Ein Zitat von Kirsten Gillibrand

Amerika ist das einzige Land mit hohem Einkommen ohne bezahlten Familienurlaub. Das heißt, wenn Sie oder ein Familienmitglied krank werden, gibt es keine Garantie dafür, dass Sie sich die Zeit nehmen können, die Sie brauchen, um sich um sich selbst oder Ihre Angehörigen zu kümmern, sodass ohnehin gefährdete Familien im Krankheitsfall schwierige Entscheidungen treffen müssen.
Alle berufstätigen Eltern sollten Familienurlaub bezahlt haben. Das ist einer von vielen Gründen, warum ich daran arbeite, Hillary Clinton zu wählen. Sie hat einen Plan, den Arbeitnehmern – Männern und Frauen – bis zu zwölf Wochen bezahlten Familienurlaub zu garantieren, um sich um ein neues Kind oder ein schwerkrankes Familienmitglied zu kümmern.
Wir brauchen eine nationale Familienurlaubsregelung, die es sowohl Männern als auch Frauen ermöglicht, bezahlte Auszeiten von der Arbeit zu nehmen, um sich um ein Neugeborenes oder einen kranken Angehörigen zu kümmern.
Ich war dankbar, dass Facebook bereits großzügige Trauerrichtlinien hatte. Jetzt erhalten Facebook-Mitarbeiter 20 Tage bezahlten Urlaub, um über den Verlust eines unmittelbaren Familienmitglieds zu trauern, und 10 Tage für ein erweitertes Familienmitglied. Ich bin stolz, dass uns das gelingt, und hoffe, dass noch mehr Unternehmen das Gleiche tun. Nur 60 Prozent der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft erhalten nach dem Tod eines geliebten Menschen bezahlten Urlaub, und dann sind es meist nur ein paar Tage. Arbeitnehmer und Familien verdienen etwas Besseres.
Wir sind das einzige Industrieland der Welt, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Ebenso wichtig ist der Vaterschaftsurlaub. Bezahlter Familienurlaub aus gesundheitlichen Gründen, damit Sie sich um einen Elternteil, ein Kind, einen Großelternteil und alles, was Sie tun müssen, kümmern können. Ich denke, wir sind kurzsichtig, wenn wir als Unternehmen und als Wirtschaft nicht in unsere Mitarbeiter investieren, weil wir in sie investieren und sie zurück in uns investieren.
Durch die zusätzliche Unterstützung für Altenpflege, Ehegattenpflege und Kinder über die Geburt hinaus bietet das Familienurlaubsprogramm von Deloitte unseren Mitarbeitern die Zeit, die sie brauchen, um sich in wichtigen Zeiten der Not auf ihre Familien zu konzentrieren.
Wir müssen mehr tun, um berufstätige Familien zu unterstützen, indem wir den Zugang zu bezahltem Krankheits- und Elternurlaub garantieren und sicherstellen, dass alle Eltern Zugang zu hochwertiger, erschwinglicher Kinderbetreuung haben.
Um ein guter Elternteil zu sein, müssen Sie auf sich selbst aufpassen, damit Sie die körperliche und emotionale Energie haben, sich um Ihre Familie zu kümmern.
Gleiches Entgelt, bezahlter Urlaub, bezahlte Krankheitstage, Flexibilität am Arbeitsplatz und bezahlbare Kinderbetreuung – überall in den Vereinigten Staaten, wo ich hingehe, wenn ich mit berufstätigen Familien spreche, werden diese Themen angesprochen ... Wir haben über 43 Millionen Amerikaner, die dies nicht tun. Es gibt keinen einzigen Krankheitstag, aber jeder wird krank. Alle Kinder werden krank.
Es ist absurd, dass wir nach wie vor das einzige große Land der Erde sind, das nicht allen Menschen eine Gesundheitsversorgung sowie bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub garantiert.
Es ist einfach, Risiken für die Menschen einzugehen, die Ihnen am meisten am Herzen liegen. Es ist schwer, Risiken einzugehen, die dazu führen könnten, dass man schlechte Entscheidungen trifft. Aber wenn ich Risiken eingehen muss, wenn es um Menschen geht, die ich liebe, um Beziehungen, um meine Tochter und meine unmittelbare Familie, fallen mir diese Entscheidungen leicht. Ich mache sie, ohne überhaupt darüber nachzudenken, es ist normalerweise etwas, das einfach getan werden muss. Man stellt nichts in Frage, man macht es einfach.
Amerika ist das einzige entwickelte Land der Welt, in dem es keinerlei garantierten bezahlten Urlaub gibt. Das bedeutet, dass wir jede Menge Talente außen vor lassen.
Wir brauchen ein landesweites, universelles bezahltes Familienurlaubsprogramm, das es Familien ermöglicht, in den wichtigsten Momenten unseres Lebens zusammen zu sein – von der Geburt eines Kindes bis zur Betreuung eines sterbenden Elternteils.
Die Vereinigten Staaten müssen sich dem Rest der industrialisierten Welt anschließen und dafür sorgen, dass arbeitende Familien der Mittelschicht die Leistungen erhalten, die sie unbedingt benötigen. Wir sind das einzige große Land der Erde, das nicht allen Menschen ein Recht auf Gesundheitsversorgung garantiert. Wir sind das einzige große Land der Erde, das keinen bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub gewährt. Es gibt viele Länder auf der Welt, die dafür sorgen, dass öffentliche Hochschulen und Universitäten gebührenfrei sind. In unserem Land wird es immer schwieriger, sich ein Studium zu leisten.
Ich denke, das Wichtigste ist, dass man nur eine Karriere macht und so viel Geld wie möglich verdienen muss, und jeder Spieler wird Ihnen sagen, dass Sie auf sich selbst und auf sich selbst, Ihre Familie und die Menschen um Sie herum aufpassen müssen.
Wenn man eine so große Familie wie meine hat, gibt es viele Dinge, die meine Familienmitglieder auf unterschiedliche Weise beeinflussen. Es könnte Bluthochdruck sein, es könnte Cholesterin sein, es könnte Fettleibigkeit sein, es könnte Schlafentzug oder Schlafapnoe sein. Eine Krankheit ist eine Krankheit, insbesondere wenn sie jüngere Kinder betrifft. Krankheiten wirken sich auf Ihre Familie aus, und sie wirken sich auf Sie aus, weil Sie Ihr Bestes tun möchten, um Ihrem Familienmitglied zu mehr Gesundheit zu verhelfen, so wie meine Familienmitglieder möchten, dass ich gesund bin.
Arbeitsplätze müssen auf die Realität des Familienlebens im 21. Jahrhundert reagieren, und die Gestattung, dass Arbeitnehmer sieben Krankheitstage pro Jahr haben, ist ein absolutes Minimum, da die Vereinigten Staaten eines von nur wenigen Ländern sind, die keine bezahlte Familie verlangen oder Krankheitsurlaub ist geradezu beschämend.
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