich die Bezeichnung „kreativ“ verdienen, sind eigentlich nur Menschen, die mehr Ideenkombinationen entwickeln, schneller interessante Ideen finden und bereit sind, diese auszuprobieren. Das Problem besteht darin, dass uns die meisten Schulen und Organisationen diese Gewohnheiten beibringen.
Viele in der Trans-Community haben die Nase voll von LGBT-Organisationen, die weiterhin die Trans-Identität auslöschen oder sich nur mit Lippenbekenntnissen zu Trans-Themen befassen. Wir brauchen unsere Cisgender-Verbündeten – Schwule und Heteros –, die das Leben von Transgender so behandeln, als ob es wichtig wäre, und Transgender brauchen mehrere Sitze an den Tischen in den Organisationen, die sagen, dass sie an LGBT-Gleichstellung interessiert sind; Diese Abwesenheit ist seit Stonewall schmerzhaft.
Wirtschaft ist ein kreatives und daher spirituelles Unterfangen. Große Unternehmer betreten das Geschäftsfeld auf die gleiche Weise, wie große Künstler das Kunstfeld betreten. Mit ihrer Unternehmensgründung drücken Unternehmer ihren spirituellen Wunsch nach Selbstverwirklichung, ihre evolutionäre Leidenschaft für Selbstverwirklichung und ihre kreative Vision einer neuen Welt aus. Das Geschäft des Unternehmers ist sein Kunstwerk. Die Gründung eines Unternehmens ist ebenso kreativ wie jede Schöpfung in der Kunst. Tatsächlich ist der Aufbau eines Unternehmens möglicherweise die kreativste menschliche Aktivität.
Wer aus guten Organisationen großartige Organisationen macht, wird von einem tiefen kreativen Drang und einem inneren Zwang nach purer, unverfälschter Exzellenz um ihrer selbst willen motiviert.
Einer der großen Fehler, den Unternehmen machen, ist die Abschaltung eines natürlichen, lebensverbessernden Prozesschaos. Wir haben Angst vor dem Chaos. Für einen Manager signalisiert es ein Scheitern. Aber wenn Sie die Kontrolle verlieren und sich einer Wertschätzung der natürlichen Ordnung hingeben, verstehen Sie, dass sich ein System nur ändern kann, wenn es weit vom Gleichgewicht entfernt ist, wenn es sich von der „Ruhe“, die wir schätzen, entfernt und vor der Entscheidung steht, zu sterben oder neu organisieren. Und Sie können sich nicht auf eine höhere Ebene umorganisieren, es sei denn, Sie riskieren die Gefahren des Weges durch das Chaos.
Viele Menschen, Unternehmen und Organisationen versuchen, die Vergangenheit um jeden Preis zu schützen. Wir sehen dies in der Wirtschaft regelmäßig als den Kampf zwischen etablierten Unternehmen und Innovatoren, aber ich denke, dass er tiefgreifender ist. Es ist buchstäblich ein Unterschied in der Sichtweise.
Innovation ist das Lebenselixier einer Organisation. Zu wissen, wie man kreative Menschen führt und mit ihnen zusammenarbeitet, erfordert Kenntnisse und Maßnahmen, die oft im Widerspruch zur typischen Organisationsstruktur stehen. Schützen Sie ungewöhnliche Menschen vor der für Organisationen typischen Bürokratie und Legalismus.
Führungskräfte leiten Organisationen. In der Wirtschaft brauchen wir Führungskräfte, die Klarheit haben, Menschen, die den Kontakt zu sich selbst haben. Dann können sie in Führungs- und Managementpositionen gute Vorbilder und Führungskräfte sein. Die Menschen, die ich kenne und die ihre Organisationen wirklich verändert haben, sind gewissenhafte Vorbilder. Sie legen so viel Wert auf Ehrlichkeit, Integrität, Offenheit, gegenseitige Selbstachtung, Würde des Einzelnen und Kreativität, dass sie in ihrem Verhalten überhaupt nicht von diesen Grundsätzen abweichen.
Wir brauchen keine neuen Gesetze, die von Organisationen mit großen finanziellen Mitteln und der Möglichkeit, Rechtskosten als Geschäftskosten abzuziehen, genutzt werden können, um Einzelpersonen oder Organisationen einzuschüchtern, die berechtigte Bedenken äußern.
Gruppen wie AmeriCorps, das Peace Corps und andere Dienstleistungsorganisationen haben in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt großen Einfluss. Sie unterstützen Gemeinschaften, helfen Menschen, ihr Leben zu verbessern, und stellen zusätzliches „Humankapital“ für Organisationen bereit, die benachteiligten Menschen helfen.
Gemäß dem Gesetzentwurf muss jedes Terrorwarnsystem Menschen und Organisationen einen Hinweis darauf geben, welche Schritte sie unternehmen müssen, um ihre eigene Sicherheit zu verbessern und zur Sicherheit der Nation beizutragen.
Die Arbeit, die ich in meiner Privatpraxis geleistet habe, bestand darin, Unternehmen und Organisationen bei der Zusammenarbeit mit einer unglaublich komplexen Bundesregierung zu unterstützen. Ich bin stolz auf den Einfluss, den ich für diese Organisationen erzielt habe, einschließlich der Organisationen hier im Pinellas County.
Als ich ein Kind war, hatten wir keine Bluessender. Ich habe nie Howlin' Wolf oder Muddy Waters oder irgendeinen dieser Leute gehört, bis die Stones kamen, und ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, herauszufinden, wer diese Leute waren, die sie deckten.
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