Ein Zitat von Herb Brooks
Man gewinnt mit Menschen, nicht mit Talent. Daher ist die Qualität der Mitarbeiter beim Aufbau Ihres Teams sehr wichtig. Ich habe immer nach Menschen mit einem soliden Wertesystem gesucht. Dann rekrutierte ich Kinder aus einem Querschnitt verschiedener Persönlichkeiten, Talente und Spielstile.
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Wenn Sie eine Chance bekommen, zu spielen, und Sie ihnen helfen, ein Spiel zu gewinnen, dann beginnt die Mannschaft zu glauben, dass der Spieler dies auch für die Mannschaft tun kann. Daher ist es sehr wichtig, dieses Selbstvertrauen für sich selbst und das Team aufzubauen.
Für die Menschen ist es sehr wichtig, sich selbst zu kennen und zu verstehen, was ihr Wertesystem ist, denn wenn Sie Ihr Wertesystem nicht kennen, wissen Sie nicht, welche Risiken es wert sind, eingegangen zu werden, und welche es wert sind, vermieden zu werden.
New York ist großartig, weil es so ein Querschnitt durch die Welt ist, und wenn man es gewohnt ist, dass Menschen ständig Schulter an Schulter sind – auf der Straße, im Zug –, wird man zu einem geselligen Menschen. Die Menschen sind sehr offen dafür, viele verschiedene Perspektiven zu hören, und sie sind nicht so empfindlich.
Nun sagen alle immer, dass es im Team kein „Ich“ gibt, aber im Sieg gibt es ein „Ich“, denn die einzelnen Menschen machen das Team zu dem, was es ist, und wie sie denken und was sie tun, ist für das Team wichtig. Wenn man also so tut, als wäre das Individuum nicht wichtig, dann ist es verdammt wichtig, wer diese Leute sind und was sie sind.
Nun sagen alle immer, dass es im Team kein „Ich“ gibt, aber im Sieg gibt es ein „Ich“, denn die einzelnen Menschen machen das Team zu dem, was es ist, und wie sie denken und was sie tun, ist für das Team wichtig. Wenn man also so tut, als wäre das Individuum nicht wichtig, dann ist es verdammt wichtig, wer diese Leute sind und was sie sind.
Wenn ich ein Team aufbaue, suche ich immer zuerst nach Leuten, die gerne gewinnen. Wenn ich nichts davon finden kann, suche ich nach Leuten, die es hassen, zu verlieren.
Man muss mit Menschen klarkommen, aber auch erkennen, dass die Stärke eines Teams in verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und unterschiedlichen Persönlichkeiten liegt.
Ich habe viel Zeit mit den Neville Brothers und Dr. John und verschiedenen Menschen verbracht. Sie spielen verschiedene Musikstile und so konnte ich verschiedene Stile lernen.
Ich habe immer zu Leuten aufgeschaut, die mehr als nur Rap machten oder sich auf Musik konzentrierten. Mich inspirieren die Menschen, die ihre unterschiedlichen Talente einsetzen und daraus etwas Größeres machen.
So viele Menschen in LA haben so unterschiedliche Stile. Die Menschen kleiden sich entweder sehr ähnlich oder sehr unterschiedlich. Es ist interessant, Leute zu finden, die über den Tellerrand hinaus denken, und es ist interessant, was man herausbringen kann, wenn man verschiedene Denkweisen mischt.
Ich habe in Holland viel gelernt, da die Menschen dort eine großartige Vision haben. Es hat mich als Spieler und als Mensch verbessert. Ich hatte sehr gute Trainer, die offensiven Fußball spielen, Spiele dominieren und besser als ihre Gegner sein wollten. Sie müssen auch für Ihre Teamkollegen und für sich selbst spielen; Dann können Sie hinterher Ihre eigene Qualität zeigen.
Wählen Sie Ihr Team sorgfältig aus. Ein großer Teil Ihres Erfolgs ist den Menschen zu verdanken, mit denen Sie sich umgeben. Ihre Freunde, Ihre Familie und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten – sie alle spielen eine wichtige Rolle dabei, Sie zu inspirieren, Sie zu unterstützen und Ihnen Stabilität zu geben. Dies sind die Menschen in Ihrem Leben, die ehrlich zu Ihnen sein werden.
Ich denke, es ist ein äußerst wichtiger Faktor, dass das Team zusammen ist. Es geht zurück auf Ablenkungen. Wenn Sie alle eine Zeit lang zusammen bleiben, trainieren Sie keine Menschen und lernen nicht, unterschiedliche Persönlichkeiten kennenzulernen.
Mein Rekrutierungsschlüssel: Ich suchte zuerst nach MENSCHEN, dann nach Athleten. Ich wollte Menschen mit einem gesunden Wertesystem, denn Werte kann man nicht kaufen. Du bist nur so gut wie deine Werte. Ich habe schon früh gelernt, dass man den Menschen keine Größe verleiht, sondern dass man versucht, sie irgendwie herauszuholen.
Damit Sie ein Spiel gewinnen können, müssen viele Dinge stimmen. Ihr Team muss gewinnen. Ihr Team muss Leistung erbringen. Wenn Sie über das Ausscheiden von Leuten oder ERA sprechen, ist das eine persönliche Sache und es geht darum, den Leuten zu zeigen, was für ein Pitcher Sie sind.
Als ich ein Kind war, hatte ich eine Menge Musiker, die mir immer sagten, ich solle alle Musikstile hören und versuchen, alle Stile zu spielen und dabei authentisch zu sein, wenn ich kann, denn man weiß nie, wer einen anrufen wird . Dies kam von befreundeten Hornisten, die den Ruf erhielten, mit verschiedenen Arten von Menschen zu spielen. Schon als Kind war das einfach etwas, das mich immer interessierte.
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